Контрольные задания и задачи для самопроверки. Задание№ 1. В социально-трудовой сфере конфликты могуч происходить по поводу отдельно взятых
Задание№ 1. В социально-трудовой сфере конфликты могуч происходить по поводу отдельно взятых.................
Укажите категории проблем, по которым мо!ут происходить конфликты в социально-трудовой сфере.
Задание№ 2. В приводимом тексте правильно восполните ключевые слова из числа, тех которые заключены в скобки.
Основными объектами распространенных конфликтов в сфере социально-трудовых отношений являются.
1. Конфликты по поводу ................ (заработной платы, оплаты труда, минимальной оплаты труда) работников, имея в виду не только конфликты по поводу размеров.......(заработной платы, оплаты труда, минимальной оплаты труда) работников производственной и не производственной сфер хозяйствования, но и по поводу массовых задержек расчетов с работниками за выполненные объемы работ (услуг).
2. Конфликты, вытекающие из проблем занятости и в связи с угрозой ............. (сокращения штатов, ликвидации организации, безработицы).
3. Конфликты, связанные с разгосударствлением и приватизацией (субъектами таких конфликтов могут быть государство в лице его органов — (министерства, ведомства, госкомитеты, местные органы власти), трудовые коллективы организаций, определенные ................... (группы, социальные группы, профессиональные группы) внутри организации, отдельные лица.
4. Конфликты, связанные с приватизацией и соучастием работников в управлении организацией. Перерастание социально-трудовых конфликтов в .................... (экономические, социально-политические, политические).
5. Конфликты, связанные с проблемой ............... (утверждения, признания, согласования) профессиональных союзов и их органов в качестве представительных или наиболее представительных.
6. Конфликты, вытекающие из проблем проведения процедур..............(ликвидации, реорганизации, банкротства) организации и соблюдения гарантий для работников, закрепленных в коллективном договоре, отраслевом (тарифном) соглашении.
Задание№ 3. Укажите из нескольких вариантов правильный ответ ьа вопрос: Каким законода1ельным акт Российской Федерации закреплена основная классификация конфликтов на индивидуальные и коллективные трудовые споры?
Варианты:
- Конституция Российской Федерации,
- Кодекс законов о труде Российской Федерации;
- Гражданский Кодекс Российской Федерации:
- Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Задание№ 4.В приводимом тексте правильно восполните ключевые слова из числа, тех которые заключены в скобки.
В целях защиты своих прав и интересов работники и их полномочные представители при возникновении конфликта в социально-трудовой сфере обязаны в своих действиях руководствоваться исключительно нормами ,.................(Гражданского Кодекса Российской Федерации; Кодекса законов о труде Российской Федерации; Закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»; Кодекса законов о труде Российской Федерации и Закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»).
Задание№ 5. Дополните приводимый перечень принципов на основании полученных знаний.
«Основными принципами формирования института примирения сторон и организации в нем рассмотрения трудового спора с участием полномочных представителей сторон спора являются: добровольность, паритетность,............................».
Задание№ 6.Согласно действующему законодательству формирование и создание трудового арбитража в целях разрешения коллективного трудового спора должно осуществляться при обязательном участии полномочного представителя службы но урегулированию коллективных трудовых споров.
Дайте ответ: «Да» или «Нет»?
Литература
1. Соловьев А.В. Социально-трудовые конфликты и способы их разрешения как реалии социальной политики. В кн.: Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций.— М.: Изд-во РАГС, 1998. — с. 197-206.
2. Соловьев А.В. Практический комментарий закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров. — М.: Фонд «Правовая культура», 1997. — с. 197.
3. Трудовое законодательство России: Законодательные акты и комментарии. — М., 1993.