Подготовка научно-педагогических и научных кадров и повышение квалификации научно-педагогических работников

⇐ Назад

4.60.1. Подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в аспирантуре и докторантуре Университета, а также высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, научных учреждениях или организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, а также путем стажировки, прикрепления соискателей ученых степеней к указанным учреждениям или организациям, перевода педагогических работников на должности научных сотрудников для подготовки докторских диссертаций и предоставления творческих отпусков для завершения работы над диссертациями.

4.60.2. Количество лиц, принимаемых в аспирантуру и докторантуру Университета для обучения за счет средств областного бюджета Ленинградской области, и структура их приема устанавливаются ежегодно Комитетом.

Университет вправе осуществлять прием граждан сверх установленных заданий (контрольных цифр) в аспирантуру и докторантуру для подготовки кандидатов наук и докторов наук на основании договоров, заключаемых с юридическими и (или) физическими лицами при условии оплаты ими стоимости обучения.

4.60.3. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.

4.60.4. Повышение квалификации научно-педагогических работников Университета проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.

4.60.5. Повышение квалификации научно-педагогических работников может финансироваться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств юридических и (или) физических лиц по договорам с высшими учебными заведениями и научными учреждениями или организациями.

5. Участники образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса являются обучающиеся (студенты, аспиранты и др.), профессорско-преподавательский состав и другие работники Университета.

5.2. Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускается.

5.3. Обучающиеся обеспечиваются стипендиями, по возможности Университета – местами в общежитии, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области.

5.4. Содержание и обучение обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), осуществляется в соответствии с существующим законодательством и нормативными и правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.

5.5. Трудовые отношения работника и Университета регулируются трудовым договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Каждый работник Университета обязан:

- выполнять Устав Университета;

- выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического климата в коллективе Университета;

- качественно выполнять возложенные на него обязанности;

- бережно относиться к имуществу Университета.

5.7. Работнику Университета обеспечивается право:

- на свободу слова, печати, собраний, совести, убеждений согласно Конституции РФ;

- участвовать в решении всех важнейших вопросов деятельности Университета;

- принимать участие в учебном и научно-исследовательском процессе, а также в совершенствовании этой деятельности, выбирая формы и методы, наиболее полно отвечающие индивидуальным способностям;

- на организацию, разработку и чтение оригинального курса лекций;

- пользоваться научными, учебными, социально-бытовыми помещениями и оборудованием для выполнения уставных задач Университета;

- объединяться в профессиональные организации.

5.8. К обучающимся в Университете относятся: студенты, аспиранты и другие категории обучающихся.

5.9. Обучающиеся имеют право на:

- получение высшего, среднего и начального профессионального образования в соответствии с государственными образовательными стандартами;

- свободный выбор формы получения высшего профессионального образования;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг (на основе договора);

- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки, учебно-производственными, культурно-спортивными базами Университета;

- участие в управлении Университетом в соответствии с порядком, установленным настоящим Уставом и локальными актами Университета;

- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

- свободу совести, информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;

- вступление в различные объединения, движения, не запрещенные законом;

- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную программу высшего, среднего и начального профессионального образования, при согласии последнего.

5.10. Обучающиеся обязаны:

- выполнять Устав Университета и Правила внутреннего трудового распорядка;

- добросовестно учиться, систематически и глубоко овладевать профессиональным мастерством, знаниями основ наук;

- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников;

- соблюдать учебную и трудовую дисциплину, охрану труда;

- соблюдать правила противопожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Университета;

- выполнять требования работников Университета в части, отнесенной Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;

- выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, предусмотренные планом и программой обучения.

5.11. Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора Университета для обучения по программе высшего профессионального образования.

Студенту Университета бесплатно выдается студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.

