Классификация персонала предприятия
Персонал предприятия –это совокупность физических лиц, состоящих с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал делится на две категории:
I.производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
II.персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия.
Персонал предприятия делится в зависимости от выполняемых функций:
°РАБОЧИЕ: лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, которые подразделяются на рабочих основногопроизводства (станочники, операторы); рабочие вспомогательного производства (наладчики, ремонтники, уборщики).
°РУКОВОДИТЕЛИ: работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений (директор, гл.бух, гл.инженер, гл.механик,…. и их заместители), которые подразделяются на специалистов (инженеры, экономисты, юристы, бухгалтеры); служащих(кассиры, секретари, коменданты).
Весь персонал группируется по:
Профессиям –определённый род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определённый вид работы.
Специальности –комплекс знаний в рамках той или иной профессии (экономист, финансист, бухгалтер, продавец, кассир).
Квалификации - степень и уровень подготовки работника. Квалификация определяется по уровню образования, а в последующем по итогам аттестаций.
Численность персонала предприятия постоянно изменяется, поэтому различают следующие понятия:
¨ Списочный состав – все постоянно и временно работающие, находящиеся и отсутствующие в данный момент (в декретах, отпуске, в командировке, на больничных);
¨ Явочный состав – это работники, числившиеся по списку и явившиеся на работу;
¨ Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава и деления на полное календарное число дней периода.
Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов:
1) Коэффициент приема – Кп
2) Коэффициент выбытия – Кв
3) Коэффициент текучести – Кт
4) Коэффициент постоянства – Кпс
Формулы:
Кп = кол-во принявших : среднесписоч.
Кв = кол-во выбывших : среднесписоч.
Кт = кол-во уволенных по собств. желанию и за нарушение дисциплины : среднесписоч.
Кпс = кол-во работников проработавших весь год(численность на нач.периода – выбывшие) : среднесписоч.
В условиях рыночной экономики производительность труда является важнейшим показателем результативности деятельности персонала.
Производительность труда –показатель эффективности использования ресурсов труда. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведённым одним работником за определённое время (час, день, месяц, год), и зависит от различных факторов: внутренних (уровень технической оснащённости, внедрение новых технологий, уменьшение производственного брака, укрепление дисциплины, повышение квалификации персонала, применение системы стимулирования); внешних (изменение ассортимента в соответствии со спросом на рынке, снабжение предприятия ресурсами).
Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями:
Выработка – прямой показатель производительности труда и измеряется отношением объёма выпущенной продукции к затратам рабочего времени.
В = О / t
Трудоёмкость – обратный показатель, отношение затраченного времени на изготовление продукции к объёму продукции, произведённому работником за единицу времени.
Т =t/ О
Их соотношение определяет эффективность предприятия: чем выше выработка и ниже трудоёмкость, тем эффективнее данное производство.
Система показателей производительности труда определяется в след. формах: натуральной (угольная, нефтяная, газовая отрасли); условно – натуральной(текстильная, целлюлозная, металлургическая промышленности);стоимостной(валовая, товарная, реализованная продукции); трудовой(среднечасовая, среднедневная, среднемесячная выработки).
среднечасовая выработка Вчас = О / Чч
среднедневная выработка Вдн = О / Чдн
среднемесячная выработка Вмес = О / Чср.списоч
Оплата труда работников
Оплата труда работников – это денежное вознаграждение за количество и качество произведённой продукции. Организация оплаты труда состоит из трёх элементов:
Ø Фонд заработной платы- источник денежных средств для выплаты з/пл. Источником средств для фонда з/пл является прибыль.
Ø Нормирование труда– позволяет учитывать количество и качество работы каждого работника. Тарифная система позволяет учитывать сложность выполняемой работы, условия труда и непосредственно влияет на з/пл работников.
Тарифная система – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация (различная оплата труда) и регулирование оплаты труда различных групп работников, в зависимости от сложностей и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.
Единый тарифно-квалифицированный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам.
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени.
Ø Формы и системы з/пл –повременная и сдельная.