Законный и договорный режим имущества супругов
Законный режим имущества — это режим совместной собственности супругов. То есть, согласно ст. 34 СК РФ, нажитое во время брака имущество признают их совместной собственностью.
К общему имуществу супругов относят:
-доходы каждого из супругов от трудовой или предпринимательской деятельности;
-полученные пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого -назначения;
-приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
-любое другое имущество, нажитое в период брака, независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Брачным договором признают соглашение лиц, вступающих в брак, или супругов, определяющее имущественные права и обязанности в браке или в случае его расторжения.
Брачным договором супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, назначить режим совместной, долевой или раздельной собственности. Причем это касается и имущества, которое супруги намереваются приобрести в будущем.
В брачном договоре можно также определить:
свои права и обязанности по взаимному содержанию;
способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов;
определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, затрагивающие имущественные отношения супругов.
Ограничение и лишение родительских прав
Лишение родительских прав - крайняя мера ответственности отца (матери), применяемая лишь в том случае, когда иных способов защитить права и интересы ребенка уже нет.
- уклоняются от выполнения обязанности родителей, в том числе злостно уклоняются от уплаты алиментов. Это означает отсутствие заботы о нравственном и физическом развитии, обучении, подготовке к труду;
- без уважительных причин отказываются взять своего ребенка из родильного дома, иного лечебного, воспитательного учреждения и т.п
- злоупотребляют своими правами, т.е. используют их в ущерб интересам детей (например, создают препятствия в обучении, склоняют к попрошайничеству, воровству, проституции, употреблению спиртного, наркотиков);
- жестоко обращаются с детьми
- больны хроническим алкоголизмом или наркоманией. Такие болезни должны быть подтверждены медицинским заключением.
Понятие и виды трудовых договоров. Порядок заключения трудового договора.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
Виды:
1) договор на неопределенный срок;
2) договор на определенный срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).
Заключение трудового договора:
Общий порядок заключения трудового договора (приема на работу) регулируется гл. 11 (ст. 63-71) ТК и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
В соответствии со ст. 65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за Исключением случаев,. когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.