5.12. Студенты Университета пользуются правом:

- получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;

- посещать все виды учебных занятий в Университете, а по согласованию между руководителями – и в других вузах;

- бесплатно пользоваться в Университете библиотекой, информационным фондом, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

- избирать и быть избранным в органы самоуправления (советы студентов);

- создавать фонды социальной защиты студентов;

- быть представленными в Ученом совете Университета и советах факультетов;

- определять по согласованию с деканатом и кафедрами набор дополнительных дисциплин для обучения по специальности;

- посещать дополнительные занятия, проводимые в Университете;

- получать высшее профессиональное образование по избранному направлению подготовки в пределах соответствующего государственного образовательного стандарта путем освоения соответствующей образовательной программы высшего профессионального образования;

- совмещать работу с учебой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и образовании;

- перевода из одного высшего учебного заведения в другое, при согласии этого высшего учебного заведения и успешном прохождении аттестации;

- на восстановление в Университете в течение 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением основы обучения, в соответствии с которой он обучался до отчисления при наличии в Университете вакантных мест. Порядок и условия восстановления в Университете студента, отчисленного по неуважительной причине определяется Положением о восстановлении студентов в Университет;

- на переход с одной образовательной программы на другую и с одной формы обучения на другую;

- проводить научную, изобретательскую, рационализаторскую и культурно-просветительскую работу, а также публиковать статьи в научных изданиях Университета;

- выбирать факультативные необязательные для данного направления подготовки (специальности) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные объединения и органы управления Университетом;

- представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях Университета.

5.13. Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образование, обучается в аспирантуре и готовит диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

5.14. Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению (которое имеет аспирантуру и (или) докторантуру) и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

5.15. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.

5.16. Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

5.17. Аспиранты и докторанты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками Университета и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

5.18. Аспиранты и докторанты Университета имеют право:

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

- принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях Университета;

- избирать и быть избранными в ученый совет Университета (филиала, факультета);

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.19. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, пользуются правами и льготами в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

5.20. Аспиранты Университета за время обучения в аспирантуре обязаны:

- выполнять требования настоящего Устава и соблюдать правила внутреннего распорядка и правила проживания в общежитии;

- полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;

- сдать кандидатские экзамены;

- завершить работу над диссертацией и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения.

5.21. Докторанты Университета за время обучения в докторантуре обязаны:

- полностью выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения.

5.22. Для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам Университета предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

5.23. Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социально-экономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных работников на срок до двух лет для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

За соискателями, переведенными на должности научных работников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

5.24. Порядок приема, обучения и отчисления из докторантуры и аспирантуры, другие права, социальные гарантии и льготы, а также обязанности аспирантов, докторантов и соискателей устанавливаются законодательством Российской Федерации, Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным Комитетом, и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.

5.25. Слушателями Университета являются лица, обучающиеся на подготовительных отделениях, в структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки специалистов, а также получающие параллельно второе профессиональное образование и являющиеся студентами Университета или другого вуза.

Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора.

Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента Университета соответствующей формы обучения и определяется договором.

5.26. Абитуриенты и студенты, принятые на платной основе сверх контрольных цифр приема в Университет, могут в соответствии с условиями договора на оказание платных образовательных услуг:

- вносить плату за обучение за один учебный год;

- вносить плату за обучение за семестр;

- вносить плату за обучение в соответствии с индивидуальным графиком.

5.27. Разрешение на освоение дополнительных дисциплин по заявлению студента выдается деканом факультета, в котором преподаются эти дисциплины. Допуск к освоению дополнительных дисциплин студентами других вузов осуществляется ректором Университета по заявлению студента и при наличии согласия ректора вуза по основному месту обучения.

Освоение дополнительных дисциплин предоставляется как платная образовательная услуга.

5.28. Для лиц, принятых в Университет для одновременного параллельного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования или параллельно с обучением в другом высшем учебном заведении осваивающих в Университете основную образовательную программу высшего профессионального образования, в приказе о зачислении в Университет в качестве слушателя могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестаций.

5.29. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения (далее – студенты очной формы обучения) и получающие образование за счет средств областного бюджета, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом ученым советом Университета (допускается финансирование из средств федерального бюджета).

Студенты Университета вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими и (или) физическими лицами, а также именные стипендии на основании соответствующего положения.

5.30. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.

За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе для студентов устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.

5.31. Студентам очной формы обучения предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.

5.32. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту Университета предоставляется академический отпуск в порядке, установленном Комитетом.

5.33. Студенты очной формы обучения, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда. С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор.

5.34. Студенты обязаны посещать все виды учебных занятий, предусмотренные учебным планом.

5.35. Другие права, социальные гарантии и льготы, а также обязанности студентов устанавливаются законодательством Российской Федерации и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.

