Распределение заработной платы между членами бригады

Оплата труда специалистов. Материальное поощрение.

При распределении заработной платы между членами бригады может быть несколько ситуаций.

I ситуация.

Все члены бригады имеют одинаковые разряды и отработали одинаковое количество часов – заработная плата делится поровну.

II ситуация.

Все члены бригады имеют одинаковые разряды, но отработали разное количество часов – заработная плата делится пропорционально отработанным часам.

Пример: состав бригады 3 человека, заработная плата V разряда их за месяц 600 тыс. руб.

Отработано часов:

1 рабочий – 170 часов 204 руб.

2 рабочий – 150 часов 180 руб.

3 рабочий – 180 часов 216 руб.

Итого: 500 часов

1) Заработная плата 1 рабочего составляет:

2) Заработная плата 2 рабочего составляет:

3) Заработная плата 3 рабочего составляет:

III ситуация.

Все члены бригады имеют разные разряды, но отработали одинаковое количество часов – заработная плата делится пропорционально тарифным коэффициентам или тарифным ставкам.

Пример: бригада из 2 человек за месяц заработала 400 руб. Определить заработную плату каждого рабочего, если:

1 рабочий IV разряда – тарифный коэффициент 1,35;

2 рабочий V разряда – тарифный коэффициент 1,54.

Решение:

1. Зарплата 1 рабочего:

2. Зарплата 2 рабочего:

IV ситуация.

Все члены бригады имеют разные разряды и отработали разное количество часов – заработная плата распределяется пропорционально часо-коэффициентам.

Пример: бригада из двух человек заработала 400 руб. 1-ый рабочий IV разряда отработал 165 часов, 2-ой рабочий V разряда отработал 172 часа. Тарифные коэффициенты 1,35 и 1,54. Определить зарплату каждого рабочего.

	Тарифный коэффициент	Часы работы	Часо- к-т	Зарплата на 1 часо-коэф.	Сумма зарплаты

	1,35		222,75	0,82029	182,72
	1,54		264,88	0,82029	215,65
Итого:			487,63

Последовательность решения:

1. Определяем часо-коэффициенты:

а) 1,35 *165 = 222,75

487,63

б) 1,54*172 = 264,88

2. Определяем общую сумму зарплаты:

а) 222,75*0,82029 = 182,720

б) 264, 88*0,82029=217,280

V ситуация.

Если зарплату бригады надо распределять с учетом КТУ, то решение выполняется в следующей последовательности:

1) Определяется зарплата по тарифу путем умножения тарифной ставки на отработанные часы.

Тс*Т= Зпл.тар.

2) Определяется зарплата по тарифу с учетом КТУ (Зпл. Тар. *КТУ).

3) Определяется коэффициент распределения путем деления суммы начисленной зарплаты на сумму зарплаты по тарифу с учетом КТУ.

4) Определяется заработная плата каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения на зарплату по тарифу с учетом КТУ.

Пример:

Бригада из 3-х человек заработала за месяц 454 руб. 51 коп. кроме того, ей начислена премия 70 руб. Всего 524 руб.51 коп.

Распределить зарплату между членами бригады. Условия труда нормальные.

1 рабочий III разряда, часовая тарифная ставка 165р., отработал 170 час., КТУ 1,1.

2 рабочий IV разряда, тарифная ставка 173 руб., отработал 170 час., КТУ 0,9.

3 рабочий V разряда, тарифная ставка 183 руб., отработал 180 час., КТУ 1.

Расчет зарплаты по тарифу	Распределение зарплаты
Тарифный разряд	Тариф. ставка (руб.)	Отработ. часов	з/п по тарифу	КТУ	Тариф с учетом КТУ	Коэф. распред.	Общая з/п

III				1,1		5,811
IV				0,9		5,811
V				1,0		5,811
Итого:				3,0

КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это дополнительный критерий, позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в общем заработке бригады.

Размер КТУ определяется по итогам работы за месяц. Утверждается Советом бригады.

Факторы снижающие КТУ.

1. Нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, трудовой дисциплины.

2. Бесхозяйственное отношение к материальным ресурсам.

3. Невыполнение производственных заданий, распоряжений бригадира или мастера.

4. Недостаточное профессионального мастерства.

Факторы, повышающие КТУ.

1. Превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы.

2. Рост профессионального мастерства.

3. Инициатива в применении прогрессивных методов труда.

4. Оказание помощи молодым рабочим.

5. Систематическое выполнение работ по смежным профессиям.

⇐ Назад