Судебная практика и источники трудового права

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 года и протоколы к ней.

ФЗ от 30 марта 1998 «54-ФЗ «О ратификации Европейской Конвенции»

ФКЗ о конституционном суде РФ

ФКЗ об арбитражных судах РФ

ФКЗ о судебной системе РФ

ФЗ о мировых судьях

Постановление Пленума ВС РФ от 23 апреля 1991 №1 «о судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ».

20 декабря 1994 года №3 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Постановление Пленума ВС от 31 октября 1995 года №8 «о некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия»

Постановление Пленума ВС №5 о применении международных договоров.

Постановление Пленума ВС от 20 ноя 2003 года №17 о некоторых вопросах, возникших в субедной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерным обществ

Постановление пленума о судебном решении.

Псоатановление пленума от 17 марта 2004 года №2 о применении судами РФ трудового кодекса РФ

Псоатновление Пленума ВС от 16 ноя 2006 №52 о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

 

Бук. Судебный прецедент как источник права. Пенза. 2003.

Окопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования. Журнал Российского права. 2008 №7.

Ершова. Правовые позиции КС РФ — источник трудового права в России?

Калинина Е.А. Роль судебной практики в правовом регулировании сферы трудовых отношений. Социальное и пенсионное право. 2006. №1.

Ершова Е.А. Правовая природа постановлений вропейского суда по правам человека. Трудовое право. 200X. №2

Сулатанов А.В. Об общих принципах международного права и применении судами постановлений Европейского суда по правам человека. Международное публичное и частное право. 2008. №6.

 

Судебная практика в узком смысле слова — часть деятельности судов по осуществлению правосудия, связанное с выработкой правоположений (правил применения норм права судами), вносящих элемент новизны в правовое регулирование.

 

Судебная практика в широком смысле слова - вся деятельность судов и все результаты этой деятельности.

 

Судебная практика находит свое воплощение в различных судебных актах различных судебных органов.

 

Европейский суд по правам человека:

  1. решение по конкретному делу,
  2. решение о признании жалобы неприемлимой к рассмотрению судом по правам человека
  3. решение палат европейского суда.
  4. Правовая позиция Европейского суда по правам человека.

 

Афанасьев Д. Обращение в Европейский суд по правам человека: как не пропустить срок. Хозяйство и хозяйство. 2009. №4

Сосна А. О некоторых проблемах защиты основных прав и свобод европейским судом по правам человека. Международное публичное и частное право.

 

Конституционный суд РФ.

  1. постановление КС
  2. определение КС
  3. правовая позиция КС

 

Верховный суд РФ и система федеральных судов общей юрисдикции.

  1. постановления
  2. определения
  3. решения по конкретным делам

 

Система судов субъектов РФ

  1. решения
  2. постановления
  3. определения

 

Система арбитражных судов РФ.

  1. решения
  2. постановления
  3. определения
  4. информационные письма
  5. обзоры практики

 

Вопрос о природе актов судебных органов является дискуссионным.

 

  1. Судебная практика не является источником права вообще и источниками трудового права в частности. Лушников, Лушникова, Молотов.

- Иное противоречило бы принципу разделения властей.

- иное не согласуется с принадлежностью права РФ к романо-регманской системе права.

- суды РФ являются неправотворческими органами.

  1. Отдельные акты отдельных судебных органов являются нормативными актами. Маврин, Снигирева. Относят постановления КС, которыми прекращается действие норм права
  2. Необходимо признать за актми судебных органов функции источников трудового права.

- Многие положения постановлений судебныъх органов содержат оригинальные и непродублированные положения как надо решать тот или иной вопрос.

- суды имеют право проверять нормативные акты и признавать их не соответствующими КРФ или ФЗ.

- суды имеют право непосредственно применять конституцию РФ.

- обобщение судебной практики высших судебных органов по конкретным делам являютс своеобразынми образцами при последующем рассмотрении аналогичных дел.

 

 

Действие законов и иных НПА по кругу лиц, во времени и пространстве. Единство и дифференциация.

 

Ст.11

 

Единство и дифференциация источников трудового права:

Халдеева Н.В. Единство и дифференцияция правового регулирования труда. Трудовое право. 2003. №4.

Под единством правового регулирования труда следует понимать наличие в трудовом праве общих трудовых норм, которые распространяют свое действие на всех работников и работодателей.

 

Определяется в нормах-принципах, а также в нормах, определяющих стандарты труда.

 

Под дифференциацией правового регулирования труда или источником трудового права понимают наличие в трудовом праве специальныъ норм, регулирующиъ труд отдельных категорий работников у отдельных работодателей.