5.36. Перевод студентов с курса на курс производится приказом ректора по представлению директора филиала или декана факультета в соответствии с Положением о курсовых экзаменах и зачетах, утвержденным ученым советом Университета.

Перевод студентов в Университет из другого вуза производится приказом ректора в порядке, установленном Комитетом. Перевод студента внутри Университета с факультета на факультет или с одной формы обучения на другую производится приказом ректора Университета при согласии директора филиала, декана факультета с учетом наличия вакансий в структуре приема.

Перевод студентов с платного обучения на бюджетное (на вакантные места) производится приказом ректора в исключительных случаях. Порядок (процедура) перевода регламентируется положением, утвержденным ректором.

Перевод студента, обучающегося по договору, с одной образовательной программы и формы обучения на другую в Университете и перевод в другое высшее учебное заведение может быть ограничен, если это оговорено в его договоре и производится по согласованию с заказчиком.

5.37. Прием лиц, отчисленных из других высших учебных заведений, для продолжения обучения в Университете, осуществляется в соответствии с порядком приема в высшие учебные заведения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5.38. Студент имеет право на восстановление в Университет в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствие с которой он обучался до отчисления, при наличии в Университете вакантных мест.

Восстановление студента, отчисленного по неуважительной причине (за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины и правил внутреннего распорядка), производится, как правило, на платной основе приказом ректора Университета на основании заключения приемной комиссии Университета на курс не ниже второго и при условии отсутствия задолженностей и разницы в программе.

5.39. В Университете плата за восстановление, переход и перевод не взимается, если лицо получало или получает высшее профессиональное образование впервые за счет средств бюджета.

5.40. Студентам, обучающимся по программе среднего профессионального образования, после окончания курса обучения выдается диплом о среднем специальном образовании и присваивается квалификация по специальности.

5.41. Студентам Университета, успешно закончившим курс обучения по программе среднего специального образования на факультете среднего профессионального образования Университета, разрешается при поступлении для обучения на коммерческой основе без сдачи вступительных экзаменов продолжить обучение в Университете для получения высшего профессионального образования.

Для продолжения обучения за счет бюджетного финансирования поступление осуществляется на конкурсной основе на общих основаниях или с учетом льгот, установленных законом.

5.42. Студент, выполнивший все требования учебного плана, допускается к итоговой Государственной аттестации, по результатам которой решается вопрос о выдаче ему документа о соответствующем образовании и квалификации.

5.43. Распорядок работы в Университете регламентируется Правилами внутреннего распорядка, которые утверждаются общим собранием коллектива.

5.44. К работникам Университета относятся:

- профессорско-преподавательский состав,

- научные работники;

- инженерно-технический персонал;

- административно-хозяйственные работники;

- учебно-вспомогательный персонал;

- специалисты, занятые в производстве;

- иные работники.

5.45. К профессорско-преподавательскому составу относятся:

- должности декана факультета;

- заведующего кафедрой;

- профессора;

- доцента;

- старшего преподавателя;

- преподавателя;

- научного сотрудника;

- ассистента;

- методиста, участвующий в учебном процессе.

5.46. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

5.47. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

5.48. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

5.49. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в Университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

5.50. Не проводится конкурс на замещение:

- должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

5.51. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.52. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

5.53. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

5.54. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

5.55. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется настоящим Уставом.

5.56. Научно-педагогические работники Университета имеют право:

- в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет Университета;

- участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

- пользоваться в установленном порядке бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений Университета;

- определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

- выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;

- на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

5.57. Научно-педагогические работники Университета обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

- развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- соблюдать настоящий Устав и правила внутреннего распорядка, требования охраны труда, производственную дисциплину;

- формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

- вести научные исследования, обеспечивающие высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать в них студентов;

- систематически заниматься повышением своей квалификации, регулярно, не менее одного раза в 5 лет проходить различные формы повышения квалификации.

5.58. Научно-педагогические работники имеют также другие права, определенные законодательством Российской Федерации, трудовым договором, Уставом Университета.

5.59. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую деятельность (далее – педагогические работники) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.60. Учебная нагрузка для лиц профессорско-преподавательского состава устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов за учебный год.

5.61. Педагогические работники Университета не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются Отраслевым органом и положением о предоставлении длительного отпуска, принимаемым ученым советом Университета и утверждаемым ректором.

