Тема 12. Расчет среднего часового заработка

 

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы принимается график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Задача 12.1

Работник в апреле переведен по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу на 10 рабочих дней, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

В расчетном периоде (с 1 апреля 2001 г. по 31 марта 2003 г.) работнику начислено 48 000 руб. В указанном периоде работник отработал 1970 ч.

Средний часовой заработок составляет:

48 000 руб.:1970 ч. = 24,37 руб.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч. в неделю, оплате в размере среднего заработка подлежат 80 ч.

24,37 руб. * 80 ч. = 1 949,60 руб.

Задача 12.2

Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:

•в январе за 160 рабочих часов (норма - 160 рабочих ч.)- 4000 руб.;

•в феврале за 141 рабочий час (норма - 151 рабочий ч.)- 3800руб.;

•в марте за 169 рабочих часов (норма- 159 рабочих ч.)- 4100руб. 10 ч. переработки компенсируют 10 ч. недоработки в феврале.

Средний часовой заработок составляет:

(4 000 руб. + 3 800 руб. + 4100 руб.): (160 ч. + 141 ч. + 169 ч.) = 25,32 руб. Продолжительность отпуска рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени: 40 ч. * 4 нед. = 160 час.

Размер оплаты за отпуск: 25,32 руб. * 160 ч. = 4051,20 руб.

Тема 13. Учет при исчислении среднего заработка повышения размеров оплаты труда.

 

При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:

-в пределах расчетного периода, повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за предшествующий изменению отрезок времени;

-после расчетного периода до дня наступления события, повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

-в период действия события, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.

Задача 13.1

На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 1 марта. Работнику с 1 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (отработанном полностью) работнику начислено:

- в январе за 20 рабочих дней - 4000 руб.;

- в феврале за 19 рабочих дней - 3800 руб.;

- в марте за 20 рабочих дней - 6000 руб.

Поскольку повышение размера оплаты труда произошло в пределах расчетного периода, увеличению на соответствующий коэффициент подлежат суммы, начисленные за январь и февраль.

Средний дневной заработок составляет:

((4 000 руб. + 3 800 руб.) * 1,5 + б 000 руб.): 3:29,6 дн. = 199,32 руб.

Размер оплаты за отпуск: 1199,32 руб. * 28 дн. = 5 580,96 руб.

Задача 13.2

На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 15 апреля. Работнику с 1 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном период работнику начислено:

- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;

- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;

- в марте за 20 рабочих дней - 4 100 руб.

Поскольку повышение размера оплаты труда произошло после наступления отпуска, увеличению на соответствующий коэффициент подлежит сумма среднего заработка, приходящегося на дни отпуска с 15 по 28 апреля (за 14 календарных дней).

Средний дневной заработок составляет:

(4.000 руб. + 3 800 руб. + 4 100 руб.): 3: 29,6 дн. = 134,01 руб.

Размер оплаты за отпуск, начисленной перед уходом работника в отпуск:

134,01 руб. * 28 дн. = 3 752,28 руб.

Средний дневной заработок, увеличенный на коэффициент повышения заработной платы: 134,01 руб. * 1,5 = 201,02 руб.

Размер доплаты за 14 дней отпуска: (201,02 руб. - 134,01 руб.) х 14 дн. = 938,14 руб.