ПОРЯДОК ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАМ УВОЛЬНЕНИЯ
К решению задач по данному разделу приступите после изучения источников трудового права. Они подразделяются на законы и подзаконные акты. Законы представляют собой нормативные акты, принятые законодательными органами РФ и её субъектов. Законодательным органом РФ является Федеральное Собрание, которое состоит из Государственной Думы и Совета Федерации. Законы подразделяются на конституционные (их принятие предусмотрено в конституции РФ), федеральные и субъектов РФ. Подзаконные акты - это правовые акты, которые принимаются во исполнение законов и в соответствии с ними. К ним, например, относятся постановления и распоряжения правительства Российской Федерации. Особую категорию источников права представляют указы и распоряжения Президента РФ. К разновидностям подзаконных актов относятся локальные акты, принимаемые на предприятиях всех форм собственности.
Для решения задачи 22 необходимо изучить порядок приема работников на работу. При этом необходимо иметь в виду, что все вопросы, связанные с приемом на работу, переводами, перемещениями работников и их увольнением должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка конкретного предприятия. При этом следует знать, какие документы должны представляться работником при найме на работу, а также какие имеются ограничения при приеме работников на отдельные должности и какая последовательность в процедуре приема.
Задачи 23, 24, 25 рекомендуется решить после изучения положений трудового законодательства о переводе работников на другую работу и увольнении их с работы. При этом особое внимание следует уделить ответам на следующие вопросы:
1) в каких случаях Работодатель может переводить работников на другую работу без их согласия;
2) в каких случаях Работодатель обязан переводить работника на другую работу;
3) какие причины считаются уважительными при увольнения работников;
4) какие основания увольнения работников по инициативе администрации.
Задача 21
Используя исходные данные таблицы 3.1. перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.
Таблица 3.1. Исходные данные
| Номер варианта | Вопрос |
| 1. В какой последовательности классифицируются виды источников права? 2. Какие нормативные и правовые акты регулируют трудовые правоотношения? | |
| 1. На какой срок может быть заключен трудовой договор? 2. Какая работа на предприятии считается временной? | |
| 1. Какие документы должен предоставить работник при приеме на работу? 2. Опишите процедуру приема на работу | |
| 1.Сущность, виды испытательного срока 2. Порядок оформления работников на материально-ответственную работу | |
| 1. В каких случаях Работодатель обязан перевести работника на другую работу? 2. В каких случаях Работодатель имеет право перевести работника на другую работу с его согласия или без его согласия? | |
| 1. Перечислите общие основания прекращения трудового договора 2. Перечислите уважительные причины увольнения работника | |
| 1. Перечислите основания увольнения работника по инициативе Работодателя 2. Какой порядок расторжение срочного трудового договора? | |
| 1. Что считается временным заместительством? 2. На каких работах запрещен труд женщин? | |
| 1. Какова продолжительность испытательного срока работников? 2. При каких условиях работник считается принятым на работу ? | |
| 1. Перечислите основные документы, которые должны использоваться работниками отдела кадров при работе с персоналом 2. Какими правовыми актами регламентируется прием на работу работников? |
Задача 22
Отдел кадров предприятия (организации) в результате приема граждан в целях их устройства на работу и просмотра представленных ими документов принял определенные решения. Используя исходные данные, приведенные в таблице 3.2, а также номер соответствующего варианта, проанализируйте, все ли необходимые документы были представлены поступающими на работу и правильные ли решения были приняты отделом кадровой службы.
Таблица 3.2. Исходные данные
| Фабрика | Художник росписи по дереву | Жен. | Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании соответствующих курсов, заявление | Отказ в приеме на работу в связи с ее беременностью | |
| Завод | Слесарь | Муж. | Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии, справка о состоянии здоровья | Требование дополнительно представить характеристику | |
| Фабрика | Прессовщик плиточного чая | Муж. | Паспорт, трудовая книжка, военный билет, свидетельство об окончании ПТУ по профессии | Отказано в приеме на работу в связи с отсутствием российского гражданства | |
| НИИ | Лаборант | Жен. | Паспорт | Принята на должность лаборанта. Раньше училась в школе | |
| Завод | Фрезеровщик | Муж. | Паспорт, трудовая книжка, военный билет | С приказом, о приеме на работу поступающий направлен в цех | |
| Проектное бюро | Инженер конструктор | Муж. | Паспорт, трудовая книжка, военный билет | Принят на должность | |
| Завод | Зав. складом материальных ценностей | Муж. | Трудовая книжка, военный билет | Принят на работу | |
| НИИ | Научный сотрудник канд. наук | Жен. | Паспорт, личный листок по учету кадров, список научных трудов, автобиография, характеристика с последнего места работы | Отказ в допуске к участию в конкурсе в связи с тем, что отделом, где имеется вакансия заведует ее муж | |
| Завод | Токарь | Муж. | Паспорт, трудовая книжка, военный билет | С приказом о приеме на работу поступающий направлен в цех | |
| Завод | Гальваник | Жен. | Паспорт, трудовая книжка, свидетельство об окончании курсов гальваников | Отказ в приеме на работу по данной должности, так как работа осуществляется во вредных условиях труда |
Задача 23
Используя таблицу 3.3., перепишите вопросы вашего варианта и дайте на них ответы.