5.62. Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемым законодательством Российской Федерации.

5.63. Порядок комплектования работников Университета регламентируется его уставом.

К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации.

К педагогической деятельности в Университете не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации.

Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.

5.64. Прекращение трудового договора с педагогическим работником вуза происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Увольнение педагогических работников по инициативе администрации в связи с сокращением штатов допускается только по окончании учебного года.

5.65. Увольнение педагогического работника до истечения срока контракта по инициативе администрации производится Университетом без согласования с профсоюзной организацией, помимо оснований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, в следующих случаях:

- повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

5.66. Научные работники Университета имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса.

5.67. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.68. Учебно-вспомогательный, производственный и иной персонал Университета выполняет работы по своей специальности, квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, должностными инструкциями и указаниями непосредственного руководителя.

5.69. Работникам Университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения согласно действующему законодательству Российской Федерации и положению, утверждаемому ректором Университета.

5.70. Трудовые и социально-экономические отношения в высшем учебном заведении решаются на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации.

6. Управление Университетом

6.1. Управление Университетом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом на принципах сочетания единоначалия и коллегиальности.

Органами управления Университета являются Наблюдательный совет Университета, Учредитель в лице Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области и ректор Университета.

Формами коллегиального управления Университетом являются конференция работников и обучающихся Университета (далее – Конференция), Ученый совет Университета и советы структурных подразделений.

6.2. Университет обладает автономией и несет ответственность за свою деятельность перед каждым обучающимся, обществом и государством.

Под автономией Университета понимается его самостоятельность в подборе и расстановке кадров, осуществлении учебной, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Наблюдательный совет Университета состоит из 11 человек. 6.4. В состав Наблюдательного совета Университета входят представители Правительства Ленинградской области, Отраслевого органа, комитета финансов Ленинградской области, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом, общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности, а также представители работников Университета.Персональный состав Наблюдательного совета устанавливается комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.Количество представителей государственных органов и органов местного самоуправления в составе Наблюдательного совета должно превышать одну треть от общего числа членов Наблюдательного совета Университета. Количество представителей работников Университета не может превышать одну треть от общего числа членов Наблюдательного совета Университета. 6.5. Наблюдательный совет Университета назначается на срок 5 лет и его состав может изменяться по мере необходимости.

Руководитель Университета и его заместители не могут быть членами Наблюдательного совета Университета.

Членами Наблюдательного совета Университета не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

6.6. Университет не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета Университета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета Университета.

6.7. Члены Наблюдательного совета Университета могут пользоваться услугами Университета только на равных условиях с другими гражданами. 6.8. Решение о назначении представителя работников Университета членом Наблюдательного совета Университета или досрочном прекращении его полномочий принимается конференцией Университета.

6.9. Полномочия члена Наблюдательного совета Университета могут быть прекращены досрочно:

1) по просьбе члена Наблюдательного совета Университета;

2) в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета Университета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Университета в течение четырех месяцев;

3) в случае привлечения члена Наблюдательного совета Университета к уголовной ответственности.

6.10. Полномочия члена Наблюдательного совета Университета, являющегося представителем государственного органа или органа местного самоуправления и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть также прекращены досрочно в случае прекращения трудовых отношений.

6.11. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете Университета в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий Наблюдательного совета Университета.

6.12. Председатель Наблюдательного совета Университета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета Университета членами Наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Университета.

Представитель работников Университета не может быть избран председателем Наблюдательного совета Университета.

Наблюдательный совет Университета в любое время вправе переизбрать своего председателя.

6.13. Председатель Наблюдательного совета Университета организует работу Наблюдательного совета Университета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.

В отсутствие председателя Наблюдательного совета Университета его функции осуществляет старший по возрасту член Наблюдательного совета Университета, за исключением представителя работников Университета.

6.14. Компетенция Наблюдательного совета Университета.

