Рынок труда. Состав и структура кадров. Занятость
Производительность труда. Методы измерения производительности труда.
Рынок труда. Занятость.
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которая способна трудиться.
К трудовым ресурсам относится население, как в трудоспособном возрасте, так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.
Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
Законодательством РФ установлен следующий интервал трудоспособного возраста:
- для мужчин: 16—59 лет;
- для женщин: от 16 до 54 лет.
Существует 2 группы населения:
1. Экономически активное население – это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход. (занятые + безработные)
2. Экономически неактивное население (пенсионеры, инвалиды, молодежь до 16 лет
Различают: общую и профессиональную трудоспособность.
Общая – предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и др. данных, определяющих способность к труду, не требующих специальной подготовки, т.е. способность к неквалифицированному труду.
Профессиональная – это способность к конкретному виду труда, требующая специального обучения, т.е. способность к квалифицированному труду.
Рынок труда – важнейшая сфера экономики по своим основным принципам функционирования.
В условиях рыночной экономики рынок труда включает следующие элементы и системы:
1. Правовая база, отражающая основные принципы государственной политики в области оплаты труда, трудовых и социально-трудовых отношений;
2. Государственная система занятости и сокращения безработицы;
3. Система подготовки кадров;
4. Система найма (OК, фирмы по найму);
5. Контрактная система;
6. Система переподготовки и переквалификации кадров;
7. Биржа труда и Фонд занятости.
Таким образом, рынок труда занимает важное место в структуре рыночной экономики: на рынке труда спрос и предложение противостоят друг другу.
В условиях рынка практически невозможно достичь баланса спроса и предложения рабочей силы.
В большинстве случаев имеют место избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест.
Назначение государственной политики занятости – сбалансировать спрос и предложение (число рабочих мест и рабочей силы).
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая доход.
19 апреля 1991 года принят закон «О занятости населения».
К незанятому населению относят безработных граждан.
В сегодняшней жизни предъявляются высокие требования к составу и качеству рабочей силы: компьютерная грамотность; ликвидация экономической безграмотности (в сфере производства и управления строительными организациями); знание иностранных языков и т.д.
В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В России персонал промышленных предприятий делится, прежде всего, на:
· промышленно-производственный, к которому относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал;
· непромышленный персонал - относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители среднего звена– это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена– это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификацияопределяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.