Предмет трудового договора (контракта)

Урок№12

Инструктивно-технологическая карта

Практического занятия №5

Дисциплина : «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

Специальность : 080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Тема: Трудовой договор. «Составление трудового договора»

Наименование работы : практическая

Цель занятия:

· использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности

· составление правового документа

Время выполнения 2 часа

Учебно-методическое оснащение рабочего места:

Учебная мебель

Персональный компьютер

Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ,

Образец правового документа (Приложение 1 )

Ход занятия

	Содержание и последовательность, выполняемой работы	Применяемое оборудование	Методические указания
1.	Изучить методические указания для выполнения практического задания	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ	При выполнении данного задания следует повторить тему « Трудовой договор», используя тетрадь для лекций либо Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ При использовании справочно-правовой Системы следует зайти раздел «Кодексы» и открыть ТК РФ
2.	Уяснить: -какие условия в трудовом дого воре § непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; § производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ). § Непосредственные условия, в свою очередь, могут быть двух видов: обязательные (необходимые) и факультативные(дополнительные). Несмотря на то, что данная классификация условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль в законодательстве определена недостаточно.     - необходимые документы, при заключении трудового	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ Тетрадь для лекций Тетрадь для практических работ Образец правового документа	Для выполнения данного задания Изучить процедуру оформления на работу можно разделить на несколько этапов: o Предоставление соискателем документов, необходимых для приема на работу (Статья 65 Трудового Кодекса РФ.) o Написание соискателем заявления о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом. o Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. o Заключение с работником письменного трудового договора. (Статья 67 Трудового Кодекса РФ) o Издание приказа о приеме на работу. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) o Ознакомление работника с приказом о приеме на работу. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. (Статья 68 Трудового Кодекса РФ) o Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (Статья 66 Трудового Кодекса РФ) o Оформление личной карточки работника. Форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3.	Составить трудовой договор с совершеннолетним работником	Инструктивно-технологическая карта карта Справочно-правовая система Консультант + ТК РФ (Приложение 1)	При выполнении задания использовать Справочно-правовую систему Консультант + ТК РФ, раздел « формы и образцы документов интернет –ресурсы http://blanker.ru/doc/dogovor-trudovoi-td-1 текстовый редактор «MC Word»,Размер Шрифта -14 Интервал- 1,5 Название шрифта «Times new roman» Формат - лист А4

Приложение 1

Унифицированная форма № ТД-1

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 29.12.2000 № 136

	Код
Форма по ОКУД
	по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

 

(полное наименование Работодателя)

в лице				,
	(наименование должности)		(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,

и ,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)

(полное наименование профессии (должности))

 

 

 

(разряд, класс (категория) квалификации)

в ,

(наименование структурного подразделения организации)

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. на

(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)

 

(причина заключения срочного трудового договора (контракта))

2.1.2.

(указывается конкретная работа)

2.1.3. Срок действия договора	с
	по

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по

(основной работе, совместительству)