Наблюдательный совет Университета рассматривает:1) предложения учредителя – Отраслевого органа – или руководителя Университета о внесении изменений в устав Университета; 2) предложения учредителя или руководителя Университета о создании и ликвидации филиалов Университета, об открытии и о закрытии его представительств; 3) предложения учредителя или руководителя Университета о реорганизации Университета или о его ликвидации; 4) предложения учредителя или руководителя Университета об изъятии имущества, закрепленного за Университетом на праве оперативного управления; 5) предложения руководителя Университета об участии Университета в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника; 6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Университета; 7) по представлению руководителя Университета проекты отчетов о деятельности Автономного учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Университета; 8) предложения руководителя Университета о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Университет не вправе распоряжаться самостоятельно; 9) предложения руководителя Университета о совершении крупных сделок; 10) предложения руководителя Университета о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; 11) предложения руководителя Университета о выборе кредитных организаций, в которых Университет может открыть банковские счета;

12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Университета и утверждения аудиторской организации.

6.15. По вопросам, указанным в подпунктах 1–5 и 8 пункта 6.14, Наблюдательный совет Университета дает рекомендации.

Учредитель Университета принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций Наблюдательного совета Университета.

6.16. По вопросу, указанному в подпункте 6 пункта 6.14, Наблюдательный совет Университета дает заключение, копия которого направляется учредителю Университета. По вопросу, указанному в подпункте 11 пункта 6.14, Наблюдательный совет Университета дает заключение.

Руководитель Университета принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Наблюдательного совета Университета.

6.17. Документы, представляемые в соответствии с подпунктом 7 пункта 6.14, утверждаются Наблюдательным советом Университета.

Копии указанных документов направляются учредителю Университета.

6.18. По вопросам, указанным в подпунктах 9, 10 и 12 пункта 6.14, Наблюдательный совет Университета принимает решения, обязательные для руководителя Университета.

6.19. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в подпунктах 1–8 и 11 пункта 6.15, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Университета.

6.20. Решения по вопросам, указанным в подпунктах 9 и 12 пункта 6.14, принимаются Наблюдательным советом Университета большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета Университета.

6.21. Решение по вопросу, указанному в подпункте 10 пункта 6.14, принимается Наблюдательным советом Университета в следующем порядке:

1) Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность, может быть совершена с предварительного одобрения Наблюдательного совета Университета. Наблюдательный совет Университета обязан рассмотреть предложение о совершении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, в течение пятнадцати календарных дней с момента поступления такого предложения председателю Наблюдательного совета Университета, если уставом Университета не предусмотрен более короткий срок.

2) Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается большинством голосов членов Наблюдательного совета Университета, не заинтересованных в совершении этой сделки. В случае, если лица, заинтересованные в совершении сделки, составляют в Наблюдательном совете Университета большинство, решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается учредителем Университета.

6.22. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета Университета в соответствии с пунктом 6.14, не могут быть переданы на рассмотрение других органов Университета.

6.23. По требованию Наблюдательного совета Университета или любого из его членов другие органы Университета обязаны предоставить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета Университета.

6.24. Порядок проведения заседаний Наблюдательного совета Университета.

1) Заседания Наблюдательного совета Университета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

2) Заседание Наблюдательного совета Университета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию учредителя Университета, члена Наблюдательного совета Университета или руководителя Университета.

3) Порядок и сроки подготовки, созыва и проведения заседаний Наблюдательного совета Университета определяются Наблюдательным советом.

4) В заседании Наблюдательного совета Университета вправе участвовать руководитель Университета.

Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета Университета лица могут участвовать в заседании Наблюдательного совета Университета, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета Университета.

5) Заседание Наблюдательного совета Университета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета Университета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствует более половины членов Наблюдательного совета Университета.

Передача членом Наблюдательного совета Университета своего голоса другому лицу не допускается.

6) Мнение члена Наблюдательного совета Университета, отсутствующего на его заседании по уважительной причине, представленного в письменной форме, учитывается при определении наличия кворума и результатов голосования, а также при принятии решений Наблюдательным советом Университета путем проведения заочного голосования.

Указанный порядок не может применяться при принятии решений по вопросам, предусмотренным подпунктами 9 и 10 пункта 6.14 устава.

7) Каждый член Наблюдательного совета Университета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета Университета.

8) Первое заседание Наблюдательного совета Университета после его создания, а также первое заседание нового состава Наблюдательного совета Университета созывается по требованию учредителя Университета.

До избрания председателя Наблюдательного совета Университета на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета Университета, за исключением представителя работников Университета.

