Міністерство агарної політики
Назва організації
НАКАЗ № 2-ОК
м. Київ
23.01.2006 роки
Про прийом на роботу
Заверткіної Віри Василівни
Заверткіну Віру Василівну прийняти на роботу начальником відділу маркетингу у відділ маркетингу з 23.01.2006 року без додаткових умов з посадовим окладом згідно штатному розкладу .
Підстава: заява Заверткіної В.В.
Директор Діректоренко Д.Д.
КОМПЛЕКСНЕ КВАЛІФІКАЦІЙНЕ ЗАВДАННЯ 11
Вихідні дані
Ви – заступник директора регіонального управління банку, відповідальний за обслуговування фізичних осіб. Вам доручили організувати роботу з пошуку і підбору претендента на посаду економіста відділу прийому платежів від населення.
При проведенні процесу відбору претенденти мають бути ознайомлені з перспективами власного службового зростання.
При оформленні на роботу працівника готується наказ на зарахування претендента.
Передбачається використання у тому числі зовнішніх джерел добору кадрів, інформування про вакансію через засоби масової інформації.
Завдання
1. Скласти професійну модель працівника, що є обов’язковим документом при відборі претендентів (форму містить таблиця 2).
Таблиця 2
Професійна модель працівника
| Елементи моделі | Основні характеристики | Ваговий коефіцієнт |
| Освіта, професійні знання | ||
| Досвід роботи | ||
| ……… | ||
| ……… | ||
| Разом: | Х |
2. Сформувати за наведеним зразком модель службового росту працівника.
Таблиця 2
Модель службової кар'єри
| Посада | Вік | Оплата | Спосіб та умови обіймання посади | Навчання |
| …………… | ||||
| …………………. |
3. Підготувати оригінальне оголошення в газету про пошук фахівця та наказ про зарахування претендента.
РОЗВ’ЯЗОК
1) Складові частини професійної моделі можуть виглядати наступним чином (один з варіантів).
Професійна модель працівника
| Елементи моделі | Основна характеристика | Ваговий коефіцієнт |
| Вік | 20-40 років | 1,5 |
| Стать | жіноча | |
| Освіта | вища економічна | 1,5 |
| Досвід працівника | 0,5-1 рік стажу по спеціальності | 1,5 |
| Професійні знання | базова економічна освіта | 1,5 |
| Професійні уміння | знання ПК | 1,5 |
| Особливі якості | комунікабельність, ерудованість порядність | 1,5 |
| Психологія особи | впевненість, врівноваженість, відповідальність, наполегливість, непереконливість. | 1,5 |
| Здоров'я і працездатність | високий рівень працездатності | 1,5 |
| Хобі | ||
| Шкідливі звички і недолік | ||
| Організація праці | ||
| Оплата праці | ||
| Соціальні блага | ||
| Соціальні гарантії | ||
| Службова кар'єра |
2) Модель службового зростання нового працівника - кредитного експерта відділу кредитування може мати нижченаведений вид.
Модель службової кар'єри
| Посада | Вік | Оплата | Спосіб заняття | Навчання |
| Старший економіст | 25-28 | $400 | Досвід роботи у відділі >3 років, відсутність нарікань клієнтів та стягнень | Самонавчання |
| Зам. начальника відділу прийому платежів від населення | 28-35 | $600 | Досвід роботи у відділі >5 років, відсутність нарікань клієнтів та стягнень, прояв ініціативи | Курси на базі у центрального офісу |
| Начальник відділу прийому платежів від населення | 35-40 | $800 | Досвід роботи у кредитному відділі >5 років, відсутність нарікань клієнтів та стягнень, прояв ініціативи. | Курси з з менеджменту персоналу |
| Начальник департаменту з обслуговування фізичних осіб | >40 | $1000 | Досвід роботи начальником відділу не менше 3 р. | Додаткова освіта по спеціальності «Менеджмент організацій» |
| Заступник директора регіонального відділення | >40 | $1500 | Якості керівника, досвід начальника не менше 3 року |
3) Типова форма оголошення
Оголошення
Підприємство ______________________________________________
Посада ____________________________________________________
Вимоги до посади __________________________________________
___________________________________________________________
Умови оплати праці _________________________________________
Координати підприємства ___________________________________
Типова форма наказу.
Назва підприємства
НАКАЗ № 2-ОК
м. Полтава
23.01.2006 роки
Про прийом на роботу
Заверткіної Віри Василівни
Заверткіну Віру Василівну прийняти на роботу начальником відділу з 23.01.2010 року з посадовим окладом згідно штатному розкладу .
Підстава: заява Заверткіної В.В.
Директор Діректоренко Д.Д.
КОМПЛЕКСНЕ КВАЛІФІКАЦІЙНЕ ЗАВДАННЯ 12
Вихідні дані
Ви – економіст аграрного підприємства. Підприємство з наступного року нарощує виробничі потужності та різко збільшує чисельність персоналу. Для виконання річної програми підприємству потрібно затратити 103 тис. людино-годин, в тому числі по цеху рослинництва – 20 тис. людино-годин, тваринництва - 50 тис. людино-годин, цеху механізації та електрифікації 33 тис. людино-годин. Корисний фонд часу – 234 дні. Коефіцієнт невиходів на роботу – 1,12.
У зв’язку зі збільшенням чисельності персоналу запроваджуєтьсяється нова посада - інспектор з кадрів. Вас призначили відповідальним за пошук і підбір фахівця. Базою для формування критеріїв при відборі претендентів є кваліфікаційна характеристика інспектора з кадрів аграрного підприємства, що має мати наступні складові (таблиця 1).
Оскільки адміністрація підприємства усвідомлює стратегічну важливість управління персоналом та очікує приходу висококваліфікованого фахівця, важливим є також формування моделі службової кар’єри працівника за визначеною формою (табл.2).
Завдання
1. Розрахуйте явочну і спискову чисельність працівників в цехах рослинництва і тваринництва та в цілому по підприємству за нової виробничої програми.
2. Визначте складові частини кваліфікаційної характеристики інспектора відділу кадрів аграрного підприємства, що є базою для формування критеріїв при відборі претендентів.
Таблиця 1