Ночным считается время с 22 часов до 6 часов
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Задача 17.14
Оплата за часы ночной работы установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка - 40 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 54 часа.
Размер доплаты за работу в ночное время:
40руб.* 1,5* 54 ч. = 3240 руб.
Задача 17.15
Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 45 %.
Часовая тарифная ставка 40 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 54 часа.
Размер доплаты за работу в ночное время: (40 руб. + 40 руб. * 45 %) * 54 час. = 313,2руб.
Для некоторых категорий работников размер доплат за работу в ночное время определен отдельными нормативными и законодательными актами.
Задача 17.16
Тарифная ставка работника 3000 руб. Месячная норма рабочего времени (168 часов) отработана полностью, из нее 24 часа - в ночное время.
Согласно положению по оплате труда на предприятии доплата за работу в ночное время составляет 35 % от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Рассчитать заработную плату за месяц.
Тема 18. Премирование.
Для усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда в качестве составной части системы оплаты труда могут вводиться системы премирования. В ряде случаев премиальная система является элементом формы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и др.).
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
В положениях о премировании, утверждаемых на предприятии, или в коллективных договорах должны быть установлены:
- показатели премирования;
- условия премирования;
- размеры и шкала премирования;
- круг премируемых работников;
- источник премирования.
Показатели должны быть конкретными, четко сформулированными, а выполнение показателей должно быть легко учитываемым, отбор их должен осуществляться с учетом задач, стоящих перед каждым структурным подразделением, и затрагивать в каждом конкретном случае самые важные показатели, наиболее полно характеризующие выполняемую работу.
Размеры премий могут устанавливаться в виде заранее определенной части основного заработка или в твердой денежной сумме.
Задача 18.1
Слесарь аварийно-восстановительных работ водопроводных сетей отработал за месяц 168 часов. Часовая тарифная ставка составляет 15 руб. За обеспечение безаварийности на сетях участка по приказу администрации установлена премия за основные результаты работы за месяц в размере 800 рублей.
Заработная плата за месяц:
а) Тарифная ставка: 15 руб. * 168 ч. = 2 520 руб.
б) Премия 800руб.
в) Всего за месяц начислено: 3320 руб. (2 520 руб. + 800 руб.).
Задача 18.2
Торговому агенту оплата труда производится в размере 5% от выручки, полученной от реализации продукции. В расчетном месяце торговый агент реализовал продукции на 55000 руб. Действующим положением по оплате труда работников предприятия предусматривается выплата премий по итогам работы предприятия за месяц до 30% от суммы, начисленной за месяц заработной платы. Сколько составит заработная плата за месяц.
От премирования, являющегося частью системы оплаты труда, следует отличать премирование как награждение отличавшегося работника вне системы оплаты труда. В последнем случае выдача премий в денежной или натуральной форме осуществляется в рамках поощрения за успехи в работе (ст. 131 КЗоТ). При этом круг поощряемых работников заранее не определяется, а премирование осуществляется администрацией (в отдельных случаях - по согласованию с профсоюзными комитетами или советами трудовых коллективов).