 

Основания для дифференцияции:

  1. различия между субъектами труда (по половому признаку, возрасту, образованию)
  2. особенности условий труда
  3. наличие социальных связей.

 

Виды норм, опосредывающих дифференциацию правового регулирования труда.:

  1. нормы-дополнения
  2. нормы-изъятия
  3. нормы-приспособления

 

Действие трудового права в пространстве (ст.13 ТК).

 

Действие источников трудового права во времени (ст. 12,14 ТК).

 

Таблица:

наименование / порядок принятия / сроки опубликования / место опубликования / порядок вступления в силу / порядок внесения изменений и прекращения действий данного источника / порядок оспаривания

 

ФЗ о порядке принятия и вступления в силу поправок к конституции РФ.

ФЗ о порядке опубликования и уступления в силу ФКЗ, актов палат федерального собрания

Указ Претендента РФ о порядке опубликования и вступления в силу актов Претендента РФ, Провалительства РФ и федеральных органов исполнительной власти .\

 

Бахвалов С.О. О теоритических основах приостановления и продления действия нормативных актов и о практике прекращения их действия. Хозяйство и право. 2007 №8.

 

Разработка эффективного механизма преодоления правовых коллизий.

 

 

…

необходимо олее четко трактовать понятие, содержание и виды локальных правовых актов содержащих нормы трудового права.

Необходимо определить природу актов судебной власти.

Необходимо определить роль и место трудового обычая в трудовом праве.

 

Субъекты трудового права.

 

  1. Понятие и виды субъектов.

 

Федин В.В Юридический статус работника как субъекта трудового права.

 

Субъект трудового права -

 

Правовой статус и юридический статус

 

Содержание юридического статуса понимают совокупность его элементов:

  1. правосубъектность
  2. основные права и обязанности субъекта
  3. юридические гарантии осуществления основных прав субъекта
  4. ответственность субъектов права

 

Субъект ТП — сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым или юридическим статусом и лично или через представителей осуществляющая реализацию субъективных трудовых прав и обязанностей.

 

Субъект права/сторона трудовых отношений/участник трудовых отношений

 

Виды субъектов ТП:

  1. основание классификации: группа отношений ТП, к которым относится субъект:

- основные субъекты (субъект собственно трудовых отношений; работник и работодатель)

- вспомогательные/производные субъекты (стороны иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений; представители работников и работодателей, безработный, ученик). Суть состоит в том, что их способность к обладанию правами в области трудового права либо производна от правосубъектности основных, либо направлена на обеспечение функционирования последних в качестве субъектов соответствующих отношений.

  1. Основание классификации: специфика правового статуса того или иного субъекта:

- субъекты с общим трудоправовым статусом (общие субъекты)

- субъекты, обладающие специальным субъектом трудового права

  1. основание классификации: в зависимости от состава субъектов принято выделять:

- индивидуальных субъектов (под ними понимают физических лиц: работник, безработный, ученик, истец и ответик)

- коллективный субъект трудового права (работодатель, государство)

 

Юридический статус субъекта трудового права.

 

  1. Трудовая правосубъектность (признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности (трудовая право- и дееспособность), а также самостоятельно нести за правонарушение в сфере труда ответственность (трудовая деликтоспособность))

 

Условия наступления трудовой правосубъектности:

  1. материальные (конкретные психические, физические и организационные свойства самого лица, которые пораждают у нео способность иметь права, совершать юридически значимые действия и нести ответственность)
  2. формальные (различные способы признания внешним авторитетом (государством, иным органом или лицом) за лицом свойств субъекта права)

 

Способы признания за лицом свойств субъекта права:

  1. легальная презумпция правосубъектности (сформулированное в законе предположение, что все лица, отвечающие по своим качествам установленным в законе требованиям)
  2. Персонифицированный порядок признания правосубъектности (государственная регистрация лица в качестве субъекта права)

 

Прекращение и ограничение трудовой правосубъектности может быть предусмотрено только в случаях, указанных в законе.

 

  1. Основные права, свободы, законные интересы и обязанности субъекта ТП.
  2. Юридические гарантии осуществления основных прав, свобод и законных интересов.
  3. Трудоправовая ответственность субъектов трудового права.

Работник как субъект трудового права.

