Задачи для самостоятельного решения. На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 1 апреля
Задача 13.3
На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 1 апреля. Работнику с 15 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:
- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;
- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;
- в марте за 20 рабочих дней - 4 100 руб.
Поскольку повышение размера оплаты труда произошло после расчетного периода, но до наступления отпуска, увеличению на соответствующий коэффициент подлежит сумма среднего заработка, исчисленная исходя из расчетного периода. Определить:
Средний дневной заработок, размер оплаты за отпуск.
Задача 13.4
Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. В расчетном периоде работнику начислено:
- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;
- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;
- в марте за 20 рабочих дней - 4 100 руб.
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели составляет: в январе-24;
в феврале - 23;
в марте - 26.
Определите средний дневной заработок, размер оплаты за отпуск.
Задача 13.5
Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В расчетном периоде работнику начислено:
- в январе за 4 рабочих дня (28, 29, 30, 31 января) – 800 руб. Остальные дни работник был болен; в феврале за 20 рабочих дней – 3 800 руб.;
в марте за 1 рабочий день (1 марта) – 200 руб. С 4 по 31 марта работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Отработанные в январе 4 дня приводятся к календарным дням:
4 дн. * 1,4 = 5,6 дн.
В феврале 27 календарных дней (из расчета исключается нерабочий праздничный день – 23 февраля), но расчет ведется исходя из 29,6 дней.
Отработанный в марте 1 день приводится к календарным дням:
1 дн. * 1,4 = 1,4 дн.
Определите: средний дневной заработок, размер оплаты за отпуск.
Задача 13.6
Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.
В расчетном периоде работнику начислено:
- в январе за 4 рабочих дня (28, 29, 30, 31 января) - 800 руб. Остальные дни работник был болен;
- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;
- в марте за 1 рабочий день (1 марта) - 200 руб. С 4 по 31 марта работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Отработанные в январе 4 дня приводятся к графику 6-дневной рабочей недели: 4 дн. * 1,2 = 4,8 дн.
В феврале по графику 6-дневной рабочей недели 23 дня.
Отработанный в марте 1 день приводится к графику 6-дневной рабочей недели: 1 дн. * 1,2 = 1,2 дн.
Определите: средний дневной заработок, размер оплаты за отпуск.
Тема 14. Исчисление среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде не было заработка.
В случае, когда работник в расчетном периоде не имел заработка, средний заработок определяется исходя суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
Задача 14.1
Работнику в июле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (апрель, май, июнь) работник не работал в связи с болезнью. В этом случае в качестве расчетного периода принимаются январь, февраль, март. За указанные месяцы работнику начислено:
- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;
- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;
- в марте за 20 рабочих дней - 4 1 Об руб.
Средний дневной заработок составляет:
(4 000 руб. + 3 800 руб. + 4 100 руб.) : 3 : 29,6 дн. = 134,01 руб.
Размер оплаты за отпуск: 134,01 руб. * 28 дн. = 3 752,28 руб.
Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона.
Если работник в расчетном периоде и до него не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.
Задача 14.2
Работник поступил на работу 1 апреля. 30 апреля ему предоставляется учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.
Так как расчетный период в данном случае отсутствует, то исчисление среднего заработка ведется исходя из отработанного периода в месяце наступления события (с 1 по 29 апреля). За указанное время работнику начислено 2 500 руб. Количество календарных дней - 29.
Средний дневной заработок составляет:
2500 руб.: 29 дн. = 86,21 руб.
Размер оплаты за учебный отпуск: 86,21 руб. * 20 дн. =1724,20 руб.
В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Задача 14.3
Работник принят на работу 1 апреля в порядке перевода с другого предприятия. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен учебный отпуск на 14 календарных дней.
Исчисление среднего заработка ведется исходя из установленного оклада, например 3000 руб., и среднемесячного количества календарных дней 29,6. Определить сколько составит средний дневной заработок и размер платы за учебный отпуск.
При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:
• ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;
• за периоды работы, превышающие один месяц, – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.
Задача 14.4
Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде начислены премии:
-в марте - а) 500 руб. по итогам работы за январь;
б) 700 руб. по итогам работы за февраль;
- в апреле - 400 руб. по итогам работы за март;
- в мае - 600 руб. по итогам работы за апрель.