6.25. К компетенции Учредителя – Отраслевого органа – в области управления автономным учреждением относятся:

1) утверждение устава Университета, внесение в него изменений;

2) рассмотрение и одобрение предложений руководителя Университета о создании и ликвидации филиалов Университета, об открытии и о закрытии его представительств;

3) реорганизация и ликвидация Университета, а также изменение его типа;

4) утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

5) назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

6) назначение руководителя Университета и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

7) рассмотрение и одобрение предложений руководителя Университета о совершении сделок с имуществом Университета в случаях, если в соответствии федеральным законом для совершения таких сделок требуется согласие учредителя Университета;

8) определение, с учетом заинтересованных органов исполнительной власти, перечня профессий и специальностей, по которым ведется профессиональное образование и профессиональная подготовка в Университете;

9) установление для Университета государственного задания для осуществления основной деятельности;

10) организация подготовки, переподготовки, повышения квалификации профессорско-преподавательского состава Университета;

11) определение основных направлений образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности Университета;

12) контроль над образовательной деятельностью Университета;

13) финансовое обеспечение государственного задания, установленного Университету;

14) представительство по защите прав и интересов Университета в судах и других государственных органах;

15) контроль над прохождением Университетом лицензирования, аттестации и государственной аккредитации;

16) установление региональных требований в части норм и правил, охраны здоровья обучающихся (в дополнение к федеральным требованиям);

17) проведение в Университете инспекторской и контрольно-ревизионной работы, проверки бухгалтерского учета и отчетности и осуществлении внутриведомственного финансового контроля, в том числе за целевым расходованием средств, выделяемых из областного бюджета;

18) решение иных предусмотренных настоящим Федеральным законом вопросов.

6.26. Университет возглавляет Руководитель (ректор), который назначается в порядке, установленном постановлением Губернатора Ленинградской области от 1 февраля 2000 года № 32-пг «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия (государственного учреждения) в Ленинградской области».

6.27. Избранный Руководитель (ректор) утверждается на должности распоряжением Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области.

6.28. Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовым трудовым договором, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 20 декабря 2001 года № 134 «Об утверждении примерной формы Контракта с руководителем государственного учреждения Ленинградской области» (с изменениями на 9 декабря 2002 года).

6.29. Трудовой договор с Руководителем заключается со стороны работодателя – Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.30. При наличии вакантной должности ректора исполнение его обязанностей возлагается на одного из проректоров приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области.

6.31. Руководитель действует от имени Университета, ученого совета и ректората.

6.32. Права и обязанности Руководителя, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним устанавливаются действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с Руководителем трудовым договором.

6.33. Руководителю Университета не разрешается совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Университета.

Руководитель Университета не может исполнять свои обязанности по совместительству.

6.34. Трудовой договор с Руководителем Университета подлежит досрочному расторжению в случаях прямо предусмотренных федеральными законами и нормативными правовыми актами Ленинградской области.

6.35. В случае если Университет в целом лишается государственной аккредитации, Руководитель Университета и отвечающие в пределах своей компетенции за качество подготовки выпускников проректоры освобождаются от занимаемых должностей Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.

6.36. Руководитель Университета в этом случае принимается Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области на работу по трудовому договору на срок не более чем пять лет. Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области по представлению вновь назначенного Руководителя Университета утверждается новый состав ученого совета.

6.37. После возобновления государственной аккредитации Университета (но не ранее чем через один год со дня лишения его государственной аккредитации) в Университете избирается ученый совет в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.38. В реорганизуемом Университете до избрания ученого совета устав Университета утверждается Комитетом общего и профессионального образования, а с Руководителем Университета заключается трудовой договор.

6.39. Руководитель в соответствии с законодательством и настоящим Уставом:

- представляет без доверенности Университет в отношениях со всеми физическими и юридическими лицами, включая государственные органы исполнительной власти;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- открывает и закрывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Университета в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся;

- утверждает структуру Университета, графики работы и расписание занятий;

- разрабатывает штатное расписание Университета и представляет его на утверждение в Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области;

- распределяет обязанности между работниками Университета, утверждает должностные инструкции;

- распределяет учебную нагрузку;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Университета;

- утверждает правила внутреннего трудового распорядка, положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат), а также иные положения и внутренние документы Университета;

- принимает и увольняет работников Университета, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Ленинградской области;

- назначает и освобождает от должности проректоров, руководителей учебных, научно-исследовательских и других подразделений, входящих в состав Университета и определяет их компетенцию в соответствии с действующим законодательством РФ;

- имеет право ставить вопрос на Ученом Совете Университета о переизбрании декана, заведующего кафедрой, заведующего лабораторией до истечения срока полномочий.

