Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Движение кадров характеризуется рядом показателей.
Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
где Чв.р.- среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке, чел.
Чр.общ.- среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, в цехе, на участке, чел.
Коэффициент сменяемости определяется как отношение меньшего из двух чисел (принятых или уволенных) к среднесписочной численности персонала. Чем ниже коэффициент сменяемости, тем стабильнее кадровый состав.
Общего оборота – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к средней списочной численности работников:
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч):
Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период (Чпр), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч):
Коэффициент текучести кадров(Ктек) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период по неуважительным причинам (по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины) за отчетный период (Чув.н.пр.)на среднесписочную численность за тот же период (Ч):
Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе, весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном году.
Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
где 
– численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
– среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
РП – численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Использование кадров на предприятии характеризуется по количеству человеко-дней, фактически отработанных одним работником за год и сопоставлением его с расчетным (плановым) фондом эффективного времени одного работника в днях.
Производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности трудахарактеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель); трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Продукция может быть выражена в натуральных или условно-натуральных измерителях, в трудовом и денежном выражении. В зависимости от этого различают натуральный (условно-натуральный), трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод применяется, когда производится один или несколько видов однородной продукции (пиломатериалы, плиты, фанера и др.). При выпуске нескольких видов однородной продукции один вид применяется в качестве условного измерителя, в который пересчитываются все другие виды продукции. Пересчет производится по коэффициентам, получаемым из соотношения цен или трудоемкости (затрат труда на производство единицы продукции). В натуральном выражении производительность труда определяется по формуле:
где Q – объем выпуска продукции в натуральном измерении за определенный период времени, м3, м2, шт., т.
Р – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
При трудовом методе объем производства продукции (работ) выражается в нормо-часах путем умножения плановой трудоемкости единицы данного вида продукции на объем выпуска этой продукции и последующего суммирования трудозатрат по всем видам продукции, выпускаемой предприятием. Расчет производительности труда осуществляется по формуле:
где Oi – объем выпуска i-го вида продукции; Трi – трудоемкость i-го вида продукции;
n – количество видов продукции.
При стоимостном методе вся произведенная продукция оценивается в денежном выражении путем умножения объема производства на действующие оптово-отпускные или сопоставимые цены. В зависимости от того, в каких единицах осуществляется учет затрат (человеко-часы, человеко-дни и человеко-годы), различают часовую, дневную и годовую производительность труда.
