Аудиторские услуги. Обязательный и инициативный аудит
В современных условиях аудитор - это не просто профессиональный бухгалтер, это профессиональный бухгалтер с дополнительными навыками, ценностями и этикой, возможностями и компетенцией, т.е. с дополнительными знаниями и умениями.
В ходе аудита профессиональное мнение бухгалтера, подготовившего финансовую отчетность компании, проверяется профессиональным суждением независимого аудитора. Тем самым пользователи данной финансовой отчетности получают определенную уверенность в объективности использованного в отчетности профессионального суждения.
Необходимость рассмотрения профессионального суждения бухгалтера и аудитора обусловлена возможностью возникновения в процессе аудиторских проверок ситуаций, в которых аудитор должен на некоторое время стать бухгалтером, чтобы выразить суждение о правильности действий по бухгалтерскому учету отдельных фактов хозяйственной жизни в условиях противоречий и пробелов в законодательстве, регулирующем данные операции.
Аудиторские услуги включают в себя аудит и консультирование Заказчика по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения в течение года. К Заказчику, при данном виде услуги, прикрепляется определенная бригада аудиторов, с которой сотрудники Заказчика могут в любой момент решить вопросы, касающиеся бухгалтерского учета, налогообложения и другие вопросы финансово-хозяйственной деятельности Заказчика. Таким образом, работа с Заказчиком, не ограничивается только периодом проверки, а идет в постоянном режиме.
В отличие от аудиторской проверки за период аудиторское сопровождение способствует оперативному исправлению в течение года Заказчиком допущенных ошибок и организации эффективной системы бухгалтерского и налогового учета и системы внутреннего контроля, снижающей вероятность появления ошибок в будущем. После проведения проверки выдается аудиторское заключение, отчет с описанием обнаруженных в результате проверки недостатков и замечаний, рекомендациями по их устранению с ссылками на соответствующие нормативные документы.
Аудиторскую проверку поводят квалифицированные специалисты, постоянно повышающие свой профессиональный уровень. Результатом наших аудиторских проверок на предприятиях-заказчиках является повышение качества бухгалтерского и налогового учета и, как следствие, значительное снижение штрафных санкций со стороны Министерства по налогам и сборам.
Обязательный аудит
Обязательный аудит - независимая проверка состояния бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей, проводимая ежегодно в соответствии с требованиями Закона РФ от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности".
Обязательному аудиту подлежат:
· Открытые акционерные общества.
· Организации или индивидуальные предприниматели, если объем их выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает 50 млн. руб. (500 тыс. МРОТ) или сумма активов баланса превышает на конец отчетного года 20 млн. руб. (200 тыс. МРОТ). Данные по объему выручки берутся из строки «Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов)» формы № 2 Отчет о прибылях и убытках.
· Кредитные организации, страховые организации или общества взаимного страхования, товарные (фондовые) биржи, инвестиционные фонды, государственные внебюджетные фонды, источником образования средств которых являются предусмотренные законодательством РФ обязательные отчисления, производимые физическими и юридическими лицами, а также фонды, источниками образования средств которых являются добровольные отчисления физических и юридических лиц.
· Государственные или муниципальные унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения, если объем их выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) за один год превышает 50 млн. руб. или сумма активов баланса превышает на конец отчетного года 20 млн. руб.
· Организации, обязательный аудит в отношении которых предусмотрен другими федеральными законами. На данный момент это акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, финансово-промышленные группы, профессиональные объединения страховщиков, сельскохозяйственные кооперативы.
По результатам проверки выдается аудиторское заключение, в котором выражается мнение аудиторов о достоверности финансово-бухгалтерской отчетности и подробный отчет, содержащий выводы и рекомендации специалистов по исправлению ошибок, повышению эффективности деятельности компании.
Инициативный аудит
Компания "Аудит Тест" качественно и профессионально проведет инициативную аудиторскую проверку финансово-бухгалтерской отчетности.
Инициаторами добровольных аудиторских проверок могут быть:
· учредители, акционеры, желающие знать правильно ли предприятие за прошедший период распоряжалось средствами или какова отдача от произведенных акционером вложений;
· руководители, директора при смене бухгалтеров, получении кредита;
· бухгалтеры перед налоговыми проверками;
· инвесторы, принимая ответственное решение о вложении средств в то или иное предприятие и рискуя своими деньгами;
· другие заинтересованные лица.
