Учет труда и заработной платы
Изучил порядок начисления оплаты труда работникам предприятия, который в СПК «Первомайский» отражается в Табеле учета рабочего времени и начисления заработка. В СПК «Первомайский» этот документ открывают в начале месяца, записывая весь персонал в установленной последовательности. Напротив фамилии каждого работника проставляется табельный номер, ежедневно в табеле отмечают отработанные часы и неявку на работу по различным причинам. В конце месяца в табеле подсчитывают итоги.
Для начисления заработной платы административно- управленческому персоналу в СПК «Первомайский» применяется табель учета рабочего времени и начисления заработка.Этот документ ведется бухгалтером по месту работы и ежедневно в него производятся записи, вносится количество отработанных часов и неявки на работу, если такие имеются. Открывается он в начале месяца, вносятся фамилии АУП и личные номера.
При составлении данного документа могут использоваться следующие обозначения: Б - болезнь, О – отпуск, В – выходные и праздничные дни, К – служебные командировки, П – прогулы и т.д. В конце месяца в табеле подсчитываются итоги, определяют количество отработанных дней и прогулов. Этот документ является основанием для начисления заработной платы работникам АУП.
В СПК «Первомайский» работникам 1 раз в год предоставляется отпуск. Для этого в организации составляется записка об отпуске в которой указано, что Золоторевой Нине Викторовне работающей на МТФ с должностью оператор машинного доения предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 16.04.2013 по 15.05.2013 года на 32 календарных дня. Отпуск за один год работы положен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного нанимателя. Для расчета отпускных СПК «Первомайский» производит следующие расчеты:
Определяет общий заработок за 12 месяцев. Если за этот период времени произошло повышение тарифной ставки 1 разряда, то СПК «Первомайский» пересчитывает заработную плату с помощью поправочного коэффициента;
Определяет среднемесячный заработок, путем деления годового заработка на 12;
Определяет среднедневной заработок, путем деления среднемесячного заработка на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней исчисленное в среднем за 5 лет)
Определяет сумму отпускных, путем умножения среднедневного заработка на продолжительность отпуска в календарных днях.
В СПК «Первомайский» если работник уходит в отпуск, проработав на предприятии менее 12 календарных месяцев, то вместо 12-месячного календарного периода учитывается фактически отработанный период (с 1 по 1-е число).
В СПК «Первомайский» исчисляют пособия по временной нетрудоспособности следующим образом:
1)определяют заработок за 2 месяца;
2)определяют среднедневную заработную плату, путем деления заработную плату за 2 месяца на количество отработанных дней за 2 месяца;
3)определяют размер пособия путем умножения среднедневной заработной платы за первые 6 календарных дней 80% и остальные дни 100%.
При начислении заработной платы на полевых механизированных работах и при обслуживании животных СПК «Первомайский» пользуются типовыми нормами. В СПК «Первомайский» применяется сборник «Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные и транспортные работы в сельском хозяйстве» для определения норм выработки на механизированных и транспортных работах. Этот сборник был выдан в 2005 году под издательством сотрудников учреждения «Республиканский нормативно-исследовательский центр» С.В. Соусь, Р.В. Мозолевская.
В СПК «Первомайский» все работы выполняются как личным трудом его членов, так и граждан, работающих по трудовому договору (контракту). В растениеводстве работники СПК «Первомайский» работают по гражданско-правовому и трудовому договорам. Работники животноводства в основном все работают по трудовому договору. Продолжительность и распорядок рабочего дня в СПК «Первомайский», порядок предоставления выходных дней, трудовых отпусков, применение дисциплинарных взысканий регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка. Время работы членов организации, граждан, работающих по трудовому договору, засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовой книжке. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников и указанных граждан по сравнению с нормами, предусмотренными законодательством о труде.
В СПК «Первомайский» для механизаторов и доярок применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ. Особенностью сдельно-премиальной системы является то, что исполнители кроме основного заработка получают премии за перевыполненные нормы выработки.
Все специалисты в СПК «Первомайский» работают по контракту. Для оплаты труда специалистов применяется повременная оплата труда. Заработная плата специалистам начисляется за отработанное время с учетом квалификации работника не зависимо от объема выполненных работ.
СПК «Первомайский» применяют две основные формы оплаты труда:
Сдельная (заработная плата начисляется за объем и качество выполненных работ исходя из установленных расценок);
Повременная (оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации и стажа работы).
В СПК «Первомайский» оплата труда работников занятых в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе. Для расчетов за продукцию применяется авансирование за выполненный объем работ по сдельным расценкам, рассчитанным исходя из установленных в хозяйстве норм выработки, тарифных ставок тарифных разрядов работ. После завершения сельскохозяйственных работ (в том числе и под урожай будущего года) в СПК «Первомайский» с работниками растениеводства производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам. Расценки за продукцию определяются исходя из плана производства продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 100% в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Так же в СПК «Первомайский» составляется книжка бригадира, в которую записывается работники и выполняемая ими работа, количество отработанных часов, объем работы и сумма заработной платы.
В СПК «Первомайский»оплата труда работникам животноводства, которые в течение всего года получают продукцию (молоко, приплод) производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за продукцию и обслуживание скота. После получения продукции работникам выдается разница между заработком, выплаченным им в качестве аванса и за фактически полученную продукцию. Подменным дояркам в СПК «Первомайский» доплачивается 110% установленных расценок или среднего заработка подменяемым ими членом. Доярки премируются за сдачу молока высшим и первым сортом пропорционально количеству молока, проданного государству.
Доплата работникам животноводства производится тем, кто имеет звания:
«Мастер животноводства первого класса »- 20%
«Мастер животноводства второго класса» - 10%
В СПК «Первомайский» труд работников занятых на ремонте и обслуживании сельскохозяйственной техники и оборудования, оплачивается по аккордным расценкам исходя из тарифной ставки соответствующего разряда и установленной нормы времени. При расчете аккордных расценок применить к часовым ставкам повышающие коэффициенты: 1,3 учитывающий срок эксплуатации техники и коэффициент 1,6 за качественное и своевременное проведение ремонта в установленные сроки.
Для окончательных расчетов с работниками предназначена расчетно-платежная ведомость. В регистрах бухгалтерского учета сумма начисленной заработной платы должны быть сгруппированы:
1) по каждому работнику организации;
2) по подразделениям и объектам учета затрат;
3) по предприятию в целом.
Расчетно-платежная ведомость состоит из разделов: 1)начислено 2) удержано из заработной платы. В раздел «Начислено» заносится сумма заработной платы из первичных документов. В разделе «Удержано» производятся удержания по видам. На каждую категорию работников составляется отдельная расчетно-платежная ведомость. Для сводного учета заработной платы предназначена сводная ведомость начисления оплаты труда по ее составу и категории работников.
В СПК «Первомайский» для учета расчетов с персоналом по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Он пассивный, по дебету отражается сумма выданной заработной платы, а по кредиту - начисленной. На счете 70 также отражаются и стоимость выданных продуктов питания в качестве натуральной оплаты труда.
Отражаются следующие бухгалтерские записи:
| Содержание хозяйственной операции | Д-т | К-т | Сумма, руб. |
| Начислена заработная плата работникам растениеводства | 20/1 | ||
| Начислена заработная плата работникам животноводства | 20/2 | ||
| Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства | |||
| Удержана сумма подоходного налога | |||
| Начислена заработная плата работникам при реализации продукции | |||
| Выдана сумма заработной платы из кассы | |||
| Перечислена сумма заработной платы на счета работников | |||
| Удержан подоходный налог | |||
| Произведены удержания в пенсионный фонд | |||
| Произведены удержания в возмещение материального ущерба | |||
| Произведены удержания квартплаты |
Статистической отчётностью по труду является Отчёт в фонд социальной защиты населения. Он составляется ежемесячно на сумму удержаний из заработной платы по социальному страхованию.