Дисциплина труда. Нормативно-правовые акты по труду

Результаты труда всегда зависят от дисциплины труда.

Дисциплина - это объективно и исторически обусловленная необходимость подчинения каждого участника трудового процесса общим законам, правилам, нормам, установкам.

Дисциплина труда - понятие широкое и объединяет в себе несколько отдельных понятий о дисциплине:

А) Государственная дисциплина - степень выполнения предприятием, трудовым коллективом законов;

Б) Производственная дисциплина - четкое выполнение производственных процессов в рамках действующей на предприятии технологии и организации;

В) Трудовая дисциплина - соблюдение установленных режимов труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка.

Укрепление дисциплины труда связано с великой ролью трудового коллектива, социально-психологического климата, материального стимулирования каждого работника и его морального поощрения.

Под нормативными правовыми актами о труде понимаются юридические формы выражения нормативных предписаний в области труда.

Нормативные правовые акты о труде весьма многочисленны и многообразны, в связи чем их можно классифицировать по различным основаниям.

По юридической силе нормативные акты о труде подразделяются на:

законы (федеральные конституционные законы, федеральные законы конституции и законы субъектов РФ);
подзаконные акты (указы Президента РФ, имеющие нормативный характер, постановления Правительства РФ, межведомственные нормативные акты Министерства труда и социального развития, других министерств и ведомств, нормативные акты исполнительных органов власти субъектов России).

В то же время по органам, их издающим, выделяют две группы нормативных правовых актов:

акты органов представительной власти (законы и постановления);
акты органов исполнительной власти (указы, постановления, распоряжения, положения, правила, указания, приказы и т.д.).

Отмечая действие нормативных актов о труде во времени, следует иметь в виду, что они приобретают общеобязательность с момента вступления в действие и обратной силы не имеют.

9. Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.

Условия труда - это сложное объективное состояние, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность человека, на его отношение к работе, степень удовлетворенности и эффективность труда.

Условия труда включают ряд факторов: социально-экономические, организационно-технические и естественно-природные.

Социально-экономические факторы состоят из нормативно-правовых, социально-психологических, общественно-политических и экономических.

Нормативно-правовые факторы включают систему государственного и общественного предупредительного и повседневного надзора за соблюдением законов о труде, установленных норм, правил и инструкций.

Социально-психологические факторы - отношение работающих к труду, эстетико-воспитательная деятельность, межличностные и межгрупповые отношения в коллективе, отношения между руководителями и подчиненными.

Общественно-политические факторы - общественные формы движения за создание благоприятных условий труда, участие в разработке и осуществлении перспективных планов экономического и социального развития.

Экономические факторы включают систему материального и морального стимулирования за работу по улучшению условий труда, а также набор льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Организационно-технические факторы: организация труда, управление производством, технологические процессы, средства, предметы и продукты труда.

К факторам организации труда относятся: формы и виды кооперации и разделения труда; формы трудовых коллективов; организация, обслуживание и планирование рабочего места; методы и приемы труда; подбор, расстановка, перемещение, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда; нормирование труда; режим труда и отдыха; дисциплина труда.

Факторы управления производством: структура подразделений и характер их взаимодействия; организация взаимодействия людей по вертикали (работник - руководитель) и горизонтали (работник - работник); системы управления (функциональная, линейная) производством.

Технологические факторы: способы обработки предметов труда (почвы, продукции, сырья и материалов) с преобладанием физических, химических, биологических или механических процессов, их транспортировка.

Факторы, обусловленные средствами, предметами и продуктами труда, оказывают на условия труда самое разностороннее влияние.

Средства труда - это производственные здания и сооружения, техника, бытовые и другие помещения; технологическое оборудование; инструменты, технологическая оснастка, вспомогательное оборудование; средства перемещения грузов и др. К предметам и продуктам труда относят готовую продукцию, сырье, полуфабрикаты, вспомогательные материалы.

Естественно-природные факторы включают: географические условия (рельеф, высота над уровнем моря и др.); климат (влажность, температура, скорость воздушных потоков и др.); биологические особенности производства продукции растениеводства и животноводства.

Постоянное улучшение условий труда - одна из главных задач сельскохозяйственного производства. При ее решении необходимо опираться на достижения таких наук, как физиология и психология труда. Физиология труда изучает и раскрывает закономерности физических изменений в организме человека под воздействием трудовой деятельности; психология труда - влияние различных условий на психологические особенности человека.

По характеру воздействия на организм человека условия труда (факторы) можно разделить на четыре группы: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и социально-психологические.

Виды условий труда и их характеристики:

1. Психофизиологические условия труда - физическая нагрузка, нервно-психическая нагрузка, рабочая поза, монотонность трудового процесса.

2. Санитарно-гигиенические условия труда формируются под влиянием производственной среды.

3. Эстетические условия труда - важный фактор улучшения условий труда и снижения утомляемости - производственная эстетика.

Безопасность труда - важнейшая составляющая благоприятных условий на производстве. Каким бы комфортом ни характеризовался труд, если имеется реальная угроза для жизни и здоровья работника, это сведет на нет все достигнутое. Существуют такие факторы производства, которые при несоблюдении правил поведения и эксплуатации потенциальную опасность делают реальной.

Установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 ч в неделю. Всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Для лиц, работающих во вредных и в тяжелых условиях, предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск и устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя, который должен обеспечить:

1. безопасность при эксплуатации производственных зданий;

2. условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда;

3. обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

В то же время обязанности по охране труда возлагаются и на работника, который должен соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, а также правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

10. Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.

Рабочее место - это оснащенный необходимыми техническими средствами ограниченный участок, на котором протекает трудовая деятельность одного исполнителя или группы работников, совместно выполняющих трудовую операцию.

Важное условие высокопроизводительной работы исполнителей - правильная организация рабочих мест. Организация рабочих мест - это система мероприятий по их оснащению средствами и предметами труда и размещению в определенном порядке.

На организацию рабочих мест в сельском хозяйстве большое влияние оказывает специфика отрасли, и прежде всего использование земли как основного средства производства. Для сельского хозяйства характерно очень большое разнообразие рабочих мест, каждое из которых требует самостоятельного типового решения. Это объясняется тем, что предметы труда, а вместе с тем и средства труда часто меняются, как меняются фазы и стадии развития растений, животных.

В зависимости от уровня механизации рабочих мест, их специализации, числа работников и других условий рабочие места классифицируются следующим образом:

по степени механизации - механизированные (при выполнении работ машинами) и места ручной работы (работы, выполняемой с помощью ручных инструментов, приспособлений и т. д.);
по степени специализации - универсальные и специализированные. Рабочим универсальных рабочих мест приходится иметь дело с выполнением различных операций, и поэтому рабочее место должно быть оснащено универсальным оборудованием;
в зависимости от числа работников - индивидуальные и коллективные. Пример коллективного рабочего места - работа по обслуживанию картофелесортировального пункта;
в зависимости от функций исполнителей - места основных и вспомогательных рабочих.

Уровень организации рабочего места во многом зависит от его планировки. Планировка рабочего места - это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства: техники, машин, механизмов, предметов труда, исполнителей, технологической и организационной оснастки. Цели планировки - создание удобных и безопасных условий труда, эффективное использование производственной площади, сокращение излишних передвижений, обеспечение удобной позы рабочего.

Планировка рабочего места исполнителя производится с учетом антропометрических данных и основных характеристик органов чувств человека.

Цели планировки - создание удобных и безопасных условий труда, эффективное использование производственной площади, сокращение излишних передвижений, обеспечение удобной позы рабочего.

Для повышения производительности труда целесообразно работы по обслуживанию организовывать как самостоятельные. Основные требования рациональной организации обслуживания рабочего места - своевременное обеспечение его материалами, электроэнергией, водой, транспортом и т.д. Если, например, задерживается доставка семян, удобрений, топлива или погрузка и отправка зерна, картофеля, свеклы, молока, яиц, возникают простои, нарушается ритм работы, снижается выработка. Это вызывает у работающего чувство беспокойства за выполнение задания, получение материального вознаграждения.

Наиболее эффективная форма организации обслуживания рабочих мест - выделение особых групп работников (функциональных), специализирующихся на выполнении определенных функций. Так, например, любое сельскохозяйственное производство немыслимо без работников транспорта, занятых доставкой нефтепродуктов, воды, кормов. К этой же категории работников относится персонал, занятый электро- и водоснабжением.

⇐ Назад