Инициативный аудит предприятие должно проводить также в следующих случаях:
· смена собственника предприятия;
· смена главного бухгалтера;
· подготовка к проверке налоговыми органами;
· предбанкротное состояние;
· привлечение инвестиций;
· изменение профиля деятельности предприятия.
Целью инициативного аудита может быть:
· анализ и проверка данных бухгалтерского и налогового учета и устранение нарушений во избежание штрафных санкций, путем выявления нарушений в бухгалтерском учете, налогообложении, документообороте;
· проведение инвентаризаций активов и обязательств;
· минимизация финансовых, хозяйственных, учетных и налоговых рисков собственника;
· проверка расчетов и соответствие финансовой отчетности.
По результатам проверки выдается аудиторское заключение, в котором выражается мнение аудиторов о достоверности финансово-бухгалтерской отчетности и подробный отчет, содержащий выводы и рекомендации специалистов по исправлению ошибок, повышению эффективности деятельности компании.
Вопрос 19 – Собеседование: понятие, цели, задачи и проблемы, возникающие при его проведении
Отбор кадров начинается с собеседования. Беседа часто выступает как главный метод сбора информации необходимой для подбора и расстановки кадров. Цель беседы – оценить деловые качества поступающего на работу. Умение получать при этом при этом правдивые и достоверные данные.
Различают предварительное и основное интервью. Первое проводится при отборе кадров, с целью познакомится с ними и отделить неподходящих кандидатов. Задача предварительной беседы – выявить: соответствует ли кандидат основным должностным условиям и требованиям или нет. Ему задают ряд вопросов, на которые уже есть ответы. Основное интервью проводится по определенному плану на последнем этапе подбора кадров. Планом должны определяться место беседы и время. Необходимо избежать различных помех: шум, телефонные звонки, посторонние лица.
От того, как воспринимают друг друга беседующие, зависит и их поведение, и результат беседы. Результат опроса зависит от умения интервьюера понять и учесть психологическое состояние человека. Существенное влияние на объективность интервью оказывает склонность оценивать пригодность по одному признаку (опрятный или неряшливый).
Процесс беседы делится на 3 части: вступительная, основная и заключительная. Вступительная часть должна создать атмосферу взаимопонимания. Опрос начинают с темы, интересующей обе стороны. В начальной фазе нужно всячески ободрять опрашиваемого, избегать критических замечаний. Дружеское отношение – важнейшее условие откровенной беседы.
В основной части – сбор данных и их трактовка для оценки качеств, необходимых для данной должности. Желательно, чтобы кандидат говорил сам, а интервьюер внимательно слушал. При необходимости рекомендуют информировать о требованиях и условиях работы, о правах и льготах, об отрицательных сторонах, если таковые имеются. В основной части должно быть сформировано представление о личных качествах опрашиваемого. В заключительной части необходимо подвести итоги и разъяснить дальнейший ход приема на работу.
Умение вести беседу определяется не столько количеством задаваемых вопросов, сколько их содержанием.
В умении проводить беседу различают три компонента: побуждать говорить, слушать и делать из сказанного правильные выводы.
Целесообразно оценивать кандидата из всех требований, предъявляемых к данной должности.
Цель собеседования – дать возможность менеджеру оценить соответствие кандидата его будущей работе; позволить кандидату решить, подходит ли эта работа для него; создать образ хорошего бизнеса. Те, кто будет проводить беседу с претендентами, должны точно знать, какие навыки или знания нужны для каждой конкретной работы. Это требует постоянного контакта с руководителем кадровой службы. интервьюер должен знать: (1) основные обязанности и ответственность, (2) основные взаимодействия с вышестоящими руководителями.
Однако существует целый ряд проблем, связанных с проведением собеседования. Основа этих проблем имеет эмоциональный и психологический характер. Так, например, существует тенденция принятия решения на основе первого впечатления без учета сказанного в остальной части беседы. Другая проблема – оценивать кандидата в сравнении с лицом, с которым проводилось собеседование непосредственно перед этим. Кроме того, те кто проводит собеседование могут предпочитать тех людей, которые по субъективным качествам с ними схожи. Само интервью может стать источником проблем. Вот обычные ошибки:
1. Многословие – в качестве интервьюера вы должны говорить не более 10-20 % всего времени.
2. Слишком поспешные выводы – не позволяйте мелочам влиять на ваше решение.
3. Несистематизированные подходы – если применять к интервью разнообразные подходы, то это сделает невозможным сопоставление кандидатов.