Що таке основні виробничі фонди?
Відповідь:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Що таке амортизація?
Відповідь:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПРАКТИЧНА РОБОТА № 2
ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ТА СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
1 Тема роботи: Розрахунок заробітної плати в різних системах оплати праці.
2 Мета роботи:Надбання практичних навичок з розрахунку заробітної плати.
3 Теоретичний матеріал:
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вимірі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу. Існує дві форми оплати праці: відрядна і погодинна.
Відрядна форма оплати праці – це форма оплати праці, при якій оплата проводиться за нормами і розцінками, установленими на основі розряду працівника.
Погодинна форма оплати праці – це форма оплати праці, при якій оплата здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.
4 Вихідні дані:
Задача 1. Виконати розрахунок заробітної плати токаря, що працює за відрядно-преміальною системою оплати праці, якщо за місяць він виготовив Н_____ шт. деталей за 3 розрядом з нормою часу 15 хвилин та К_____ шт. деталей за 2 розрядом з нормою часу 10 хвилин. За якість роботи передбачена премія в розмірі 15 % тарифної заробітної плати.
Задача 2. Виконати розрахунок заробітної плати робочого, що протягом місяця працював N___ днів, тривалість робочої зміни 7 годин. Розряд робочого – 4, преміальна надбавка за здачу продукції з першого пред’явлення – 10 %.
Вихідні дані до задач подано за варіантами у таблиці 3.3.
Таблиця 2.3 – Вихідні дані
| Варіант | Задача 1 | Задача 2 | |
| Н, шт. | К, шт. | N, дн. | |
Хід виконання практичної роботи
Задача 1
Заробітна плата за відрядно-преміальною системою визначається за формулою:
, (2.1)
де Рвід – відрядна розцінка на деталь, грн.;
В – кількість виготовлених деталей, шт.;
П – процент премії, %;
n – кількість видів робіт.
ЗП = _________________________________________________грн.
, (2.2)
де Сгод – тарифна ставка за 1 годину, грн.;
t шт – норма штучного часу на 1 деталь, хв.
Рвід1 = _________________________________________________грн.
Рвід2 = _________________________________________________грн.
Задача 2
Заробітна плата за погодинно-преміальною системою визначається за формулою:
, (2.3)
де Тi – кількість годин, що працював робочий протягом місяця, год;
Тст – тарифна ставка робочого, грн.;
П – процент премії, %.
ЗП = __________________________________________________грн.
Що таке заробітна плата?
Відповідь: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Форми і системи оплати праці?
Відповідь: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ПРАКТИЧНА РОБОТА № 3
НАУКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ
1 Тема роботи:Визначення показників продуктивності праці.
2 Мета роботи: Надбання практичних навичок з розрахунку продуктивності праці.
3 Теоретичний матеріал: