Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п. 4 ст. 42 ТК)
В соответствии со ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. В частности, избрание на должность или проведение конкурса может быть предусмотрено для руководителя организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 254 ТК), по конкурсу осуществляется замещение должностей профессорско-преподавательского состава, научных работников и др.
В процедуре избрания на должность (проведения конкурса) могут принимать участие как работники, занимающие данную должность, срок полномочий по которой истекает, так и другие граждане, отвечающие определённым требованиям. В том случае, если работник, занимающий данную должность, оказывается неизбранным на неё на новый срок, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 4 ст. 44 ТК, так как избрание на должность является обязательным условием для заключения трудового договора. Выходное пособие при увольнении по п. 4 ст. 44 ТК не выплачивается.
Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах (конкурсе), трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.
Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требующей проведения выборов или конкурса.
7.9.5 Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК)
Пункт 5 ст. 44 ТК содержит, по сути, два самостоятельных основания прекращения трудового договора:
– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к наказанию, исключающему продолжение работы;
– вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.
По первому из указанных оснований увольнение производится в том случае, если работник осуждён вступившим в законную силу приговором суда к наказанию, исключающему продолжение работы. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определённые должности либо заниматься определённой деятельностью. При этом наказание может исключать либо продолжение работы у данного нанимателя вообще (например, лишение свободы), либо продолжение работы именно на данной должности (например, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью).
Увольнение при наличии такого рода наказания может производиться только после вступления приговора суда в законную силу (по истечении срока на кассационное обжалование или опротестование, если приговор не был обжалован или опротестован; либо после рассмотрения дела и вынесения решения судом кассационной инстанции в случае принесения кассационной жалобы или протеста). Работнику, осуждённому к лишению права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, наниматель на основании приговора суда вносит в трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности работник лишён права занимать или какого рода деятельностью заниматься. После отбытия этого наказания либо освобождения от него в установленном порядке работнику по его письменной просьбе взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности.
Если работник до вынесения приговора находился под стражей и соответственно не осуществлял своих трудовых обязанностей, днём увольнения считается последний день работы независимо от временного промежутка между заключением работника под стражу и вступлением в законную силу приговора суда.
Работник, уволенный по п. 5 ст. 44 ТК и впоследствии реабилитированный, имеет право на восстановление на прежней работе с наступлением соответствующих правовых последствий восстановления.
При определении порядка применения второго основания, содержащегося в п. 5 ст. 44 ТК (вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), следует руководствоваться нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» [Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. № 198. 1/8110; 2009. № 110. 1/10672; 2010. № 66. 1/11477] (далее – Декрет № 18). В соответствии с ч. 2 п. 9 Декрета № 18 работающее на день помещения ребёнка на государственное обеспечение обязанное лицо возмещает расходы по содержанию детей из заработной платы по его заявлению, которое должно быть подано в трёхдневный срок после помещения ребёнка на государственное обеспечение. При этом обязанным лицом обеспечивается полное исполнение ежемесячных обязательств по возмещению расходов по содержанию детей.
Если размер заработной платы и приравненных к ней в соответствии с ГПК Республики Беларусь доходов обязанного лица, возмещающего расходы по содержанию детей в добровольном порядке, не позволяет ему в течение шести месяцев в полном объёме выполнять данные обязательства, такое лицо на основании ч. 3 п. 9 Декрета № 18 подлежит трудоустройству на новое место работы в соответствии с п. 13 и 14 Декрета № 18.
Вопросы трудоустройства указанных лиц должны быть решены судом в определении о судебном приказе о взыскании расходов по содержанию детей, решении о лишении родительских прав, отобрании детей без лишения родительских прав, о взыскании расходов по содержанию детей, а при возникновении вопросов трудоустройства при исполнении этих судебных постановлений – в определении, выносимом в целях обеспечения совершения исполнительных действий судом по месту их исполнения (далее – судебное постановление о трудоустройстве) (ч. 2 п. 13 Декрета № 18).
В соответствии с ч. 3 п. 13 Декрета № 18 судебное постановление о трудоустройстве обязанного лица является основанием для увольнения его с работы.
При увольнении по п. 5 ст. 44 ТК выходное пособие работнику не выплачивается.
7.9.6 Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 ТК)
Пункт 6 ст. 44 ТК содержит, по сути, несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора. В частности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 6 ст. 44 ТК при наступлении одного из следующих юридических фактов:
– смерти работника;
– признания работника судом безвестно отсутствующим;
– объявления работника умершим;
– смерти нанимателя – физического лица.
Для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК в случае смерти работника или нанимателя – физического лица факт смерти должен быть подтверждён соответствующим документом (свидетельством о смерти гражданина, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния).
В случае смерти работника запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится нанимателем, в случае смерти нанимателя – физического лица (под которым в контексте п. 6 ст. 44 ТК понимается как физическое лицо, использующее труд домашних работников, так и индивидуальный предприниматель) запись должна быть сделана соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом.
Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится также на основании соответствующего решения суда о признании работника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.
Днём прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты предоставления свидетельства о смерти или соответствующего решения суда. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК). Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК не предусмотрена. Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдаётся на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.