Соответствие между категорией и сокращением нормальной продолжительностью рабочего времени
Инвалиды 1 и 2 группы = на 5 часов в неделю
Работников от 16 до 18 лет = на 4 часа в неделю
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда = на 4 часа в неделю и более
= на 2 часа в день
= на 8 часов в неделю
Работники с ненормированным рабочим днем ...
могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
могут не соблюдать правила внутреннего распорядка организации
Время начала, окончания или продолжительность рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени определяется ...
по соглашению сторон
непосредственно работодателем
работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом
Правительством Российской Федерации
Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...
работодателя
работника
профсоюзный орган
Государственную инспекцию труда
Учетный период при суммированном учете рабочего времени не может превышать...
1 года
1 месяца
3 месяцев
6 месяцев
Рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы определяется...
графиком работы вахты, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
по соглашению работника и работодателя
графиком работы вахты, утверждаемым совместным решением работодателя и профсоюзного органа
государственной инспекцией труда
Правительством Российской Федерации
Сверхурочная работа – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе...
работодателя
работника
работника или работодателя
государственной инспекции труда
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем...
с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа
без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством
с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа без согласия работника
без согласия работника
Привлекать к сверхурочным работам не допускается
беременных женщин
работников в возрасте до 8 лет
членов выборного профсоюзного органа, без согласия профсоюзного органа
руководителя организации и его заместителей
работников, работающих по совместительству
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника...
2 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год
4 часов в день и 6 часов в неделю
4 часов в течение двух дней и 120 часов в год
4 часов в течение дня и 20 часов в месяц
Соответствие между категориями работников и максимальной продолжительностью рабочего времени
1 Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет
2 Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет
3 Медицинские работники
4 Инвалиды 1 и 2 групп
1 24 часа
2 36 часов
3 39 часов
4 35 часов
Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы не может превышать... часов(а) в неделю
Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать... часов(а) в неделю
Продолжительность работы в ночное время сокращается на ... час(а)
0,5
1,5
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины
лица, обучающегося без отрыва от производства
одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
несовершеннолетнего работника
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
работника, избранного по конкурсу
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится...
пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ
исходя из оплаты труда работника, работающего полное рабочее время
в размере не менее чем две третьи тарифной ставки работника, работающего полное рабочее время
Режим рабочего времени должен предусматривать...
продолжительность рабочей недели
оплату труда в рабочее время
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников
порядок отстранения работника от работы
продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания
Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних не может превышать
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет = 7 часов
Для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой = 2,5 часов
Для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих в течение учебного года учебу с работой = 4 часов
= 3 часов
Продолжительность ежедневной работы на вредных и опасных работах, где установлено сокращенное рабочее время, не может превышать
При 36 часовой рабочей неделе = 8 часов
При 30 часовой рабочей неделе и менее = 6 часов
= 10 часов
= 5 часов
07. Время отдыха
Ежегодные отпуска должны быть предоставлены в любое время по желанию работника, относящегося к одной из вышеназванных категорий
беременным женщинам
несовершеннолетним
одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 4 лет
пенсионерам по возрасту
работникам, совмещающим работу с обучением
В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время …
отсутствия работника на работе без уважительной причины
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы
отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине
Ежегодные отпуска по общему правилу предоставляются...
в соответствии с графиком отпусков, утвержденном работодателем
по заявлению работника
в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
по соглашению сторон
Соответствие между условиями труда и минимальной продолжительностью дополнительного отпуска за работу в этих условиях, предусмотренной законодательством
1 За вредные условия труда
2 За ненормированный рабочий день
3 За работу на Крайнем Севере
4 За работу, непосредственно связанную с оказанием противотуберкулезной помощи
1 6 рабочих дней
2 не менее 3 календарных дней
3 24 календарных дня
4 12 рабочих дней
Соответствие между видами времени отдыха и конкретными перерывами в работе
1 Перерывы в течение рабочего дня
2 Нерабочие праздничные дни
3 Отпуска
4 Еженедельный непрерывный отдых
1 Перерыв для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет
2 23 февраля
3 Дополнительные отпуска
4 Воскресенье
Соответствие между максимальной продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска и лицами, которым он предоставляется
1 Педагогические
2 Несовершеннолетние
3 Инвалиды
4 Осужденные к исправительным работам
1 56 календарных дней
2 31 календарный день
3 30 календарных дней
4 18 рабочих дней
Периоды, которые относятся к времени отдыха и не оплачиваются
специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, занятым на работах в холодное время года на открытом воздухе
выходные дни
отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи текущих экзаменов
ежегодные отпуска
нерабочие праздничные дни
Перенесение отпуска на другой период возможно...
