Определение оснований и порядка привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности
Цель:
§ научиться определять законные основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности, установленный Трудовым кодексом РФ;
§ отработать навыки использования норм Трудового кодекса РФ при разрешении практических ситуаций.
Оснащение:
§ Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 июля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с.
Ход занятия
Задание 1
Опираясь на статью 192 «Дисциплинарные взыскания» Трудового кодекса РФ, запишите определение дисциплинарного проступка.
Задание 2
Изучите статью 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий» Трудового кодекса РФ.
Составьте алгоритм действий работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Задание 3
Используя нормы статей 192 и 193 ТК РФ, решите ситуацию.
Доцент института Лаврова прочла студентам лекцию по теме «Исковая давность». Поскольку данная тема является довольно сложной, она вызвала затруднения для понимания со стороны студентов, которые обратились к преподавателю с просьбой прочесть лекцию на эту тему еще раз. Встреча была назначена в свободное от занятий и работы время. Однако Лаврова на лекцию не пришла. Тогда студенты обратились в деканат с жалобой на Лаврову, сорвавшую лекцию. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к преподавателю?
Задание 4
Изучите статью 194 «Снятие дисциплинарного взыскания» Трудового кодекса РФ.
Сделайте вывод: в течение, какого срока работник считается имеющим дисциплинарное взыскание.
Задание 5
Изучите статьи 241 «Пределы материальной ответственности работника», 242 «Полная материальная ответственность» и 245 «Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба» Трудового кодекса РФ.
Составьте схему «Виды материальной ответственности работника».
Задание 6
Изучите статью 243 «Случаи полной материальной ответственности» Трудового кодекса РФ. Составьте конспект-схему.
Ответьте на вопрос: какое из оснований наступления полной материальной ответственности является самым распространенным в сфере торговли.
Задание 7
Изучите статьи 248 «Определение размера причиненного ущерба» и 248 «Порядок взыскания ущерба».
Составьте алгоритм действий работодателя при привлечении работника к материальной ответственности.
Проведите сравнительный анализ порядка привлечения к материальной ответственности, ограниченной средним заработком и к полной материальной ответственности.
Задание 8
Используя статьи 238-248 Трудового кодекса Российской Федерации, решите ситуации.
1) Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев была проведена инвентаризация, в результате которой на складе была обнаружена недостача материала в сумме 20 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств, ввиду того, что при принятии ее на работу не была проведена инвентаризация с участием прежнего работника. Обоснованны ли доводы Ивановой? Какие аргументы должен представить суду работодатель?
2) Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение материального ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?
3) С бригадой, принятой на работу 1 сентября 2009 года на отгрузку ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день они приступили к работе. Утром 2 сентября 2009 года работники бригады обнаружили недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином. После обнаружения недостачи работникам было предложено в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб, на что те ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признавали и свои возражения обосновывали тем, что предприятием был заключен договор на ночную охрану территории и ни работники охранного предприятия, ни работники бригады не подписывали никаких приемо-сдаточных актов.
4) Заведующая складом торгового предприятия в пятницу самовольно без уважительной причины ушла с работы за 3 часа до окончания рабочего дня. Через час после ее ухода к складу были поданы под погрузку 2 автомашины. В связи с отсутствием Ивановой транспортные средства простаивали в течение 2 часов. Автохозяйство взыскало с предприятия штраф за неисполнение условий договора в сумме 16 тысяч рублей (среднемесячный заработок Ивановой 9500 рублей). Можно ли привлечь Иванову к материальной ответственности, если да, то, в каком размере она должна возместить ущерб? Каков порядок возмещения ущерба в данном случае?
Практическое занятие № 10