Грант менеджер (Дорошенко Валентина)
Президент (Беседин Владимир)
Общие положения
1.1. Президент избирается из общего числа членов Молодежного Банка Идей. Решение о смене президента также может быть принято собранием членов Молодежного Банка Идей или в следующих случаях:
Несоответствие требованиям, предъявляемым членам Молодежного Банка Идей, а именно возрастной критерий (от 15 до 27 лет)
Несоответствующее исполнение своих обязанностей, включая различного рода нарушения.
1.2. В своей деятельности Президент должен руководствоваться следующими документами:
Положение о Молодежном банке идей Усть-Лабинска
Годовой план Молодежного банка идей Усть-Лабинска
Устав сети Молодежных банков идей Усть-Лабинска
Настоящей должностной инструкцией
Функции
2.1. Осуществлять мониторинг и управление проектами и грантами Молодежного Банка Идей в городе Усть-Лабинске
2.2. Контроль за соблюдением Молодежного Банка Идей Усть-Лабинска
2.3. Представлять интересы МБИ Усть-Лабинска на уровне сети Молодежных банков идей Российской Федерации
2.4. Представлять интересы МБИ на местном уровне.
Должностные обязанности
3.1. Осуществлять анализ аннотаций проектов, которые готовятся стать членами МБИ города
3.2. Организовывать регулярные собрания членом МБИ города
3.3. Определять потребности каждого из членов МБИ города в обучении.
3.4. Налаживать партнерские связи с заинтересованными сторонами, включая государственные органы, СМИ и Молодежные банки в других странах
3.5. Совместно с менеджером по развитию осуществлять поиск дополнительного финансирования для реализации программ МБИ
3.6. Утверждать донорские отчеты МБИ города
3.7. Утверждать донорские проектные предложения, включая донорские бюджеты.
3.8. Оценивать работу каждого из членов МБИ города
3.9. Совместно с членами МБИ города осуществлять отбор конкурсантов
3.10. Осуществлять мониторинг расходования средств МБИ города
Права
Президент имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
4.2. Визировать документы
4.3. Сложить с себя полномочия до достижения 24 лет.
Ответственность
5.1. При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей президент лишается своей должности
Вице – президент ( Кравченко Эндзела)
Общие положения
1.1. Вице - президент избирается из общего числа членов Молодежного Банка Идей. Решение о смене вице - президента также может быть принято собранием членов Молодежного Банка Идей или в следующих случаях:
Несоответствие требованиям, предъявляемым членам Молодежного Банка Идей, а именно возрастной критерий (от 15 до 27 лет)
Несоответствующее исполнение своих обязанностей, включая различного рода нарушения.
1.2. В своей деятельности Вице - президент должен руководствоваться следующими документами:
Положение о Молодежном банке идей Усть-Лабинска
Годовой план Молодежного банка идей Усть-Лабинска
Устав сети Молодежных банков идей Усть-Лабинска
Настоящей должностной инструкцией
Функции
2.1. Осуществлять мониторинг и управление проектами и грантами Молодежного Банка Идей в городе Усть-Лабинске
2.2. Контроль за соблюдением Молодежного Банка Идей Усть-Лабинска
2.3. Представлять интересы МБИ Усть-Лабинска на уровне сети Молодежных банков идей Российской Федерации
2.4. Представлять интересы МБИ на местном уровне.
Должностные обязанности
3.1. Осуществлять анализ аннотаций проектов, которые готовятся стать членами МБИ города
3.2. Организовывать регулярные собрания членом МБИ города
3.3. Определять потребности каждого из членов МБИ города в обучении.
3.4. Налаживать партнерские связи с заинтересованными сторонами, включая государственные органы, СМИ и Молодежные банки в других странах
3.5. Совместно с менеджером по развитию осуществлять поиск дополнительного финансирования для реализации программ МБИ
3.6. Утверждать донорские отчеты МБИ города
3.7. Утверждать донорские проектные предложения, включая донорские бюджеты.
3.8. Оценивать работу каждого из членов МБИ города
3.9. Совместно с членами МБИ города осуществлять отбор конкурсантов
3.10. Осуществлять мониторинг расходования средств МБИ города
Права
Вице- президент имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
4.2. Визировать документы
4.3. Сложить с себя полномочия до достижения 24 лет.
Ответственность
5.1. При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей президент лишается своей должности
Грант менеджер (Дорошенко Валентина)
Общие положения
1.1. Грант менеджер избирается из общего числа членов Молодежного банка идей города. Решение о снятии с должности грант менеджера может быть принято собранием членов Молодежного банка идей или в следующих случаях:
Несоответствие требованиям, предъявляемым членам Молодежного банка идей, а именно возрастной критерий (от 15 до 27 лет)
Несоответствующее исполнение своих обязанностей, включая различного рода нарушения.
1.2. В своей деятельности Президент должен руководствоваться следующими документами:
Положение о Молодежном банке идей Усть-Лабинска
Годовой план Молодежного банка идей Усть-Лабинска
Настоящей должностной инструкцией
Функции
2.1. Представлять интересы МБИ Усть-Лабинска на уровне сети Молодежных банков идей Российской Федерации
2.2. Представлять интересы МБИ на местном уровне.
2.3. Любые другие функции, относящиеся к общей деятельности грант менеджера, и определенные Президентом.
Должностные обязанности
3.1. Разрабатывать совместно с проектным менеджером операционные проекты и программы Молодежного банка идей Усть-Лабинска
3.2. Рассмотрение и подготовка контрактов и договоров донорских проектов, а также заключаемых в рамках операционных проектов МБИ
3.3. Изучать и оценивать проектные предложения, полученных в рамках конкурсов МБИ, от конкурсантов , включая:
Рассмотрение бюджета
Проверка юридических и налоговых документов
Подготовка писем к заявителю с дополнительными вопросами по проектам
Основываясь на оценке предоставленных документов грант менеджер предоставляет соответствующие рекомендации и участвует в подготовке обоснования на грант.
3.4. Разрабатывать совместно с проектным менеджером обоснования на гранты
3.5. Подготовка договора на предоставление гранта.
3.6. Проведение семинара для грантополучателя в целях информирования грантополучателей о требованиях Молодежного банка идей
3.7. Изучать описательные и финансовые отчеты , предоставляемых на предмет соответствия требованиям Молодежного банка идей и запланированным видам деятельности.
3.8. Проводить совместно с проектным менеджером сайт-визиты и мероприятий, реализуемых в рамках активного гранта
3.9. Совместно с менеджером по развитию готовить черновые версии концепций проектов.
3.10. Составлять финансовые отчеты по донорским проектам.
3.11. Совместно с президентом и менеджером по развитию готовить ежемесячные и ежеквартальные отчеты для Фонда «Вольное Дело» и Фонда «Стимул»
3.12 Координация проектной деятельности с донорами.
3.13. Проведение анализа цен поставщиков товаров и услуг
3.14. Принимать участие в конференциях, круглых столах и встречах на актуальные темы нет только в городе Усть-Лабинске, но и на региональном и всероссийском уровнях.
3.15. Осуществлять мониторинг расходования средств в рамках операционных проектов и программ МБИ
4. Права
Грант менеджер имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
4.2. Визировать документы
4.3. Сложить с себя полномочия до достижения 24 лет.
5. Ответственность
5.1. При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей президент лишается своей должности
5.2. Учредители Молодежного банка идей Усть-Лабинска, а именно Фонд «Вольное Дело» и Фонд «Стимул» оставляют за собой право предоставить неудовлетворительную характеристику данному члену МБИ Усть-Лабинска в случае, если к учредителям обратиться кто-либо из потенциальных работодателей члена МБИ Усть-Лабинска.
PR-менеджер (……Кристина)
1. Общие положения
1.1. PR менеджер избирается из общего числа членов Молодежного банка идей города. Решение о снятии с должности PR менеджера может быть принято собранием членов Молодежного банка идей или в следующих случаях:
Несоответствие требованиям, предъявляемым членам Молодежного банка идей, а именно возрастной критерий (от 15 до 27 лет)
Несоответствующее исполнение своих обязанностей, включая различного рода нарушения.
Настоящей должностной инструкцией
2. Функции
2.1. Осуществлять управление PR стратегией Молодежного банка идей Усть-Лабинска.
2.2. Контроль за соблюдением всеми требований Молодежного банка идей Усть-Лабинска касательно PR.
2.3. Представлять интересы МБИ Усть-Лабинска на уровне сети Молодежных банков идей Российской Федерации
2.4. Представлять интересы МБИ на местном уровне.
2.5. Любые другие функции, относящиеся к общей деятельности PR менеджера, и определенные Президентом.
3. Должностные обязанности
3.1. Разработка PR стратегии Молодежного банка идей Усть-Лабинска.
3.2. Разработка совместно с проектным менеджером и грант менеджером PR стратегии донорских проектов Молодежного банка идей Усть-Лабинска
3.3. Подготовка рекламных объявлений и их распространение среди целевой аудитории и заинтересованных сторон
3.4. Подготовка презентаций, публикаций в СМИ, информационных бюллетеней
3.5. Составление историй успеха в рамках проектов Молодежного банка идей Усть-Лабинска
3.6.
3.7. Наполнение веб-сайта
3.8. Ведение базы данных СМИ
3.9. Связь со СМИ города для эффективного планирования мероприятий и распространения публикаций и информации.
4. Права
PR менеджер имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
4.2. Визировать документы
4.3. Сложить с себя полномочия до достижения 27 лет.
5. Ответственность
5.1. При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей PR менеджер лишается своей должности
5.2. Учредители Молодежного банка идей Усть-Лабиснка, а именно Фонд «Вольное Дело» и Фонд «Стимул» оставляет за собой право дать неудовлетворительную характеристику данному члену МБИ Усть-Лабинска в случае, если к учредителям обратиться кто-либо из потенциальных работодателей члена МБИ Усть-Лабинска.
Менеджер по развитию (Проектный менеджер) – Гришанов Александр
1. Общие положения
1.1. Менеджер по развитию избирается из общего числа членов Молодежного банка идей города. Решение о снятии с должности Менеджера по развитию может быть принято собранием членов Молодежного банка идей или в следующих случаях:
Несоответствие требованиям, предъявляемым членам Молодежного банка идей, а именно возрастной критерий (от 15 до 27 лет)
Несоответствующее исполнение своих обязанностей, включая различного рода нарушения.
1.2. В своей деятельности Президент должен руководствоваться следующими документами:
Положение о Молодежном банке идей Усть-Лабинска
Годовой план Молодежного банка идей Усть-Лабинска
Устав сети Молодежных банков идей Усть-Лабинска
Настоящей должностной инструкцией
2. Функции
2.1. Управление стратегией плана привлечению спонсоров Молодежного банка идей Усть-Лабинска
2.2. Контроль соблюдения требований донора в ходе реализации донорских проектов Молодежного банка идей Усть-Лабинска.
2.3. Представлять интересы МБИ Усть-Лабинска на уровне сети Молодежных банков идей Российской Федерации
2.4. Представлять интересы МБИ на местном уровне.
2.5. Любые другие функции, относящиеся к общей деятельности Менеджера по развитию, и определенные Президентом.
3. Должностные обязанности
3.1. Разработка стратегии фандрайзинга Молодежного банка идей Усть-Лабинска.
3.2. Разработка совместно с грант менеджером концепций донорских проектов Молодежного банка идей Усть-Лабинска
3.3. Подготовка презентация для доноров
3.4. Ведение переговоров с потенциальными донорами относительно проектов Молодежного банка идей Усть-Лабинска
3.5. Подготовка черновых вариантов договоров на проекты.
3.6. Координация проектной деятельности с донором
3.7. Осуществление постоянной связи с существующими и потенциальными донорами
3.8. Редактирование донорских промежуточных и финальных отчетов по проектам, с последующей отправкой донору.
4. Права
Менеджер по развитию имеет право:
4.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности
4.2. Визировать документы
4.3. Сложить с себя полномочия до достижения 24 лет.
5. Ответственность
5.1. При ненадлежащем исполнении служебных обязанностей Менеджер по развитию лишается своей должности
5.2. Учредители Молодежного банка идей Усть-Лабинска, а именно Фонд «Вольное Дело» и Фонд «Стимул» оставляют за собой право предоставить неудовлетворительную характеристику данному члену МБИ Усть-Лабинска в случае, если к учредителям обратиться кто-либо из потенциальных работодателей члена МБИ Усть-Лабинска.