Понятие «трудовые ресурсы»: состав и характеристика. Структура и классификация персонала предприятия. Определение потребности предприятия в кадрах
Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных сферах экономики
Нижняя граница рабочего возраста в нашей стране определяется Трудовым Кодексом с 16 лет. Однако в настоящее время для многих молодых людей фактическое начало трудовой деятельности значительно отодвигается из-за продолжительности общеобразовательной и профессиональной подготовки. По Трудовому Кодексу (статья 272) возможно начало трудовой деятельности с 14 лет с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) и по установленному перечню работ, не приносящих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения.
Верхняя граница рабочего возраста определяется Трудовым Кодексом на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Установление подобного возрастного ценза является относительно условным, однако оно и не произвольно. При установлении верхнего предела рабочего возраста учитываются физиологические особенности организма людей старшего возраста, определяющие потерю или снижение их трудоспособности, сложившийся уровень продолжительности жизни населения. Верхняя граница рабочего возраста одновременно является началом пенсионного возраста, который по отдельным видам профессий может снижаться.
Таким образом, к трудовым ресурсам в РБ относятся:
· население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, которые получают пенсии;
· население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
В структуре трудоспособного населения выделяют две группы: экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население (рабочая сила):
1. Занятые в составе экономически активного населения:
· лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
· лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;
· лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.
2. Безработные:
· лица, которые в рассматриваемом периоде не имели работы и заработка;
· лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;
· лица, занимавшиеся самостоятельным поиском работы;
· лица, готовые приступить к работе.
Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):
· учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;
· лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и инвалидности;
· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
· лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;
· другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.
Характеристика трудовых ресурсов может выражаться через качественные и количественные показатели.
Качественный состав трудовых ресурсовхарактеризуется:
· степенью здоровья;
· психофизиологическим потенциалом трудоспособных членов общества образовательным и квалификационным уровнем;
· половозрастной структурой;
· уровнем социальной зрелости;
· степенью социально-экономической неоднородности.
Количественные оценки качественных характеристик производятся по:
· уровню образования;
· профессионально - квалификационной структуре;
· характеру участия в производственной деятельности;
· признаку выполняемых функций.
При анализе уровня образования трудовых ресурсов обращается внимание на следующие характеристики:
· уровень общего специального образования;
· число работников, имеющих высшее, среднее специальное, общее среднее и начальное образование;
· динамика численности учащихся по видам обучения;
· уровень образования по социальным группам (рабочие, колхозники, интеллигенция);
· удельный вес работников физического и умственного труда.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия Структура представлена на рис.2.1.
Рис.2.1. Структура промышленно–производственного персонала
Персонал (кадры) предприятия – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
В качестве основных форм статистической отчетности предприятия по труду выступает форма 6–Т «Кадры».
На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам: промышленно-производственный (основной деятельности) ППП и непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (не основной деятельности).
К ППП относятся работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления.
Персонал неосновной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйств, торговли, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и спорта.
Повыполняемым хозяйственным функциям персонал предприятий подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и т.д. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие делятся на основных, занятых в производственном процессе, и вспомогательных, обслуживающих технологический процесс.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений (например, генеральный директор, его заместители, главные специалисты, начальники цехов и отделов, их заместители, старшие мастера, мастера и т.д.)
Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т.е. персонал, который выполняет инженерно-технические, экономические и другие работы.
Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, делопроизводители).
Определение потребности в кадрах осуществляется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе.
1. Расчет численности рабочих
· по трудоемкости
, (2.1)
где Т-трудоемкость производственной программы;
Fн- номинальный фонд времени;
Квн – коэффициент выполнения норм;
Чя – численность явочная.
· по нормам выработки
, (2.2)
где ВП – выпуск продукции (годовая производственная программа);
Нв – годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию.
· по рабочим местам и нормам обслуживания
, (2.3)
где m –число обслуживаемых рабочих мест;
Ксм –коэффициент сменности;
Но – норма обслуживания, т.е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником.
· по нормам численности
, (2.4)
где Нr – количество рабочих, обслуживающих одну производственную единицу.
2. Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления
Различают явочный, списочный и среднесписочный состав кадров.
Явочный состав кадров – число работников, фактически являющихся на работу.
Списочный состав кадров – состав, включающий всех принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок до 1 дня и более со дня зачисления на работу.
Среднесписочная численность – суммарная списочная численность занятых за все дни месяца, деленная на число календарных дней в месяце. Численность работников в выходные дни берется по предыдущему дню.
Совместители и работающие по трудовому соглашению в списочный состав не включаются