6.40. Руководитель действует по принципу единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством, настоящим Уставом и заключенным с Руководителем трудовым договором.

6.41. Руководитель назначает и освобождает от должности проректоров Университета, определяет их компетенцию и должностные обязанности. Проректоры действуют от имени Университета в пределах установленной компетенции и должностных обязанностей или определенных в доверенности, выданной им Руководителем.

6.42. По согласованию с Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области Руководитель принимает на работу главного бухгалтера Университета, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним.

6.43. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Университета и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.44. Состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются Руководителем в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Ленинградской области.

6.45. Руководитель в установленном законом порядке несет ответственность за убытки, причиненные Университету его виновными действиями (бездействием), в том числе и в случае утраты имущества Университета.

6.46. Руководитель несет персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством за своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Университета, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и Ленинградской области.

6.47. Руководитель Университета:

6.47.1. Ежеквартально, в сроки, предусмотренные для сдачи бухгалтерской отчетности, направляет копии бухгалтерской и государственной статистической отчетности в Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области и в Леноблкомимущество.

6.47.2. Представляет в Комитет общего и профессионального образования Ленинградской области отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Университета в минувшем финансовом году по форме, утвержденной Правительством Ленинградской области, с приложением документов годовой бухгалтерской и статистической отчетности до 1 апреля текущего года.

6.48. Смета доходов и расходов, бухгалтерская отчетность и отчеты Университета в установленном порядке утверждаются Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области.

6.49. Руководитель Университета несет ответственность за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.

6.50. В состав Университета в качестве структурных подразделений входят: факультеты, лаборатории, кафедры, подготовительное отделение, исследовательский и компьютерный центры, учебное хозяйство, аспирантура и вспомогательные подразделения (далее – Структурные подразделения), статус и функции которых определяются положениями, утверждаемыми приказом Руководителя (ректора) по согласованию с ученым советом.

Структурные подразделения Университета создаются, реорганизуются, ликвидируются приказом Руководителя в соответствии с решением ученого совета.

В структуре Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации могут создаваться иные структурные подразделения, деятельность которых направлена на организацию образовательного процесса в Университете или на его материально-техническое обеспечение.

6.51. Для обсуждения наиболее важных вопросов деятельности Университета и принятия решений по ним ученый совет созывает Конференцию Университета.

6.52. Порядок избрания делегатов на Конференцию и нормы представительства определяются Ученым советом при участии всех категорий работников, обучающихся и членов общественных организаций.

6.53. Делегатами Конференции (далее – делегаты) являются представители профессорско-преподавательского состава и других работников факультетов и филиалов, студенчества, административно-управленческого персонала и иных структурных подразделений и отделов Университета.

6.54. Делегаты избираются из расчета:

- от профессорско-преподавательского состава и других работников факультетов и филиалов – один делегат от трех работников факультета или филиала;

- от студенчества – один делегат от курса факультета;

- от административно-управленческого персонала – один делегат от трех работников.

6.55. В случае если на факультете или в филиале, а также в составе административно-управленческого персонала постоянных работников менее трех, от данных структур избирается один делегат. В случае если число работников является четным или не делится на «три», то расчет числа делегатов осуществляется путем округления числа работников в меньшую сторону.

6.56. Делегат признается избранным, если за него проголосовали более 50 % присутствующих при наличии не менее 2/3 списочного состава структурного подразделения.

В состав делегатов конференции дополнительно включаются проректоры и члены Ученого совета. При этом члены Ученого совета должны составлять не более 50 % от общего числа делегатов.

6.57. В компетенцию Конференции Университета входят:

- принятие Устава Университета, изменений и дополнений к нему;

- выборы членов Ученого совета Университета;

- принятие коллективного договора.

6.58. Конференция Университета правомочна, если на ней присутствуют не менее 2/3 делегатов.

Конференция Университета тайным голосованием избирает членов Ученого совета Университета.