 

Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя. Законодательство и экономика. 2005. №12

 

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

Признаки работника как субъекта трудового права:

  1. всегда физическое лицо
  2. работник лично осуществляет принадлежащие ему права и обязанности в пределах трудового правоотношения
  3. работник выполняет на основании трудового договора выполняет определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом работодателю
  4. работник осуществляет возмездную трудовую деятельность

 

Работник — ФЛ, вступившее в трудовое правоотношение, способное своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и бязанности, исполнять их и нести ответственность, вытекающую из трудовых отношений.

 

В науке трудового права существует предложение именовать этого субъекта права наемным работником.

Виды работников:

  1. в зависимости от того, в какой группе отношений участвует работник:

- работник как основной субъект трудового права

- работник как сторона иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями

  1. в зависимости от вида работодателя:

- физическое или юридическое лицо

- в зафисимости от формы собственности работодатедя

- в рависимости от организационно-правовой формы работодателя

  1. в зависимости от сферы деятельности
  2. в зависимости от специфики трудовой функции

- рабочие - профессия

- служащие (руководители, специалисты и пр.) - должность.

 

Содержание юридического статуса работника:

 

  1. Трудовая правосубъектность работника. Предусмотренная нормами трудового права способность ФЛ иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести трудоправовую ответственность.

 

Особенности трудовой правосубъктности работника.

- трудовая правосубъектность реализуется только лично

- трудовая ПС существует в единстве трудовой право-, дее- и деликтоспособности.

 

Условия наступления трудовой правосубъектности работника:

  1. материальные (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств). Под И качествами способность адекватно оценивать окружающий человеком мир, свое место в нем и взаимодействие с ним. Волевые качества — способность ФЛ руководить своим поведением для достижения поставленных целей.
  2. Закрепление в законодательстве конкретного возраста наступления трудовой правосубъектности.

 

Конвенция «о минимальном возрасте для приема на работу».

 

Ограничение и прекращение трудовой дееспособности в трудовом праве не регулируется. В связи с этим по общему правилу трудовая дееспособность может быть ограничена в порядке, предусмотренном гражданским законоадетльством.

 

Права, свободы, законные интересы и обяханности работника.

 

Основные субъективные права работника — создаваемые и гарантируемые государством вид и мера возможного поведения, позволяющая работнику, как обладателю этой возможности действовать опредеенным образом, требовать соответствующих действий от обязанных субъектов, пользоваться тем или иным социальным благом в сфере трудовых или непосредственно связанных с ними отношений. Обращаться в случае необходимости к компетентным органам за защитой и принудительным осуществлением нарушенного права.

 

Законные интересы — отраженные в трудовом законодательстве и иных НПА, … выраженные в стремлениях работника пользоваться конкретными социальными благами в сфере трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

 

Основные обязанности работника — предусмотренные государством виды и меры должного поведения, предполагающие совершение со стороны работника определенных действий либо воздержание от них, реакцию на обращение к нему требования работодателя, ответственность работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения и непрепятствование со стороны работника в пользовании работодателем тем социальным благам в сфере трудового права, относительно которого последний имеет право.

 

Основные права и свободы работника закреплены в ст.1-3, 5, 21 ТК РФ.

 

Виды трудовых прав и свобод работника.

  1. основные права и свободы человека и гражданина в сфере труда
  2. основные права работника

 

Права и свободы в сфере собстенно трудовых отношений и права и свободы в отношенийх, непосредственно сявзанных с трудовыми.

 

Виды законных интересов:

  1. в зависимости от законного интереса:

- материальные (отпуск в летнее время)

- процессуальные (интерес работника как истца)

  1. в зависимости от характера:

- общие

- частные

  1. в зависимости от принадлежности к тому или иному институту или подинституту трудового права

-

 

Гарантии реализации работниками прпав, свобод и законных интересов.

 

Бридическая гарантия — система правовых средств, способов и условий, создающих реальные условия для осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов.

 

Виды юридических гарантий в трудовом праве.

  1. гарантии, служащие препятствием нарушению трудовых прав работника (превентивные гарантии) ч.4 ст.8, ч.2 ст.9, ч.3 ст.50, ч.3ст.57, ст.58, 60, 64, ч.3 ст.65, ч.2 ст.67, ст.74-76. ч.3 ст.80, ст.81, 82, 86, 88, ч.2,3 ст.81, ст.94-96 и др.
  2. общие и специальные юридические гарантии, содействующие реализации трудовых прав и свобод (39, 53, 108-112, 114-125, 128, 132-136, 139, 140, 143-158, 175-177, 165-271, 371-380 и др.)
  3. гарантии, обеспечивающие восстановление нарушенных прав (восстановительные) (382-395, 399-412 и др.)
  4. гарантии, представляющие собой санкции, направленные на привлечение к ответственности лиц, ответственных за нарушение законодательства (ст.54, 55, 90, 142, 234-237, 362, 416, 419)

 

Ответственность работника. Гл.39.