Поскольку все четыре начисленные в расчетном периоде премии начислены за один и тот же показатель, в расчет можно включить только три из них.
Если принятым на предприятии положением об оплате труда не установлено, какие из начисленных премий следует включать в расчет среднего заработка, принимаются большие по размеру: 500 руб., 700 руб., 600 руб.
Задача 14.5
Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде начислены премии:
- в марте - 500 руб. по итогам работы за февраль и 200 руб. за экономию материалов;
- в апреле -400 руб. по итогам работы за март;
- в мае - 600 руб. по итогам работы за апрель.
Сколько премий включаются в расчет?
Задача 14.6
Работнику предоставлен отпуск в августе. В расчетном периоде работнику начислены премии:
- в мае - 1 000 руб. по итогам работы за I квартал;
- в июле - 1 500 руб. по итогам работы за II квартал.
Поскольку квартальные премии начислены за один и тот же показатель, в расчет среднего заработка включается только одна из них.
Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1:12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
Задача 14.7
Работнику в феврале 2003 г. начислено вознаграждение по итогу 2001 г.
а) Работнику предоставлен отпуск в январе 2003 г. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается без учета вознаграждения по итогам года (включать в расчет сумму вознаграждения за 2000 г. нельзя). После начисления вознаграждения размер оплаты за отпуск пересчитывается и производится доплата.
б) Работнику предоставлен отпуск в декабре 2003 г. Несмотря на то, что февраль (месяц, в котором начислено вознаграждение по итогам года) в расчетный период не входит, вознаграждение учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Задача 14.8
Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:
в январе:
- заработная плата за 16 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) 3200 руб.; 4 рабочих дня (28,29, 30, 31 января) работник был болен;
- премия по итогам работы за IV квартал - 1500 руб.
- премия по итогам работы за декабрь - 900 руб.;
в феврале:
- заработная плата за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;
- вознаграждение по итогам года - 4 000 руб.;
- премия по итогам работы за январь - 800 руб.;
в марте:
- заработная плата за 6 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) - 1230 руб.; с 1 по 21 марта работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;
- премия по итогам работы за февраль - 1000 руб.
Определяется сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка.
Поскольку расчетный период отработан не полностью, определяется сумма премий, приходящихся на отработанные по календарю 5-дневной рабочей недели рабочие дни:
(1500 руб. + 900 руб. + (4000 руб. * 3:12) + 800 руб. + 1000 руб.): (20 дн. + 19 дн. + 20 дн.) * (16 дн. + 19 дн. + 6 дн.) = 3613,56 руб.
Определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска.
На период с 1 по 27 января приходится 24 календарных дня (исключаются из расчета 1,2 и 7 января - нерабочие праздничные дни). Февраль отработан полностью - в расчет включается 29,6 дней. В марте на период с 22 по 31 марта приходится 10 календарных дней.
Средний дневной заработок составляет:
(3200 руб. + 3800 руб. + 1230 руб. + 3613,56 руб.) : (24 дн + 29,6 дн. + 10 дн.)= 186,22 руб.
Размер оплаты за отпуск: 186,22 руб. * 28 дн. = 5 214,16 руб.
Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.
Задача 14.9
Работнику бюджетной организации предоставлен отпуск с 19 августа. 15 августа работнику начислена материальная помощь к отпуску. Несмотря на то, что начисление материальной помощи произошло после расчетного периода, в расчет среднего заработка включается 1/12 от суммы материальной помощи за каждый месяц расчетного периода.
Для работников других (небюджетных) организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.
Задача 14.10
Работнику внебюджетной организации предоставлен отпуск с 19 августа. 15 августа работнику начислена материальная помощь к отпуску.
Поскольку начисление материальной помощи произошло после расчетного периода, то она не включается в расчет среднего заработка.
Задача 14.11
Работнику внебюджетной организации предоставлен отпуск с 1 августа. 29 июля работнику начислена материальная помощь к отпуску.
Поскольку начисление материальной помощи произошло в расчетном периоде, то она полностью включается в расчет среднего заработка.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.