Тест для текущей аттестации

⇐ Назад

1. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:

1) Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры;

2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;

3) Федеральная инспекция труда;

4) Федерация независимых профсоюзов России.

2. Государственный инспектор труда не имеет право:

1) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;

2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;

3) рассматривать индивидуальные трудовые споры;

4) предъявлять работодателям предписания о восстановлении нарушенных прав.

3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта в письменной форме:

1) не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

2) не позднее семи рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

3) не позднее семи календарных дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта;

4) срок устанавливается по соглашению первичной профсоюзной организации и работодателя.

4. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:

1) одного года;

2) двух лет;

3) трех лет;

4) закон не предусматривает подобной гарантии.

5. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:

1) не превышает 100 человек;

2) превышает 100 человек;

3) превышает 150 человек;

4) независимо от численности работников организации.

6. В комиссию по трудовым спорам за рассмотрением индивидуального трудового спора вправе обратиться:

1) работодатель;

2) работник;

3) прокурор;

4) профессиональный союз, защищающий интересы работника.

7. Срок для обращения в комиссию по трудовым спорам составляет:

1) один месяц;

2) два месяца;

3) три месяца;

4) один год.

8. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны направить в комиссию своих представителей в течение:

1) 10 календарных дней;

2) 7 календарных дней;

3) 10 рабочих дней;

4) 5 календарных дней.

9. Только в судах могут рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

2) по заявлениям лиц, работающих по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;

3) по всем заявлениям лиц, считающих, что их трудовые прав нарушены;

4) по заявлениям лиц, работающих в государственных органах власти.

10. немедленному исполнению подлежит решение суда:

1) об изменении формулировки увольнения;

2) о компенсации морального вреда;

3) о взыскании заработной платы;

4) о восстановлении на работе.

11. Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:

1) примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

2) примирительной комиссией;

3) примирительной комиссией и в трудовом арбитраже;

4) в трудовом арбитраже.

12. Примирительная комиссия состоит:

1) из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе;

2) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) из представителей сторон коллективного трудового спора и представителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4) из представителей сторон коллективного трудового спора на неравноправной основе (с преимущественным участием представителей работников).

13. Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной комиссии:

1) установлен законодателем;

2) определяется соглашением сторон;

3) установлен законодателем и может быть продлен по соглашению сторон.

14. Предупредительная забастовка объявляется:

1) продолжительностью на один рабочий день;

2) продолжительностью на один час;

3) продолжительностью на одну неделю;

4) продолжительностью на 3 часа.

15. Заявление о признании забастовки незаконной подает:

1) работодатель;

2) государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;

3) прокурор;

4) орган исполнительной власти субъекта РФ.

16. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется:

1) на общих основаниях;

2) продолжительностью 30 календарных дней в удобное для них время;

3) продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

4) продолжительностью 31 календарный день в любое время по усмотрению работодателя.

17. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

1) за три календарных дня;

2) за 7 календарных дней;

3) по общим правилам;

4) за 14 рабочих дней.

18. После обязательного предварительного медицинского осмотра осуществляется прием на работу:

1) всех работников;

2) работников транспорта;

3) работников религиозных организаций;

4) работников дипломатических представительств.

19.Работодатель – физическое лицо – обязан:

1) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;

2) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

3) вести трудовые книжки;

4) оформить трудовые книжки для лиц, поступающих на работу аперве.

20. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок:

1) 1 год;

2) 2 года;

3) 3 года;

4) 5 лет.

⇐ Назад

Далее ⇒