Denken Sie nach, ob die Punkte von 1 bis 9 gut, optimierbar oder schlecht formuliert sind. Arbeiten Sie in Paaren. Formulieren Sie Argumente zu Ihrer Meinung

3. VORSTELLUNGSGESPRÄCH

3.1 Übersetzen Sie diese Wortfamilien:

das Interview– interviewen – der Interviewer – die Interviewerin;

schicken – zuschicken – losschicken – zurückschicken;

der Bewerber – der Mitbewerber – die Bewerbung;

die Frage – die Nachfrage – die Zwischenfrage;

reden – ausreden – anreden – mitreden.

 

3.2 Wortschatz zum Thema:

das Vorstellungsgespräch   die ansprechende Bewerbung die Aufgaben erfüllen mitteilen Bescheid geben eine Absage erteilen. senden die Gehaltsvorstellung es handelt sich um .. aufmerksam zuhören weder… noch der Familienstand das Führerschein mit dem Personalcomputer umgehen собеседование (при приёме на работу) привлекательное заявление выполнять задания сообщать извещать, сообщать отказать посылать представление о размере оклада речь идет о … внимательно слушать ни …ни… состав семьи водительское удостоверение работать с персональным компьютером

3.3 Ordnen Sie die deutschen Wendungen mit ihrer Übersetzung zu.

1. Vielen Dank für Ihre ansprechende Bewerbung. 2. Unter den zahlreichen Bewerbungen ist uns Ihre Mappe positiv aufgefallen. 3. Wir freuen uns Ihnen mitzuteilen, dass Ihre Bewerbung in die engere Wahl gezogen wurde. 4. Um Sie persönlich kennen zu lernen, kommen Sie am Dienstag, den 03. Febr. 20… um 10 Uhr in unsere Geschäftsstelle in … 5. Leider können wir Ihnen keinen positiven Bescheid geben. 6. Da zur Zeit keine entsprechende Stelle zu besetzen ist, müssen wir Ihnen bedauerlicherweise eine Absage erteilen. 7. Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute. 8. Als Anlage senden wir Ihnen Ihre Bewerbungsunterlagen zurück.   a) Прилагаем Ваши документы, присланные нам на конкурс. b) К сожалению, мы не можем ответить Вам положительно. c) Для личного знакомства просим прийти во вторник, третьего февраля 20… г. в 10.00 в наш офис … d) Среди многочисленных заявле­ний положительно выделяется Ваше портфолио. e) С радостью сообщаем Вам, что Ваша кандидатура включена в шорт-лист претендентов на ва­кансию. f) Желаем всего наилучшего в Ва­шей дальнейшей профессиональной деятельности. g) Благодарим за привлекательное заявление. h) Так как в настоящий момент у нас нет подходящей вакансии, мы вынуждены Вам отказать.

3.4 Lesen Sie die Antwort auf die Bewerbung von Lisa Steinmüller. Beantworten Sie die folgenden Fragen:

1. Hat man Lisa Steinmüller zum Vorstellungsgespräch eingeladen?

2. Was ist der Grund der Absage?

SPEDITION RASANT GmbH&Co.KG Esslinger Straße 62 – 72622 Nürtingen Tel.: (0 70 22) 94 25 25-0 – Fax: (0 70 22) 94 25 25-34 – E-Mail: info@spedition_rasant.du   Frau Lisa Steinmüller Tübinger Str. 7   73732 Esslingen Nürtingen, 12 September 20..   Ihre Bewerbung als Speditionskauffrau Seher geehrte Frau Steinmüller,   vielen Dank für Ihre ansprechende Bewerbung. Ihre Qualifikation und Berufserfahrung haben uns so überzeugt, dass Sie in die engere Wahl für ein Vorstellungsgespräch gekommen sind. Dass wir dennoch einem Mitbewerber den Vorzug gegeben haben, liegt an der Gehaltsstruktur in unserem Hause. Ihre finanziellen Vorstellungen überschreiten deutlich den für diese Position vorgesehenen Etat. Der Abstand zu unseren Möglichkeiten ist so groß, dass wir auch in einem Gespräch zu keiner Einigung gekommen wären. Haben Sie bitte Verständnis für unsere Entscheidung. Sicherlich werden Sie in einem größeren Unternehmen schnell eine Stelle finden, die Ihre Gehaltsvorstellungen realisieren kann. Ihre Unterlagen erhalten Sie mit diesem Brief zurück.   Mit freundlichen Grüßen Paula Roski Roski, Personalchefin

3.5 Schreiben Sie eine positive Antwort auf die Bewerbung von Peter Meier. Er bewirbt sich um die Stelle eines Marketingmanagers bei Firma Reich & Schön GmbH.

Benutzen Sie die Wendungen aus Übungen 3.4, 3.5.

  Reich & Schön   ____________________   Reich & Schön GmbH PR-Agentur Konstanzer Allee 14 70258 Stuttgart   Tel.: (0711)99 55 88-0 Fax: (0711)99 55 77-0 www.reich&schoen.de E-Mail: g.wunder@reich&schoen.de   Amtsgericht Stuttgart HRB 22133  
Herr Peter Meier Pfullinger Str.34   73238 Ostfildern Ostfildern, 15 Mai 20… Ihre Bewerbung ______________________________________   ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________  

Lesen Sie den Text.

Das Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch steht in der Regel am Ende eines Bewerbungsmarathons und kann als erste kleine Erfolge gewertet werden. Denn offensichtlich konnten Ihre eingereichten Bewerbungsunterlagen den für Sie zuständigen Personaler davon überzeugen, dass Sie für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommen. Da es sich bei einem Vorstellungsgespräch um ein Interview bzw. um einen Dialog zwischen Personaler und Bewerber handelt, stehen natürlich die Fragen und Antworten im Vordergrund.

Hören Sie aufmerksam zu, lassen Sie Ihren Gesprächspartner grundsätzlich ausreden und achten Sie darauf, die gestellten Fragen genau zu beantworten, ohne ins Schwafeln zu geraten. Sie können ruhig Zwischenfragen stellen, das zeugt von Eigeninitiative und lässt Sie nicht zu passiv wirken. Auch abschließende Fragen werden durchaus positiv gewertet, halten Sie sich also nicht zurück. Achten Sie auf eine angemessene Tonlage und Lautstärke bei Ihren Antworten. Weder Schreien noch Flüstern wird bei Ihrem Gesprächspartner gut ankommen. Bereiten Sie genügend Fragen vor, die sie dem Personaler stellen können.

Man kann natürlich niemals genau wissen, welche Fragen in einem Vorstellungsgespräch tatsächlich gestellt werden. Grundsätzlich sind nur Fragen erlaubt, die für die in Frage stehende Position relevant sind und einen Bezug zur Beschäftigung herstellen. Das sind die möglichen Themengebiete:

- Persönliches und Privates (Fragen zu Partnerschaft, Kindern, Spannungsfeld Familie/Beruf etc.);

- Allgemeine Interessen und Einstellungen (persönliche Stärken und Schwächen, langfristige berufliche und private Ziele, außerberufliches Engagement, Freizeitverhalten);

- Fragen zur Schulzeit / Kindheit / Jugend;

- Fragen zum Lebenslauf;

- Beruflicher Werdegang (Schulbesuch, Ausbildung, Gründe für Studiengangwahl, -wechsel oder -abbruch, Lieblingsfächer, Weiterbildung, berufliche Erfolge/Misserfolge);

- Berufliche Wünsche, Ziele und Vorstellungen (fachliche Stärken und Schwächen, Erwartungen an die neue Position, die neuen Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kollegen, Karriereziele, Bedeutung bestimmter Begriffe wie z. B. "Arbeit" und "Zufriedenheit", Vorstellungen von der Dauer der Anstellung);

- Fragen zum individuellen Arbeitsverhalten;

- Fragen zur angebotenen Stellung;

In jedem Fall unzulässig sind Fragen nach der Partnerschaft, nach den Familienverhältnissen und der Familienplanung. Unzulässig sind auch Fragen nach der Partei- und Konfessionszugehörigkeit.