по инициативе работника
по соглашению сторон
по инициативе работодателя
когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, при согласии на то работника
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
по соглашению сторон и максимальной продолжительностью не ограничиваются
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы каждому работнику, обратившемуся с соответствующим заявлением, но не более двух недель
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях предусмотренных законом
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, проработавшим в данной организации более 0 лет
Дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется когда …
работник в течение года привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени
трудовом договоре с работником установлен такой режим рабочего времени
должность, занимаемая работником, относится к должностям, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день
у работодателя имеется возможность предоставления такого отпуска
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованные ранее отпуска без увольнения с работы …
за все неиспользованные отпуска (кроме беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда)
только за часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней
только если по соглашению сторон все эти отпуска объединены в один и только за часть такого отпуска, превышающую 28 календарных дней
только за очередной ежегодный отпуск за текущий год
Время отдыха это время, в течение которого работник ...
не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
не выполняет свои трудовые обязанности
вправе не находится на своем рабочем месте и которое используется им для отдыха
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно ...
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время
продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется
перерыв для отдыха и питания не устанавливается
работодатель обязан обеспечить работнику сменщика, который заменяет работника, на время отдыха и питания
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях...
предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
выдается теплая одежда, а также специальное питание
предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время
предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни...
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка
не предоставляются, а работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется не менее чем в двойном размере
предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации, при этом общим выходным днем является воскресенье
предоставляются на общих основаниях
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для
предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий
продолжения работы при неявке сменяющего работника
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
окончания работы, сроки исполнения которой истекли
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору ...
в организациях любых организационноправовых форм и у физических лиц
в организациях любых организационноправовых форм, за исключением работы у физических лиц
и выполняющие работы на основании гражданскоправового договора
за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников
Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда ...
фактически отработанное в соответствующих условиях время
периоды временной нетрудоспособности
периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
лицам, совмещающим работу с обучением
работникам в возрасте до восемнадцати лет
работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях
временной нетрудоспособности работника
обучения работника без отрыва от производства
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд
работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет
работникам в возрасте до 18 лет
работникам, обучающимся без отрыва от производства
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
федеральным государственным служащим
Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до восемнадцати лет
работников, имеющих детей в возрасте до трех лет
беременных женщин
работников, совмещающих работу с обучением
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
инвалидов
Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается...
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений
Министерством труда РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений
Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений
Правительством Российской Федерации
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
Работающим пенсионерам по старости = до 14 календарных дней в году
Работающим инвалидам = до 60 календарных дней в году
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников = до 5 календарных дней в году
= до 20 календарных дней в году
= до 35 календарных дней в году
08.Оплата труда. Гарантии и компенсации
Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более ...
7 дней
10 дней
15 дней
20 дней
1 месяца
Нормирование труда осуществляется …
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или установлением норм труда в коллективном договоре
путем установления норм труда в законодательстве или локальных актах организации
работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом
государственной инспекцией труда на основе типовых норм, утверждаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Соответствие между понятиями и их определениями
1 норма времени
2 норма выработки
3 норма обслуживания
4 норма численности
1 величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации
2 установленный объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени
3 количество объектов, которые работник обязан обслужить в единицу рабочего времени
4 штатная численность работников, необходимая для выполнения конкретных объемов работы
5 количество работников, которыми может управлять руководитель
Ведение, замена и пересмотр норм труда осуществляется ...
