Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана, – это миссия

корпоративная

Социальное расслоение сообществ, групп - это

стратификация

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, – это

общественное настроение

Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это

структура личности

Сочетание разнородных элементов - это

конгломерат

Союз лиц, объединенных по добровольному соглашению на определенных условиях, – это

ассоциация

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это

мода

Способность А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это

власть

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это

зрелость

Способность к достижению конкретных результатов - это

самоутверждение

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей – это

лидерство

Способность осознанно отражать и познавать объективный мир – это

сознание

Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание – это

самодисциплина

Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов – это

гомеостаз

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это

саморепрезентация

Способствовать тому, чтобы обычные люди достигали необыкновенных результатов, – это цель

эффективной организации

Средства регуляции поведения индивидов и групп - это

общественные нормы

Стадии профессионального развития – это

обучение, поддержка профессиональных способностей, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию

Стадия изучения проблем организации включает

постановку проблемы, построение концептуальной модели проблемной ситуации, целостного понимания проблемы, сбор информации

Стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия, – это стиль

авторитарный

Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и коллективом, – это стиль

демократический

Стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом, – это стиль

либеральный

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это

неформальная организация

Стойкая тенденция человека делать все от себя зависящее не для того, чтобы в каком-то деле добиться значительного успеха, а для того, чтобы выполнить его просто не хуже большинства других, – это

мотив избегания неудачи

Стратегии поведения в конфликтных ситуациях – это

игнорирование, компромисс, приспособление, соперничество, сотрудничество

Стратегия эффективного менеджмента, состоящая в том, чтобы помочь сотрудникам понять и самостоятельно осуществлять поставленные цели, получая в ответ лояльное и преданное отношение их к фирме, – это стратегия

лояльности и преданности

Стратегия, жизненно важная в сфере бизнеса, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, - это стратегия ___________ решений

основательных

Стратегия, жизненно необходимая предприятиям для быстрого экономического роста, – это стратегия

риска

Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, – это стратегия

действенности