Таблица 3.3. Исходные данные
| Номер варианта | Вопрос |
| В каких случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о его переводе на другую работу? Просьба о переводе обосновывается тем, что: - другая работа более легкая, и работник успешно с ней справится даже при своем заболевании; - другая работа более высокооплачиваемая; - другая работа выполняется только в первую смену и работнику удобно ухаживать за своим ребенком, которому исполнилось только два года. | |
| В каких случаях не требуется согласие работника на перевод его на другую работу? Какие требования законодательства необходимо соблюсти при: - переводе на постоянную работу на другой участок; - временном переводе на другую работу по производственной необходимости или простое | |
| Может ли трудовой договор расторгнут немедленно по просьбе работника или по инициативе работодателя, в случае: - перевода мужа (жены) на работу в другую местность или для прохождения службы за границей - систематического нарушения трудовой дисциплины, неисполнения работником своих обязанностей | |
| Опишите, как может действовать работодатель в случаях: - обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности вследствие низкой квалификации или состояния здоровья; - необходимости переезда к месту жительства мужа (жены) | |
| 1. Болезнь, препятствующая выполнению работы или проживанию в данной местности. 2. Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня единовременно или суммарно). | |
| 1. Необходимость ухода за больным членом семьи 2. Неявка на работу в течение более четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности. | |
| 1. Ликвидация или реорганизации предприятия 2. Переезд в другую местность в порядке организованного набора | |
| 1. Зачисление в учебное заведение или в аспирантуру по очной форме обучения 2. Появление на работе в нетрезвом состоянии | |
| 1. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 2. Избрание на должность, замещаемую по конкурсу | |
| 1. Какая категория работников имеет право на увольнение с работы по собственному желанию, предупредив об этом администрацию за три дня? 2. В каких случаях работник имеет право требовать выплаты заработной платы за время вынужденного прогула? |
Задача 24
Рыночная экономика внесла много новых моментов в деятельность предприятий. Если в плановой экономике не знали что такое банкротство, реструктуризация, то эти явления ныне стали обыденными. При их поведении происходит сокращение численности штата работников. Используя данные таблицы 3.4., перепишите вопросы вашего варианта и перечислите, со ссылками на нормы действующего законодательства, гарантии и компенсации работникам в связи с увольнением по сокращению численности или штата.
Таблица 3.4. Исходные данные
| Номер варианта | Вопрос |
| 1. Как понимаете реорганизацию предприятия и какие её виды знаете? 2. Как понимаете банкротство предприятия? | |
| 1. Как понимаете реструктуризацию предприятия? 2. Что считается сокращением численности работников? | |
| 1. Как понимаете сокращение штата работников? 2. Какие льготы положены работнику при сокращении численности или штата? | |
| 1. В каком случае и на основании какого документа сохраняется средняя заработная плата на третий месяц при увольнении в связи с сокращением численности штата работников? 2. Для каких работников установлен более длительный срок выплаты средней заработной платы? | |
| 1. Какие основания и размеры выплаты работнику выходного пособия? 2. Назовите, в каких случаях и при наличии каких оснований может быть назначена пенсия до достижения пенсионного возраста? | |
| 1. Основания сохранения непрерывного трудового стажа 2. Какие другие льготы и компенсации положены работнику, кроме заработной платы и выходного пособия, при его увольнении по отдельным основаниям? | |
| 1. Когда за работником, увольняемым, сохраняется право на получение жилья? 2. Какие льготы могут применяться к совместителям? | |
| 1. Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения профессий (должностей)? 2. В каких случаях может быть восстановлен работник на работе? | |
| 1. Что собой представляет нарушение трудового законодательства? 2. Условия допуска совместительства | |
| 1. Какие основания и критерии повышения заработной платы? 2. Порядок и условия сохранения средней заработной платы |
Задача 25
В «Управлении персоналом» важное значение имеют правовые вопросы, связанные с увольнением работников в связи сокращением численности или штата.
Используя исходные данные, приведённые в таблице 3.5., а также номер своего варианта, дайте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
Таблица 3.5. Исходные данные
| Номер варианта | Вопрос |
| 1. Назовите общие основания прекращения трудового договора 2. Порядок и условия заключение трудового договора | |
| 1. Кто даёт разрешение на использование иностранной рабочей силы на российских предприятиях? 2. Сроки и формы трудового договора | |
| 1. Основания и порядок расторжение трудового договора по инициативе работника? 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя | |
| 1. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (работодателя и работника) 2. Когда и в какой срок должен быть предупреждён работник о предстоящем высвобождении? | |
| 1. Основания и порядок отстранения работника от работы? 2. Когда работодатель не может уволить работника по своей инициативе? | |
| 1. Когда работник может быть восстановлен на работе? 2. Основания и порядок расторжения трудового договора с руководящими работниками | |
| 1. Орган, имеющий право на восстановление работников на работе 2. Основание и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон | |
| 1. Как осуществляется временный перевод работника на другую работу по производственной необходимости? 2. Обязательное участие выборного представительного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя? | |
| 1. Какая категория работников имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штата? 2. Вынужденный прогул и порядок его оплаты? | |
| 3. Срок трудового договора? 4. Когда не сохраняется непрерывный трудовой договор? |