Методы регулирования оплаты труда
Методы регу-ния оплаты тр. : 1 система социального партнерства; 2 рыночное саморегулирование; 3 государственное регулирование.
Социальное партнерство – форма взаимодействия органов госу-го управления, объединений предпринимателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников, которые уполномочены в соответствии с актами законода-ва представлять их интересы. Соц. парт-во предст. собой метод регулирования опл. труда, основанный на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от социальных конфликтов. Коллективный договор – локальный нормативный акт, кот-й регулирует трудовые и соц.-экон. отношения м\у нанимателем и работниками. Кол. до-оры могут заключаться в орган-ях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях. Кол. до-ор устанавливает права и обязанности сторон в следующих областях: -производственно-экономическая; -опдата труда; -жилищное строит-во; -охрана труда; -вопросы сбыта и т.д.
Примерное содерж-е кол. до-ра в части, касающейся оплаты тр., дано в Законе РБ «О колл-ых дого-ах и соглашениях» и в Рекомендациях по совершенствованию механизма договорного регул-ния опл. тр. В отлич. от коллект. дог. трудовой дого-р регулирует отношения м\у нанимателем и работником. Труд. до-р – соглашение м\у раб-ом и наним-ем, в соответств. с кот-м раб-ик обязуется выполнять работу по определенной одной или неск-им профес-ям, специальностям и должностям соответствующей квалификации согласно штатному распис-ю и соблюдать внутренний труд. порядок, а наниматель-обязуется предост-ять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия тр., предусмотренные законодательством о труде, локальными норм-ми октами и соглашениями сторон, своевременно уплач-ть раб-ку з\пл.
Метод рыночного саморегулирования оплаты тр. предполагает функционирование механизма рыночной самонастройки, базирующейся на соотношении спр. и предл-я на рынке тр. Рынок тр. – общественно-экономическая форма движения раб. силы, соответствующая товарной эко-ке. Условия возникновения рынка тр.: 1 личная свобода товаропроизводителя; 2 наличие у работника права распоряжаться своей способностью к труду; 3 прямое или опосредованное отчуждение работника от средств производства; 4 заинтересованность собственника средств произв-ва в их максим. использ-нии.
Государств-е регулирование опл. тр. От органов власти зависит решение проблемы оптимального соотношения при распределении вновь созданной стоимости по факторам произв-а, главнейшим из к-рых явл труд. Функции гос. рег-я опл. тр.: 1 гос-во должно обеспечивать установление гарантии в обл. з\пл. 2 создавать систему соц. стандартов, характеризующих не только миним-но достаточный уровень жизни насел.я, но и динамику его повышения. 3 обеспечивать сохране-е покуп. способн-и ч\з индексацию з\пл и адаптаию ее к расширению платности соц. услуг и жилья; 4 не допускать дискриминации среди работников и субъектов хоз-ния в отнош-ии з\пл. Практич-я реализ-я данных функций выражается в установл. и разработке мех-ма формир-ия.: 1 мин. з\пл(МЗП); 2 мин. потребит-го бюджета(МПБ); 3 бюджета прожит-го минимума(БПМ); 4 индексации з\пл.
МЗП – гос-ый, мин-ый, обяз-ый размер ден-ых и (или) натур-ых выплат работнику нанимателем в теч. Месяца за работу в норм. условиях при соблюд-ии установле-ной Тр. кодексом продолжит-сти рабоч. врем. и выполнении норм труда. В МЗП не вкл. Доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные и поощрительные выплаты.
МПБ – расходы на приобретение набора потреб. Товаров и услуг для удовл-ния осн-ных физиологич. и соц- культ. потребн-ей чела. Для определ. МПБ оценивают мин-ую матер-ую обеспеченность, натурально-вещественной формой кот-й явл-ся потребит-ая корзина. Потр. корзина – научно-обоснованный, сбалансированный набор тов. и усл., ко-й удовлетворяет конкретные функциональные потребн-сти чела в определ. отрезки вр., исходя из конкр-ых условий и особ-ей, слож-ся в РБ. Для стоимостной оценки потр. корз. использ-ся средние цены покупок тов и услуг с учетом всех видов торговли: розничной, индивид., торговли на колхозном рынке. В потреб. корз. вкл. непродовольствен. товары, уровень обесп-сти кот-ми сост. 70% и более. Параметры МПБ пересм-ся по мере необход-сти с учетом роста потреб. цен, но не реже одного раза в квартал.