Конференция Университета открытым голосованием простым большинством голосов принимает Устав Университета, изменения и дополнения к нему, избирает уполномоченных лиц для работы над коллективным договором.

6.59. Общее руководство Университетом осуществляет выборный представительный орган – Ученый совет.

6.60. Ученый совет формируется из представителей трудового коллектива, профессорско-преподавательского состава Университета, известных ученых других вузов и научных учреждений (с их согласия), аспирантов, студентов и представителей учредителей в количестве не более 51 человека.

6.61. В состав Ученого совета по должности, в обязательном порядке, входят Руководитель Университета (он же председатель Ученого совета), проректоры, а также президент, если такая должность предусмотрена уставом Университета.

Другие члены Ученого совета избираются общим собранием (конференцией) работников Университета тайным голосованием.

6.62. Кандидаты в члены Ученого совета Университета считаются избранными или отозванными из него, если за данное решение проголосовало более 50 % присутствующих на Конференции трудового коллектива, при наличии не менее двух третей избранных делегатов.

Состав Ученого совета объявляется приказом Руководителя.

В случае увольнения (отчисления) из Университета члена Ученого Совета, он автоматически выбывает из него.

6.63. Срок полномочий Ученого совета не может превышать 5 лет.

После назначения нового Руководителя Ученый Совет слагает свои полномочия. Досрочные перевыборы Ученого совета проводятся по требованию не менее половины его членов.

6.64. Порядок избрания членов Ученого совета Учреждения определяется Положением об Ученом совете.

6.65. Заседания Ученого совета проводятся не реже одного раза в два месяца.

Порядок обсуждения и принятия решений на Ученом совете, его компетенция определяется Положением об Ученом совете.

6.66. Решения Ученого совета являются правомочными, если в заседании принимало участие не менее 1/2 состава. Решения принимаются простым большинством голосов и вступают в силу после их объявления приказом Руководителя и являются обязательными для всех преподавателей, сотрудников и студентов Университета.

По вопросам, связанным с избранием по конкурсу и присвоением ученых званий решения принимаются тайным голосованием при наличии кворума в 2/3 состава.

6.67. Новый состав Ученого совета вступает в силу после объявления приказом Руководителя.

6.68. Ученый совет:

- рассматривает проект Устава Университета, выносит предложения о внесении в него изменений и дополнений;

- рассматривает концепции развития Университета и утверждает положения, регламентирующие основные направления деятельности Учреждения;

- принимает решение о создании (ликвидации) структурных подразделений Университета;

- принимает решения по всем важнейшим вопросам организации учебного процесса, научных исследований, международных связей Университета;

- утверждает ежегодный план проведения научно-исследовательской работы;

- принимает решения по вопросам создания, ликвидации факультетов, кафедр, лабораторий;

- избирает деканов факультетов, заведующих кафедрами, лабораториями;

- представляет кандидатов к присвоению званий профессора, доцента;

- присваивает звание почетного доктора и профессора;

- проводит конкурсное избрание на профессорско-преподавательские должности общеуниверситетских кафедр, кроме должностей преподавателей и старших преподавателей, которые рассматриваются на малом совете факультета;

- определяет численность приема студентов и аспирантов по специальностям в соответствии с контрольными цифрами и возможностями Университета;

- рассматривает и утверждает предложения факультетов и кафедр об условиях приема студентов и аспирантов;

- утверждает решения Советов факультетов по конкурсным вопросам;

- избирает президента Университета;

- рассматривает другие вопросы, входящие в компетенцию Ученого совета, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.68.1. В целях содействия решению текущих и перспективных задач развития в Университете создается Попечительский совет.

К основным функциям Попечительского совета относятся:

содействие привлечению дополнительных финансовых и материальных средств для обеспечения деятельности и развития Университета,

осуществление контроля за использованием указанных выше средств,

содействие совершенствованию материально-технической базы Университета за счет привлеченных дополнительных финансовых и материальных средств,

участие в разработке образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования, реализуемых Университетом, для обеспечения учета в этих программах требований заинтересованных работодателей к выполнению выпускниками трудовых функций.

6.68.2. Попечительский совет формируется в количестве не более 10 человек.

6.68.3. Срок полномочий Попечительского совета не может превышать 5 лет.

⇐ Назад