 

Ответственность работника — вытекающая из норм трудового законодательства вид и мера добросовестности осуществления работником его трудовых обязанностей, а также вид и мера принудительного претерпевания лишения благ, непосредственно принадлежащих работнику как виновному лицу.

 

Работодатель как субъект трудового права.

 

Петров А.Я. Защита о обеспечение прав работодателей в сфере экономической деятельности: аспекты трудового права. Законодательство и экономика. 2006. №11.

 

Сумской Д.А. Соотношение понятия орган юридического лица со смежными экологическими понятиями. Право и политика. 2007. №2

 

Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда руководителя организации и судебная практика. М. Юридическая литература. 2006.

 

Работодатель — ФЛ или ЮЛ (организация), вступившая в трудовые отношения с работником, а также в случаях, предусмотренных ФЗ, иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.

 

Виды работодателей:

  1. ЮЛ (организация).
  2. ФЛ (ИП, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, вступающие в трудовые отношения с юр.лицами ч целями личного обслуживания.
  3. государство
  4. МО

 

Трудовая правосубъектность ЮЛ (организации):

  1. материальные

- Наименование ЮЛ

- наличие определенных целей деятельности ЮЛ

- наличие определенного обособленного имущества, находящегося в собственности, хозяйственном ведении и оперативном управлении.

- наличие организации

  1. формальные условия

 

Вопросы ограничения и прекращения трудовой правосубъекности ЮЛ трудовое законодательство

 

т.20 ТК

 

Что касается ограничения и прекращения трудовой правосубъектности ФЛ, этот вопрос ТК не урегулирован.

 

Права и обязанности работодателей (ст.22 ТК).

 

Гарантии осуществление

 

Представители работников как субъекты трудового права.

 

Конвенция О свободе ассоциаций и защите права на организацию

Конвенция О защите представителей трудящихся на предприятиях и предоставленных им возможностях. Ст , 21, гл.4, 58

 

ФЗ № 10 о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

 

Ермилова Г.П. Права и гарантии деяельности профсоюзных оргнаизаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики. Трудовое право. 2007. №9

 

Парфенов Ю.С. Новое исследование основных социальных функций профсоюзов. Законодательство и Экономика. 2007. №10.

 

Васильев В.А. Непрофессиональное представительство интересов работников. 2007. №6.

 

Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудовых коллективов. Законодательство и экономика. 2004. №7.

 

Представителями работников являются профоюзы и иные представители, избираемые работниками (ст.29 ТК). Профсоюз — это и основной субъект, и субъект иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений.

 

Понятие профсоюза — ст.2 Закона о Профессиональных союзах.

 

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанное общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

 

Принципы деятельности профсоюзов:

  1. независимость профсоюзов

- прямой запрет всякого вмешательства в их деятельность органов государственной власти, месчтного самоуправления и их должностных лиц в деятельность профессиональных союзов (п.2 ст.5)

- имущественная самостоятельность

- право профсоюза самостоятельно организовывать свою деятельность

- запрет контроля за деятельностью профессиональных союзов

  1. …
  2. добровольность объединения в профсоюзы
  3. равноправие всех профсоюзов
  4. принцип законности

 

Особенности деятельности профсоюзов существуют в отношении военных, … органов ФСБ, таможнных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, судей и прокуроров

 

Содержание правосубъектности профсоюза.

  1. способность профсоюза представлять и защищать интересы своих членов и дрругих работников в случаях, предусмотренных законодательством
  2. работодательская правосубъектность

 

материальные условия правосубъектности профсоюза:

  1. организация (внутренняя структура ПС, компетенция его органов, установленных порядок функционирования этой структуры)
  2. Наличие обособленного имущества ()

 

Формальные условия правосубъектности профсоюза:

  1. создание профессионального союза (утверждение его устава, образование его органов, разработка порядка функционирования данных органов)
  2. государственная регистрация ПС в качестве ЮЛ (ПС может быть работодателем и участником гражданского оборота) ст.8 ЗоПС Кзакон устанавливает специальный порядок регистрации (регистрируются МинЮстом)

 

 

Виды професиональных союзов (ст.3 ЗоПС):

  1. первичная профсоюзная организация. Профсоюз — действующий на одном предприятии на основании положения.
  2. Территориальная организация профсоюзов — организация, действующая на территории либо субъекта РФ, либо МО.
  3. Межрегиональный профсоз — ПС, действующий на территории не менее половины субъектов РФ
  4. Российский ПС — действующий на всей территории РФ, либо объединяющий не менее половины числа работников одной или несольких отраслей деятельности
  5. Объединения профсоюзов:

