Принципы организации и нормирования труда
ВВЕДЕНИЕ
Современные рыночные отношения доказали, что эффективное развитие производства невозможно без научно-обоснованных систем организации нормирования и оплаты труда. Это обусловило повышение внимания к проблемам труда.
Труд одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Необходимо оценить и оплатить труд во всех его проявлениях.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов о труде, в котором раздел IV полностью посвящен оплате и нормированию труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Организация трудового процесса.
По определению А.Маршалла, труд - это "всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы". (Маршалл, т.1, стр. 124).
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельностью.
В настоящее время основными объектами нормирования труда являются:
- затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса;
- количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников;
- количество производственных объектов, которое может обслужить один работник или группа;
- численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ;
- численность подчиненных у руководителя.
Нормы труда играют важную роль в управлении производством и выполняют следующие функции:
1) нормы труда являются базой планово-организационных расчетов;
2) нормы труда составляют основу в стимулировании эффективной производственной деятельности;
3) нормы труда являются основой организации заработной платы.
Принципы организации и нормирования труда.
Разработка системы организации нормирования труда определяется следующими основными принципами:
- эффективности;
- комплексности;
- системности;
- объективности;
- конкретности;
- динамичности;
- легитимности.
Основу нормирования составляет процесс труда, который может быть классифицирован следующим образом:
Рис.1.1. Структура трудового процесса.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 | ||||||||
 |  | |||||||
 | ||||||||
 | ||||||||
Первичным и неделимым элементом труда является трудовое движение - однократное перемещение конечности или корпуса исполнителя в процессе труда.
Трудовое действие - это комплекс трудовых движений, выполняемых непрерывно, имеющих целевое назначение и характеризующееся постоянством материальных элементов.
Трудовое прием - это законченный комплекс трудовых действий, проводимых непрерывно и связаны единым целевым назначением.
Трудовая операция - обособленная в технологическом отношении часть трудового процесса, выполняемых над одним предметом труда на одном рабочем месте.
Основой нормирования и расчета норм труда являются трудовые операции.
Производственный процесс можно рассматривать как процесс расходования затрат времени на изготавливаемую продукцию.
Классификация по отношению к предметам труда одновременно является и классификацией по отношению к производственному процессу и отражает затраты времени на изготовление продукции.
Структура затрат рабочего времени представлена на схеме.
Для расчета норм труда существенное значение имеет анализ всех затрат рабочего времени.