Прожиточный минимум – набор матер. благ и услуг, необход-ых для обеспеч-я жизнедеятелт-сти чела и сохранности его здоровья. БПМ – стоимостная величина прожит. минимума, а также обяз платежи и взносы.
Индексация з\пл (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случ. повышения цен, что прив. к снижению ур-ня жизни. Индексация производ-ся в случ., если индекс потр. цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыд. индексации, превышает 5% барьер.Индекс-я з\пл осуществл. на велич. индекса потреб. цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ.
Тарифная система опл тр
Тарифная си-ма – совок-сть гос нормативов, посредством ко-ых осуществл-ся дифференциация и регулирование опл тр. различных групп работников в зависимости от сложности и условий тр, а также от особенностей народнохозяйственного значения отд отраслей и районов. При белорус. типе тарифной системы, факторами, влияющими на формирование тарифной системы. являются: сложность работы; квалификация, стаж работы по специальности; условия труда. При американском типе – сложность работы, уровень обр., усл. труда. При западноевропейском типе – квалификационные группы в зависимости от времени обучения и производств. опыта. При японском типе – анкетные данные: возраст, пол, образование, стаж; форма работы по найму.
Элементы тарифной системы: тарифные сетки, тар-е ставки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты. Тар-но-квалиф-е справочники – объединенные в единый сборник нормативные документы, к-е содержат квалифик-ые характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Справ-и служат для соизмерения работ по сложности, а токже для опрел-я квалификац-ых требований к рабочим. Кв. справ-ки состоят из 3-ех разделов: 1 характеристика работы; 2 «должен знать»; 3 типичные примеры работ.
Тарифная сетка – совок-сть квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэфиц., с пом-ю кот-ых устанавл-ся непосредственная завис-сть з\пл работников от их квал-ции. Самые прост. работы относ-ся к первому разряду, их тар. коэф. равен 1.
Тарифная ставка первого разряда определяет мин. оплату тр. различных групп и категорий работн-ов. в абсолютном измерении. Различают часовую. дневную и месячную тарифные ставки. Для промышл. Предприятий гос формы собств-сти макс размер тар. ст. первого разряда для исчисления тарифных ставок установлен в размере бюджета прожит-го минимума для трудосп-го населения. Минимальная величина тар. ст. первого разряда устан-ся законодательно и равна значению тар. ст. бюджетных организаций.
Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позв. создавать возм-сти для воспроизв-ва раб силы в районах с различными природно-климатич. и эколог. условиями. Зная тарифн. ст. первого разряда и тарифные коэффициенты, можно опред. ст. любого разряда. Тарифная ставка i-го разряда(TCi) = Тар. ст. первого разряда(TC1) умножить на тарифный коэффициент i-го разряда(Kтi) умножить на коэффициент повышения по технологическим видам работ(Kтех).Единая тарифная система (ЕТС) включает шкалу разрядов и тарифные коэффициенты. Диапазон ЕТС – соотношение тарифного коэфициента макс. Разряда и тарифн. Коэффициента первого разряда, т.е. 1. Рабочие предприятий распределяются по восьми разрядам: с первого (тар. коэф-т равен 1) по восьмой (тар к. равен 2,17). Отдельным высококвалифиц-ым рабочим, кот-е тарифиируются по разрядам (начиная с пятого) , наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки, исходя их тар. коэф-ов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 – 2,48. Порядок установления тар. ставок опре-ся коллективным договором, соглашением или нанимателем.
