Дисциплинарная ответственность работника
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником, - противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Особую дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.
До принятия меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение причин его поведения в письменной форме. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Трудовой кодекс предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания: если в течение года работник не подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вопросы и задания по теме:
1. Предмет и метод трудового права.
2. Субъекты трудового права: охарактеризуйте их права и обязанности.
3. Составьте трудовой договор, руководствуясь Трудовым кодексом РФ.
4. Режим труда и отдыха.
Правовые акты и литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 13 октября 2006 г.) //СЗ РФ. 2002. № 1. ; 2006. № 19.
2. Трудовое право: учебник /под общ ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2005.
3. Шкловец И. И. Практика применения трудового законодательства. М., 2007.
4. Суняева Р. Л. Азбука трудовых отношений: полезные советы: полезные советы для работников и работодателей. Ростов/на/Д, 2006.
5. Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) с последними изменениями. М., 2007.
6. Смирнов О. В., Буянова М. О., Костян И. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): нов. ред. СПб., 2007.
Тема №11. Основы административного права
1. Понятие, предмет, источники административного права.
2. Субъекты административного права.
3. Государственная служба: понятие, принципы.
4. Административное правонарушение: понятие, признаки, виды, состав.
5. Административная ответственность и административное наказание.
Понятие, предмет, источники
Административного права
Административное право – самостоятельная отрасль публичного права, совокупность правовых норм, регулирующих управленческие общественные отношения, возникающие в связи с организацией и осуществлением исполнительной власти в целях реализации законов в процессе руководства экономикой, социально-культурным развитием, административно-политической деятельностью.
Предмет административного права – общественные отношения, возникающие в процессе организации и осуществления исполнительной власти, т.е. государственного управления (управленческие отношения, отношения власти).
Управленческие отношения характеризуются следующими факторами:
- Юридическое неравенство сторон–административное или иное властное подчинение одной стороны другой с преобладанием воли субъекта исполнительной власти. Одной из сторон всегда является орган исполнительной власти.
- Организационное содержание–целенаправленное упорядочивающее воздействие исполнительной власти на общественные отношения в процессе организации исполнения законов, относящихся к руководству экономикой, социально-культурным развитием, административно-политической деятельностью.
- Безвозмездность–по общему правилу отношения не имеют денежного выражения, оценки, но при совершении исполнительным органом определенных юридических действий на платной основе правовое неравенство и организационный характер отношений сохраняются.
Многие органы исполнительной власти наделены правом издания нормативно-правовых актов.
Административные правоотношения могут возникать по инициативе любой из сторон. В предмет административного права входят управленческие отношения:
3. связанные с осуществлением исполнительной власти – отношения между органами систем управления:
– отношения в системе законодательных (представительных), судебных органов, органов прокуратуры;
– связанные с взаимодействием исполнительных органов местного самоуправления с гражданами, муниципальными организациями;
2) отношения между должностными лицами и внутриорганизационные отношения государственных органов между руководителями и подчиненными;
3) отношения между гражданами и органами управления (должностными лицами);
4) отношения между гражданами в сфере обеспечения общественного порядка, защиты прав и свобод граждан.
Основным источником административного права в Российской Федерации является «Кодекс об административных правонарушениях» (КоАП РФ). Это федеральный закон, который вступил в силу 1 июля 2002 г. Он состоит из общей (разд. 1, гл. 1–4) и особенной (разд. 2–5, гл. 5–32) частей и содержит положения, которые корреспондируются с нормами множества иных источников в зависимости от категории отношений.