Тестовые задания по трудовому праву
1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений содержатся:
а) в Конституции РФ,
б) Трудовом кодексе РФ,
в) законах РФ.
2. В структуру трудового права входит:
а) общая часть,
б) специальная часть,
в) особенная часть.
3. Трудовые отношения основываются:
а) на соглашении между работником и работодателем,
б) приказе работодателя.
4. Работниками могут быть:
а) любые лица,
б) граждане,
в) дееспособные граждане,
г) дееспособные граждане (с исключениями).
5. Прекращение трудовых правоотношений может осуществляться на основе:
а) событий,
б) решений,
в) действий.
6. Система социального партнерства носит:
а) многоуровневый характер,
б) территориальный характер.
7. Коллективный договор – это:
а) договор,
б) правовой акт,
в) документ.
8. Коллективный договор регулирует:
а) все отношения в организации,
б) социально-трудовые отношения в организации,
в) трудовые отношения в организации.
9. Коллективный договор заключается на срок не более:
а) 1 года,
б) 2 лет,
в) 3 лет.
10. Работник выполняет трудовую функцию:
а) лично,
б) лично или через другое лицо.
11. Трудовой договор заключается:
а) только на определенный срок,
б) только на неопределенный срок,
в) на определенный или неопределенный срок.
12. Трудовой договор заключается:
а) в письменной форме,
б) устной форме.
13. Прием работника на работу оформляется:
а) соглашением,
б) договором,
в) приказом.
14. Испытание работника при приеме на работу:
а) проводится обязательно,
б) может проводиться.
15. Перевод работника на другую работу допускается:
а) с согласия работника,
б) с письменного согласия работника,
в) только с письменного согласия работника.
16. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут:
а) в любое время,
б) только в определенный срок.
17. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более:
а) 3 часов подряд в течение рабочего дня,
б) 4 часов подряд в течение рабочего дня.
18. Появление работника на работе в состоянии опьянения ведет:
а) к переводу на другую работу,
б) расторжению трудового договора по соглашению сторон,
в) расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
19. Трудовой договор может быть расторгнут:
а) по любым основаниям,
б) только на законных основаниях.
20. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,
б) неприступления к работе по собственному желанию,
в) наличия случаев нарушения трудовой дисциплины,
г) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
21. Допускается ли направление в командировку женщин с детьми до 3 лет:
а) да,
б) нет,
в) можно с их согласия,
г) да, с согласия профкома?
22. Какой продолжительностью предоставляется послеродовый отпуск в случае осложненных родов:
а) 78 календарных дней,
б) 86 календарных дней,
в) 110 календарных дней?
23. Применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда:
а) разрешается,
б) запрещается,
в) ограничивается.
24. Женщинам запрещается поднимать и перемещать тяжести вручную, превышающие за один раз:
а) 10 кг,
б) 7 кг,
в) 15 кг,
г) 20 кг.
25. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов:
а) ей снижаются нормы труда,
б) она освобождается от работы без сохранения заработной платы,
в) она освобождается от работы с выплатой минимального размера оплаты труда,
г) она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.
26. Во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет ухаживающие за ним лица:
а) не вправе работать,
б) вправе работать на условиях неполного рабочего времени,
в) вправе работать на условиях неполного рабочего времени, не превышающего половины установленной нормы рабочего времени.
27. Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет могут суммироваться и предоставляться в начале или в конце рабочего дня по заявлению женщины:
а) да,
б) нет,
в) да, кроме работы по графику сменности.
28. Отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск:
а) да,
б) нет.
29. Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск:
а) да,
б) нет.
30. Какому из перечисленных работников работодатель по его просьбе обязан предоставить неполное рабочее время:
а) беременной женщине,
б) пенсионеру,
в) совместителю?
31. Очередной ежегодный отпуск предоставляется в удобное для работника время, если об этом просит:
а) женщина с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет,
б) работающий во вредных условиях труда,
в) несовершеннолетний работник.
32. Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет, обучающегося в школе, возможен:
а) без согласования с кем-либо,
б) с письменного согласия одного из родителей,
в) с письменного согласия обоих родителей и органа опеки и попечительства,
г) с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.
33. Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних должен быть не меньше:
а) 28 календарных дней,
б) 31 календарного дня,
в) 36 календарных дней.
34. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет (предварительные и периодические) проводятся за счет:
а) работодателя,
б) подростка,
в) Фонда социального страхования,
г) средств медицинской страховой компании.
35. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя, кроме общего порядка необходимо получить согласие:
а) профкома и комиссии по делам несовершеннолетних,
б) комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда,
в) профкома и Государственной инспекции труда,
г) профкома, комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.
36. Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях:
а) нет,
б) да,
в) да, но с разрешения собственника организации или уполномоченного им лица.
37. Достаточно ли простого немотивированного решения собственника (учредителей и т.п.) для досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации:
а) да,
б) нет?