- территориальные объединения (ассоциации)

- межрегиональные объединения (ассоциации)

- общероссийские объединения (ассоциации)

 

Виды провоотношений с участием профессиональных союзов:

  1. отношения между профсоюзом и работниками-членами профсоюзов

- отношения, возникающие в связи с организацией, созданием ПС

- отношения, возникающие в связи с выработкой и принятием решений ПС

- отношения, возникающие в связи с осуществлением профсоюзами трудовых функций и защиты трудовых прав своих членов.

  1. Отношения профсоюзов с работодателями и их объединениями. Раздел 2 ТК.
  2. Участие в вырабоке НПА
  3. взаимоотношения ПС с работниками, не являющимися членами ПС.
  4. Участие ПС во взаимоотношениях с другими представительными органами работников

 

Ст.11 ЗоПС / ст.29-30 ТК.

 

Профессиональные собзы представляют интересы только своих членов при реализации индивидуальных трудовых отношений и могут представлять интересы не членов ПС в коллективных отношениях в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

 

Права ПС:

  1. право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
  2. право ПС на содействие занятости (ст.15)
  3. право ПС на участие в отношениях социального партнерства
  4. право ПС на информацию (ст.17 ЗоПС)
  5. право ПС на участие в подготовке и повышении квалификации ПС-кадров
  6. право на осуществление ПС контроля за соблюдением законодательства о труде (ст.19 ЗоПС / гл.58 ТК)
  7. права в области охраны труда и окружающей природной среды (ст.20 ЗоПС / гл.35 ТК)
  8. Право на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст.21 ЗоПС)
  9. право ПС на социальную защиту работников (ст.22)
  10. право ПС на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст.23)

 

Постановление Пленума ВС №48 от 21.11.2007 о порядке рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных актов полностью или в части — п.11

 

Особенности обязанностей ПС:

  1. права-обязанности
  2. возникают не перед государством, а перед работниками, прежде всего членами ПС
  3. выполнение обязанности ПС обеспечивается силой внутрипрофсоюзного воздействия

 

Гарантии прав ПС (гл.3, 4 ЗоПС)

  1. гарантии имущественных прав
  2. обязанность работодателя обеспечить условия для создания ПС (ст.28 ЗоПС)
  3. судебная защита прав профсоюзов (ст.29)
  4. ответственность за нарушение прав ПС должностных лиц (ст.30)
  5. гарантии работникам-членам ПС

 

Ст.374, 375, 376,

 

Ответственность ПС

 

ПС осуществляют свои полномочия через свои органы, формируемые в установленные уставом или положением порядке. Органы ПС не являются субъектами ТП, а имеют определенную компетенцию.

 

Трудовой коллектив может действовать через свои органы. Высший орган ТК — собрание (конференция) ТК.

 

Виды отношений ТК:

  1. отношения с работодателем. Участие в разработке и принятии коллективного договора (ст.29 ТК), участие в разрешении индивидуальных трудовых споров.
  2. Взаимоотношения ТК с работниками организации.
  3. Взаимоотношения ТК с государственными органами, органами МС (ст.37 КРФ, ст. 409-12 ТК)

 

Иные представительные органы работника могут участвовать в социальном партнерстве только при заключении коллективного договора.

 

Современная наука ставит перед законодателем вопрос о закреплении в трудовом праве такого субъекта иных непосредственно связанных с трудовыми отношений как трудовой коллектив.

 

Представители работодателей как субъекты трудового права.

 

Ст. 33, 34 ТК.

 

Представители работодателей — объединения работодателей и иных представителей работодателей.

 

ФЗ об объединениях работодателей от 27.11.2002 №156-ФЗ

 

Нуртдинова А. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства. Хозяйство и право. 2003. №10-11.

 

Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в РФ. Административное право. 2009. №3.

 

Объединения работодателей — некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и органами местного самоуправления.

 

Принципы деятельности объединений работодателей:

  1. добровольность объединения
  2. самоуправление
  3. независимость

 

Правосубъектность объединений (Ст.10, 16, 17 ФЗ).

 

Правовой статус объединений работодателей.

  1. Права объединений (ст.13 ФЗ)
  2. Обязанноти объединений (ст.14 ФЗ)
  3. гарантии прав (нет)
  4. ответственность (ст.15 ФЗ)

 

Государство в сфере ТП.