А) тарифная зарплата, премии, надбавки и доплаты
б) выплаты за выслугу лет
в) тарифная заработная плата
г) выплаты за очередные и дополнительные отпуска
50.Дополнительная заработная плата – это:
а) премии
б) надбавки
В) выплаты за очередные и дополнительные отпуска
г) доплаты
51.Повременная оплата труда зависит от:
а) от количества производственной продукции
б) расценки
В) количества отработанного времени
г) производительности труда
52.Сдельная расценка зависит от:
А) тарифных ставок и нормы выработки
б) продолжительности рабочей смены и разряда выполняемой работы
в) условий выполнения работы и тарифной ставки
г) заработной платы и отработанного времени
53.Тарифный коэффициент зависит от:
а) сезона выполнения работ
б) производительности труда
в) интенсивности труда
Г) сложности труда, определяемой по ЕТКС и уровня квалификации работника
54.При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением объема выполненной работы на сдельную расценку:
а) повременной
б) повременно-премиальной
В) прямой сдельной
г) аккордной
55. Оплата труда рабочих зависит от:
а) стажа работы
Б) количества труда
в) уровня образования
г) формы организации труда
56.При какой системе оплаты труда заработная плата определяется умножением количества отработанных дней на дневную тарифную ставку:
а) прямой сдельной
Б) повременной
в) косвенно-сдельной
г) аккордной
57.Сдельную заработную плату рассчитывают по:
а) тарифной ставке
б) нормы выработки
В) объему работ и расценке
г) выработке и объему работ
58. Основная заработная плата специалистов зависит от:
а) количества труда
Б) занимаемой должности (должностного оклада)
в) качества труда
г) сложности труда
59. Премия специалистам начисляется в зависимости от количества:
а) выполненного объема работ
б) тарифных коэффициенто-дней
В) отработанных дней
г) от выполнения норм выработок
60. Доплата осуществляется за:
А) работу с тяжелыми и вредными условиями труда и работу в ночное время
б) классность
в) высокие достижения в труде
г) перевыполнение норм выработки
61. Надбавка устанавливается за:
а) ненормированный рабочий день
б) руководство бригадой
в) выполнение обязанностей отсутствующего работника
Г) за профессиональное мастерство и выполнение особо важной работы
62. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это:
а) прожиточный минимум
б) размер недельного заработка
в) размер оплаты труда подростков при сокращенном рабочем дне
Г) размер оплаты труда за месяц работника 1 тарифного разряда
63. Количество продукции (работы), вырабатываемое за единицу времени одним или несколькими рабочими соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях это:
а) норма времени
б) норма обслуживания
В) норма выработки
г) норматив численности
64. Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции (выполненной работы) одним или группой рабочих соответствующей квалификации это:
а) норма обслуживания
Б) норма времени
в) норма выработки
г) норматив численности
65. Размер оплаты за труд, установленный исходя из действующих тарифных ставок соответствующего разряда и норм выработки на единицу продукции это:
А) сдельная заработная плата
б) сдельная расценка за единицу продукции
в) размер оплаты труда за 1 час работы
г) затраты труда за единицу продукции
66.Исходная нормативная величина для определения абсолютного размера оплаты труда за единицу времени (за выработанную норму) это:
а) тарифный разряд
б) тарифный фонд заработной платы
в) тарифный коэффициент
Г) тарифная ставка
67.При какой системе оплаты труда заработок работников пропорционален количеству выполненной работы:
А) прямой сдельной
б) сдельно-премиальной
в) сдельно-прогрессивной
г) аккордной
68.При какой системе оплаты труда заработок служащих состоит из оклада за отработанное время и премии за те или иные показатели работы:
а) прямой-сдельной
б) сдельно-премиальной
В) повременно-премиальной
г) косвенно-сдельной
69.Выплаты работникам, которые носят компенсационный характер за неблагоприятные условия труда, это:
а) надбавки
б) премии
В) доплаты
г) материальная помощь
70.Выплаты работникам, которые носят стимулирующий характер и призванные заинтересовать работника в повышении своей квалификации, это:
а) доплаты
б) материальная помощь
в) премии
Г) надбавки
71.Гарантированный законодательством размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда:
а) основная зарплата
б) дополнительная зарплата
В) минимальная зарплата
г) реальная зарплата
72.Оплата нерабочего времени, подлежащая оплате по действующему трудовому законодательству это:
а) основная зарплата