38. Руководитель организации о своем решении досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию должен предупредить об этом собственника:
а) за 2 недели,
б) 1 месяц,
в) 2 месяца,
г) 3 месяца.
39. Главный бухгалтер, несогласный с решением руководителя, касающимся распоряжения имуществом, обязан:
а) не подчиниться незаконному решению,
б) письменно уведомить руководителя о незаконности подготовленного решения, а при повторном распоряжении руководителя – подчиниться ему,
в) подчиниться распоряжению, письменно уведомив о своем несогласии,
г) подчиниться решению.
40. По общему правилу работнику для устройства на работу по совместительству:
а) не требуется согласия работодателя, с которым заключен договор по основной работе,
б) требуется согласие работодателя, с которым заключен договор по основной работе,
в) не требуется согласия работодателя, с которым заключен договор по основной работе, но необходимо уведомить последнего о заключении договора по совместительству.
41. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется:
а) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,
б) пропорционально отработанному времени, или в зависимости от выработки, или на других условиях, предусмотренных трудовым договором,
в) пропорционально отработанному времени,
г) на условиях, предусмотренных трудовым договором.
42. Работникам, заключившим трудовой договор сроком до двух месяцев, предоставляется отпуск или выплачивается денежная компенсация за отпуск из расчета:
а) 2 календарных дня за проработанный месяц,
б) 3 календарных дня за проработанный месяц,
в) 2 рабочих дня за проработанный месяц.
43. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, называются:
а) временными,
б) сезонными,
в) вахтовыми,
г) работой по совместительству.
44. Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия:
а) не менее чем за 7 дней,
б) не менее чем за 3 дня,
в) не менее чем за две недели,
г) не менее чем за месяц.
45. Дни нахождения в пути к месту работы на вахте:
а) включаются в рабочее время и оплачиваются,
б) не включаются в рабочее время, но не могут приходиться на дни межвахтового отдыха,
в) не включаются в рабочее время, но не могут приходиться на дни межвахтового отдыха.
46. Работодатели – физические лица при заключении трудового договора:
а) обязаны внести соответствующую запись в трудовую книжку работника,
б) могут внести соответствующую запись в трудовую книжку работника,
в) не вправе вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника.
47. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может предусматривать дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные трудовым законодательством:
а) да,
б) нет,
в) иногда, при определенных в законе условиях.
48. Работники транспорта при приеме на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру:
а) да,
б) да, если их труд непосредственно связан с движением транспортных средств,
в) нет.
49. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:
а) запрещается,
б) запрещается по профессии и должности, непосредственно связанным с движением транспортных средств или вредными или опасными условиями труда,
в) ограничена и допускается в отдельных случаях производственной необходимости,
г) допускается при наличии их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа.
50. В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректора, директора, декана замещаются лицами в возрасте:
а) до 60 лет,
б) 65 лет,
в) 70 лет,
г) без ограничения возраста.
51. Продолжительность отпуска педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования составляет:
а) 56 календарных дней,
б) 58 календарных дней,
в) 62 календарных дня,
г) 72 календарных дня.
52. Педагогического работника можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения:
а) нет,
б) да,
в) да, если нарушение носит грубый характер,
г) да, если нарушение является повторным и носит грубый характер.
53. Работника, направленного на работу в представительство РФ за границей, можно уволить за несоблюдение членами его семьи законов страны пребывания:
а) да, независимо от того, нарушены ли нормы, законодательно определенные, или нормы поведения и морали страны пребывания,
б) да, если член семьи нарушил законодательно закрепленные нормы страны пребывания,
в) нет.
54. Временная нетрудоспособность работника направленного на работу в представительство РФ за границей, может стать основанием для досрочного прекращения работы в представительстве, если:
а) нетрудоспособность продолжается более 2 месяцев,
б) нетрудоспособность продолжается более 4 месяцев,
в) нетрудоспособность продолжается более 6 месяцев.
55. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем:
а) за 7 календарных дней,
б) 14 календарных дней,
в) один месяц,
г) два месяца.
56. Индивидуальные трудовые споры работников религиозной организации разрешаются:
а) вышестоящим органом религиозной организации,
б) вышестоящим органом религиозной организации и (или) судом,
в) судом.
57. Для медицинских работников устанавливается:
а) 36-часовая сокращенная рабочая неделя,
б) 39-часовая сокращенная рабочая неделя,
в) 40-часовая рабочая неделя.
58. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:
а) нет,
б) да,
в) можно с их согласия,
г) можно с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинским заключением.
59. На сколько часов сокращается рабочее время инвалидам 1-й и 2-й группы:
а) на 5 часов в неделю,
б) 2 часа в день,
в) 4 часа в неделю?
60. Работающим инвалидам по их желанию предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
а) 7 календарных дней,
б) 14 календарных дней,
в) 35 календарных дней,
г) 60 календарных дней.