65 Формы и системы з\пл рабочих
При прямой сдельной оплате тр. заработок кажд. раб-го пропорционален его выработке и опре-тся как произведение установленной сдельной расценки и количества зготовленных или обработанных едениц продукции. З\п = сдельная расценка одного изделия (Рсд) умножить на выработку рабочего(ВП). Для установления сдельной расценки нужно знать разряд работы, норму времени (кол-во рабочего врем., необходимого для выполн-я опред. работы или операции) или норму выработки (объем работы, ко-я должна быть выполнена в еденицу вр.,- час, смена, месяц). Норма вр. устанавл-ся в часах, минутах, секундах; норма выработки – в штуках, метрах, тоннах, и др натур. еденицах. Если норма установлена во времени, сд. расценка определ-ся как произв-ние тар. ставки соотв-его разряда работ и нормы времени: сдельная расценка(Рсд)= часовая тарифн. ставка разряда, к которому отнесена данная работа(Тсч) умножить на норму времени на изготовление одного изделия(Нвр).В массовом и крупносерийном производствах задания рабочему устан-ся в виде норм выработки. Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной (часовой) тар. ставки i-го разряда данной работы на дневную (часов.) норму выработки, выраженную в определенных еден. изм-я. Сдельная расценка( Рсд) = тарифная ст. разряда (Тс) разделить на норму выработки изделия в месяц (день, час)(Н выр)
Косвенно-сдельная: оплата тр вспомогательных рабочих произв-ся по поазателям работы обслуживаемых ими основных рабочих-сдельщиков. Сдельно-прогрессивная: опл. тр. рабочих в пределах установленной исходной нормы произв-ся по прямым сдельным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным: ЗП= выработка рабочего в пределах нормы (Nн) умножить на базовую расценку(Pбаз) + выработка рабочего сверх базовой нормы (дельта N) умножить на базовую расценку (Рбаз) умножить на коэффициент увеличения сдельной расценки (k пов).
Аккордно-сдельная: размер з\пл устан-ся за весь объем работы в целом, а не за кажд. операцию или изделие. Эта система обычно сочетается с премированием рабочих за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Сдельно-премиаальная: Прямая сдельная система, дополненная премированием за достижение определенных производственных показателей.
При простой повременной оплате тр. заработок рабочего определ-ся на основе фактически отработанного времени и присвоенной ему тарифной ставки: ЗП = часовая тарифная ставка рабочего-повременщика с учетом его разряда(Тч) умножить на фактический фонд рабочго времени (Ффакт). В свою очередь часовая тарифная ставка(Тч) = тарифная месячная ставка рабочего с учетом его разряда(Тс) разделить нанормативный фонд рабочео времени,ч (Фнорм).
Повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой кроме зароботка по тарифным ставкам выплачивается выплачивается премия за достижение опред-ых колич. и качеств. показателей.
Повременно-премиальная система с установлением нормированных заданий, при кот. з\пл рабосих вкл. 3 составные части: 1 повременная часть –зароботок за отработанное время, 2 дополнительная плата за выполнение нормированного задания, 3 премии.
Выбор формы опл. тр. зависит от специфики орган-ции произв-ва и технолог-го процесса. Для национ. Модели характерно доминирование сдельной формы опл.тр., а для западноевропейских – повременных с установлением нормир-х заданий.
69.Экономическая эффективность :сущность ,критерии и виды .Система дифферинциальных показателей общей эффективности.
Показатель экономической эффективности –мера её количественного измерения .В отличие от критерия показатель эффективности всегда количественно определён.
Критерии эффективности и её виды:
Субъект хозяйствования
Целевая концепция деятельности (система целей):
Экономические ,экологические ,технические ,социальные.
Принцип эффективности реализации целевой концепции :достижение наилучшего для заданных экономических условий результата с помощью имеющихся ограниченных средств(ресурсов)
Критерий эффективности реализации цели :целевое предписание ,параметры достижения цели
Результат: выручка от реализации, маржа. прибыль.
Эффективность(Э):функция взаимосвязи результата(Р) и затрат(З)
Э=f(Р;З)
Затраты :капитальные ;текущие.
Виды эффективности :общая (абсолютная) эффективность –эффективность , начисленная за определённый промежуток времени в целом по отрасли ,предприятию.
Сравнительная эффективность- предполагает сопоставление показателей по альтернативным вариантам.Эффективность хозяйственной деятельности определяется полученными результатами, отражающими степень реализации экономических целей. Эффективность использования отдельных видов ресурсов характеризуется соотношением финансово -эконом. результатов и соответствующих величин ресурсов (затрат).Эффективность производства товаров –снижение затрат на производство и реализацию единицы продукции, работ ,услуг.
Производственная.эффективность:результат(эффект)-Vпроизводства(реализации)продукции. Финансовая эффективность: результат (эффект)оценивается по финансовым показателям(прибыль ,маржа).
Принципы построения системы показателей экономической эффективности:
· объективность информации;
· сопоставимость показателен;
· наличие показателей в отчетности предприятия;
· системная взаимосвязь показателей;
· взаимосвязь с целевой концепцией деятельности предприятия.