Тема 14. Экономическая теория труда и заработной платы
1. Объясните, почему рост народонаселения может не только увеличить предложение труда, но и снизить спрос на труд за счет влияния роста народонаселения на объем капитала, используемого фирмами. Коль скоро при большей численности населения увеличивается спрос на многие товары, неизбежно ли при этом снижение спроса на труд?
2. Почему введенный правительством минимум заработной платы может способствовать безработице среди низко квалифицированных рабочих?
3. Объясните, почему дифференциация зарплаты на труд данного качества при одинаковых условиях труда не может долго существовать на конкурентном рынке рабочей силы? Каким образом могут возникнуть компенсационные различия в заработной плате?
4. Предположим, что уровни оплаты труда и занятости первоначально одинаковы для инженеров - мужчин и женщин. Предложение труда инженеров- женщин более эластично, чем предложение труда инженеров- мужчин. Породит ли это дифференциацию заработной платы между мужчинами и женщинами, если спрос на их труд растет одинаково? Дайте пояснение с использованием в ответе соответствующих диаграмм для двух рассматриваемых рынков (мужского и женского труда).
5. Предположим, что все столяры имеют одинаковое мастерство и работодатели рассматривают их услуги как идеально взаимозаменяемые. Столяры неограниченно мобильны и предлагают свои услуги на конкурентном рынке. Рынок рабочей силы находится в равновесии и заработная плата столяра составляет везде $7 в час. Покажите, как рост спроса на столяров в одном из регионов страны вызовет рост заработной платы столяров по всей стране. Каковы будут в долгосрочном плане последствия повышения заработной платы?
6. Предположим, что эластичность предложения труда равна нулю. Покажите, что тогда весь трудовой доход представляет собой экономическую ренту. Что случилось бы с количеством предлагаемых на рынке рабочих часов и с экономической рентой, получаемой работником, при введении 50%-ного налога на заработную плату?
7. Введение подоходного налога приводит к тому, что люди работают скорее больше, чем меньше. Снижение подоходного налога уменьшает количество рабочих часов. Экономисты, изучающие проблемы предложения, утверждают, что снижение подоходного налога скорее увеличит, чем уменьшит предложение труда. Объясните, почему они могут быть не правы.
8. В таблице приведены данные о величине предельного продукта в денежном выражении (MRP) для отдельной фирмы.
a) предположим, что имеется 100 фирм с такой же величиной MRP данного конкретного труда. Определите величину объема общего рыночного спроса на этот вид труда. Определите равновесную ставку заработной платы;
b) определите общее число нанятых рабочих;
c) определите для отдельной фирмы предельные издержки на оплату труда, количество нанятых рабочих, величину заработной платы;
d) определите, как изменилось общее число нанятых рабочих, если установлен минимальный размер оплаты труда на уровне 12 рублей.
| Количество единиц труда | MRP (руб.) | Ставка заработной платы (руб.) | Объем предложения труда (чел.) | Объем спроса на труд (чел.) |
9. Какой из известных вам типов рыночных структур характеризует следующие случаи:
a) предложение квалифицированных трудовых услуг большим количеством независимых друг от друга людей;
b) отсутствие какого-либо контроля над заработной платой;
c) существует конкуренция между предпринимателями с целью найма конкретных видов труда.
10. «Ковры стоят так дорого, потому, что высока заработная плата уникальных мастеров ковроткачества, которых нанимает фирма, производящая мягкую мебель и ковры для индивидуальных заказчиков». Вы согласны с таким объяснением высокой цены на ковры?
11. Кто является субъектом спроса и предложения на рынке труда с совершенной конкуренцией? На рынке труда с несовершенной конкуренцией?
12. Опишите, используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения а) профсоюза и б) общества в целом. Объясните утверждение: «Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда; отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограничения числа рабочих мест».