Студентів до практичних занять. 1. Оплати праці на підприємстві: сутність, державна політика, загальна організація
1. Оплати праці на підприємстві: сутність, державна політика, загальна організація.
2. Тарифна система оплати праці.
3. Форми і системи заробітної плати.
4. Мотивація оплати праці на підприємстві.
5. Державне регулювання оплати праці.
Методичні вказівки
Заробітна плата при прямій відрядній системі оплати праці визначається за формулою 7.1:
, (7.1)
де m – кількість різних видів продукції, що виготовляє робітник;
- розцінка за і-й вид продукції (формула 7.2);
- фактичний випуск продукції і-го виду.
, (7.2)
де 
- норма часу на виконання і-ї операції;
- годинна тарифна ставка відрядника за розрядом робіт.
Заробітна плата при відрядно-преміальній системі оплати праці визначається за формулою 7.3:
, (7.3)
де 
- тарифна заробітна плата відрядника ( 
= 
, формула 8.1);
- преміальні доплати (формула 7.4):
, (7.4)
де - тарифна заробітна плата відрядника ( , формула 8.1);
- процент доплат за виконання плану (10–15%);
- процент доплат за кожний процент перевиконання плану (1,5 – 2%);
- процент перевиконання плану.
Процент перевиконання плану визначається за формулою 7.5:
, (7.5)
де 
, 
- фактичний і плановий обсяги випуску продукції.
Заробітна плата при прямій погодинній системі оплати праці визначається за формулою 7.6:
, (7.6)
де 
- фактично відпрацьований погодинником час;
- годинна тарифна ставка погодинника (за розрядом робітника).
Заробітна плата при погодинно-преміальній системі оплати праці визначається за формулою 7.7:
, (7.7)
де 
- тарифна заробітна плата погодинника ( = 
формула 8.6);
- преміальні доплати погодинника (за формулою 7.8):
, (7.8)
де - тарифна заробітна плата погодинника ( 
, формула 8.6);
- процент преміальних доплат за певні якісні показники роботи, який визначається за розробленою на підприємстві шкалою
Заробітна плата при відрядно-прогресивній системі оплати праці визначається за формулою 7.9:
, (7.9)
де 
- обсяг випуску продукції, що відповідає вихідній базі для нарахування доплат (110-115% Nпл);
Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 7.2);
- підвищена розцінка за виконання операції (формула 7.10).
(7.10)
де Р – звичайна розцінка за виконання операції (формула 7.2);
Пр.р – процент зростання розцінки, який визначається за шкалою, розробленою на підприємстві залежно від процента перевиконання вихідної бази для нарахування доплат.
Процент перевиконання вихідної бази визначається за формулою 7.11:
(7.11)
де 
- фактичний обсяг випуску продукції та адекватний вихідній базі для нарахування доплат.
Заробітна плата при непрямій відрядній системі оплати праці визначається за формулами 7.12 та 7.13:
для наладчиків, ремонтників:
, (7.12)
де 
- фактично відпрацьований відрядником час;
- годинна тарифна ставка за розрядом відрядника;
- коефіцієнт виконання норм основними робітниками на обладнанні, яке обслуговує допоміжний робітник;
для підсобників:
, (7.13)
де n – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;
- непряма відрядна розцінка підсобника за продукцією і-го робітника (8.14);
- фактичний обсяг випуску продукції і-м робітником.
, (7.14)
де 
- змінна тарифна ставка підсобника;
n – кількість основних робітників, яких обслуговує підсобник;
- плановий обсяг випуску продукції і-м робітником.
Заробітна плата бригади визначається за формулою 7.15:
, (7.15)
де m – кількість видів продукції, виготовлених бригадою;
- бригадна розцінка за виготовлення і-го виду виробів (7.16);
- фактичний обсяг випуску і-ї продукції.
, (7.16)
де 
- норма часу на виготовлення виробу бригадою;
- годинна тарифна ставка, розрахована за середнім розрядом робітників у бригаді – Рс (8.17).
Середній розряд робітників у бригаді визначається за формулою 7.17:
, (7.17)
де - розряд робітників (1-6);
- чисельність робітників i-го розряду у бригаді.
Годинна тарифна ставка визначається за формулою 7.18:
, (7.18)
де 
, 
- відповідно годинні тарифні ставки відрядників III і IV розрядів.
Годино-коефіцієнти, відпрацьовані бригадою визначається за формулою 7.19:
, (7.19)
де 
- фактично відпрацьований час і-м робітником;
- тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника.
Заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт визначається за формулою 7.20:
, (7.20)
де 
- заробітна плата бригади;
- годино-коефіцієнти, відпрацьовані бригадою.
Заробітна плата і-го робітника при розподілі методом годино-коефіцієнтів визначається за формулою 7.21:
, (7.21)
де 
- заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт.
Заробітна плата бригади за 100%-го виконання норм визначається за формулою 7.22:
, (7.22)
Коефіцієнт виконання норм бригадою визначається за формулою 7.23:
, (7.23)
де - заробітна плата бригади;
- заробітна плата бригади за 100%-го виконання норм.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників визначається за формулою 7.24:
, (7.24)
де m – кількість видів умов праці;
- трудомісткість робіт за і-х умов праці;
- годинна тарифна ставка відрядника І розряду за і-х умов праці;
- середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-х умов праці.
Середній тарифний коефіцієнт відрядників визначається за формулою 7.25:
, (7.25)
де n – кількість розрядів робіт;
- тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників визначається за формулою 7.26:
, (7.26)
де - чисельність працюючих за і-х умов праці;
- дійсний фонд робочого часу робітника за і-х умов праці;
- годинна тарифна ставка погодинника І розряду за і-х умов праці;
- середній тарифний коефіцієнт погодинників за і-х умов праці.
Задача 7.1
Визначити годинну тарифну ставку робітників цеху ВАТ „Дніпроспецсталь” при середньому розряді 3,7. ставка І розряду становить – 1,2 грн./год. Тарифний коефіцієнт ІІІ розряду – 1,2, а ІV – 1,76. на основі середньої тарифної ставки встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.
Задача 7.2
Визначити заробітну плату майстра механічної дільниці ВАТ „Запорізький феросплавний завод”, який протягом місяця 5 днів перебував на лікарняному. Його місячна тарифна ставка становить 1230 грн. за основу взяти фонд часу поточного місяця. Підприємство працює 5 днів на тиждень.
Задача 7.3
Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 нормо-год/од. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 нормо-год/од. за ІV розрядом робіт. Тарифний коефіцієнт ІV розряду складає 1,33. годинна тарифна ставка І розряду 1,4 грн./год. Система оплати праці – пряма відрядна.
Задача 7.4
Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при плані 130. норма часу на виконання операції становить 1,4 нормо-год, а годинна тарифна ставка за розрядом робіт – 1,76 грн./год. Доплата за виконання плану – 10%, а за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5 %.
Задача 7.5
Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого становить 20 грн./зміну. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітники — 20, другого — 10 шт./зміну. Фактичний випуск за зміну на першому робочому місці становив 28 виробів, на другому — 16 виробів. Система оплати непряма відрядна.