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
Правительством Российской Федерации по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений
государственной инспекцией труда
работодателем с согласия выборного профсоюзного органа
Соответствие между понятиями институтов трудового права и их определениями
1 заработная плата
2 гарантийные выплаты
3 компенсационные выплаты
1 вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и выполняемой работы
2 форма защиты имущественных интересов работников, освобождаемых от работы в установленных законодательством случаях
3 возмещение работнику расходов, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей
4 форма стимулирования труда работников
Система основных государственных гарантий по оплате труда НЕ включает …
величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
установление форм и систем оплаты труда всех работников
ограничение перечня оснований и размера удержаний из заработной платы
ограничение оплаты труда в натуральной форме
сроки и очередность выплаты заработной платы
Тарифная система
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий
форма оплаты труда отдельных категорий работников
совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ
совокупность нормативов, с помощью которых определяются мера труда работника
Соответствие между разновидностью сдельной оплаты труда и способами ее начисления
1 Прямая
2 Прогрессивная
3 Косвенная
4 Аккордная
1 В зависимости от количества изготовленной продукции
2 В зависимости от количества изготовленной продукции сверх установленной нормы
3 В зависимости от количества изготовленной продукции основным работником
4 В зависимости от объема выполненной работы
Соответствие между денежными выплатами и случаями, когда они производятся
1 Средний заработок
2 Выходное пособие
3 Суточные
4 Единовременная страховая выплата
1 При сдаче крови и ее компонентов
2 При увольнении по сокращению численности или штата
3 При направлении в командировку
4 При несчастном случае на производстве, результатом которого стала стойкая утрата трудоспособности
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются...
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работодателя
в связи с обучением в каждом образовательном учреждении
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений, определяемому по соглашению сторон трудового договора
Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивается увольняемому работнику в размере...
среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия)
двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средних заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев
двух средних заработков
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с …
призывом работника на военную службу
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда
сокращением штатов работников, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
ликвидацией организации
отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
Работодатель при ликвидации организации вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с выплатой компенсации в размере ...
двухмесячного среднего заработка
среднего заработка
трехмесячного заработка
двухнедельного заработка и других выплат, предусмотренных при увольнении по данному основанию
Новый собственник при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации обязан выплатить увольняемому компенсацию в размере не ниже ...
трех средних месячных заработков работника
среднего месячного заработка работника
двух средних месячных заработков работника
шести средних месячных заработков работника
Прежний заработок при переводе работника (вследствие общего заболевания) в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу сохраняется за ним ...
в течение одного месяца со дня перевода
в течение двух недель со дня перевода
в течение двух месяцев со дня перевода
лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре
Работодатель, направляя работника для повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняет за ним ... по основному месту работы.
место работы (должность) и среднюю заработную плату
не менее двух третей среднего заработка
место работы (должность) и не менее половины среднего заработка
место работы (должность) и не менее двух третей среднего заработка
Работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации) выплачивается выходное пособие в размере среднего … заработка.
месячного
трехмесячного
двухмесячного
двухнедельного
Новый собственник в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ### средних месячных заработков работника.
тр*х
3х
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
допускаются только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
допускаются при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
запрещается
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на ...
отцов, воспитывающих детей без матери
дедушек и бабушек
братьев и сестер
опекунов (попечителей) несовершеннолетних
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет ...
на работах, связанных с использованием компьютерных систем
в сфере оптовой торговли
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
на подземных работах
на работах, связанных с торговлей табачными изделиями
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет ...
запрещается
допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
допускается только с согласия профсоюзного органа и при условии, что это не им медицинскими рекомендациями
допускается при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация в размере...
определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме
фактического износа указанного имущества
определяемом Правительством Российской Федерации
определяемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором
Заработная плата это...
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд
денежное возмещение работодателем затраченного работником труда
вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы
Заработная плата каждого работника зависит от ...
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
оплаты труда работников бюджетной сферы и определяется исходя из тарифной ставки
соглашения работника с работодателем или определяется на основе тарифной сетки
квалификации работника
Договорное регулирование оплаты труда включает
определение системы оплаты труда коллективным договором
утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации
установление надбавок и доплат социальнопартнерским соглашением
установление минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
определение размера заработной платы в трудовом договоре
Тарифноквалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для...
тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам
определения категории работника
тарификации работ и установления меры труда
стимулирования повышения качества работы на предприятии
Тарифная ставка это...
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени
величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий
система оплаты труда работников бюджетной сферы
При сдельной системе оплаты труда, заработная плата...
начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно
определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;
определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;
дифференцируется в зависимости от тарифного коэффициента
При сдельнопрогрессивной оплате труда...
работа в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным расценкам
определение заработной платы работников производится исходя из количества изготовленной продукции
заработок определяется по расценкам за единицу произведенной продукции, которые не зависят от количества произведенной продукции
работа оплачивается по повышенным расценкам в связи с особыми условиями труда
Косвенная сдельная система оплаты труда...
применяется для вспомогательных работников и размер их заработной платы зависит от результатов труда основных работников, которых они обслуживают
применяется для работников, труд которых не поддается нормированию и зависит от результата труда других работников
предусматривает определение заработной платы работников исходя из количества изготовленной продукции
применяется в организациях, в которых необходимо повысить производительность труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в ...
рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработка
рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка
рублях
любой валюте
Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов...
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу
оплата производится по расценкам выполняемой работы
работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу, в случае, если это предусмотрено коллективным договором организации
оплата производится в порядке, определяемом работодателем
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя помимо своей основной работы работу по другой профессии (должности) производится доплата в размере...
определяемом по соглашению сторон трудового договора
не ниже чем 50 % среднего заработка работника
определяемом в коллективном договоре или соглашении
определяемом исходя из тарификации выполняемой работы и ее объема
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается
Сдельщикам = не менее чем по двойным сдельным расценкам
Работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам = не менее двойной дневной ставки
= не менее чем по полуторным сдельным расценкам
= не менее полуторной дневной ставки
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере
в полуторном размере исходя из дневной ставки
не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
среднего дневного заработка работника
исходя из выполненной работы
не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника = оплачивается наравне с годными изделиями
Полный брак по вине работника = оплате не подлежит
Частичный брак по вине работника = оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
= оплачивается в пониженном размере
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об)
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года
размерах и основаниях произведенных удержаний
величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы
общей денежной сумме, подлежащей выплате
Заработная плата выплачивается работнику, как правило,...
в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке
в месте выполнения работы
путем перечисления ее на указанный работником счет в банке
в месте нахождения организации или в банке, расположенном не далеко от места работы
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...
накануне этого дня
на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня
в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка
не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев
счетной ошибки
неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ... заработной платы, причитающейся работнику
20 %
50 %
20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 50 %
50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, 70 %
Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются командированному работнику в размере...
стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)
стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси
минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования
стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования но не выше 1500 рублей
Возмещение командированному работнику расходов по найму жилого помещения производится работодателем...
по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки
по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами
исходя их категории нанимаемого жилого помещения по фактическим затратам и максимальным размером не ограничивается
по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 100 рублей в сутки
Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для
Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах = 40 календарных дней
Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах = 50 календарных дней
Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов = 4 месяца
= 2 месяца
= 60 календарных дней
Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель ... оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно
один раз в учебном году
два раза в учебном году
один раз в течение учебы
один раз в учебном семестре
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации...
устанавливаются коллективным договором или трудовым договором
установлены Трудовым кодексом РФ
определяются Правительством РФ по согласованию с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социальнотрудовых отношений
определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
Работникам, обучающимся по заочной форме в учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска для
Прохождения промежуточной аттестации на 3 и последующих курсах = 40 календарных дней
Подготовки и защиты выпускной работы и сдачи госэкзаменов = 2 месяца
Сдачи итоговых государственных экзаменов = 1 месяц
= 4 месяца
= 30 календарных дней
Работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию начальных профессиональных образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов на ...
30 календарных дней в течение одного года
40 календарных дней в течение одного года
20 календарных дней в течение одного года
40 календарных дней в течение учебы
Работникам, обучающимся в имеющих госаккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи выпускных экзаменов
В IX классе = 9 календарных дней
В XI (XII) классе = 22 календарных дня
= 14 календарных дней
= 21 календарный день
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с
призывом работника на военную службу
отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность