Задача 8. Участок обслуживают 10 контролеров. Программа участка и трудоемкость контрольных операций приведены в таблице
| Детали | Месячный объем выпуска, шт. | Трудоемкость контроля одной детали, минут |
| Поршень | 3,0 | |
| Клапан | 2,0 | |
| Шток | 1,0 |
Контролеру для оформления документации и обхода рабочих мест необходимо 25% времени рабочей смены. Определить, какой коэффициент выборки контроля могут обеспечить контролеры, если в продолжение месяца - 22 рабочих дня, продолжительность смены - 8 часов. Какое количество контролеров может обеспечить 100-процентный контроль на участке?
Задача 9. Определить, какой должна быть численность обслуживающего персонала на участке, на котором работает 40 станков, если режим работы двухсменный, норма обслуживания - 10 станков на одного работающего. Невыходы на работу планируются на уровне 5 %.
Задача 10. Определить, как изменится производительность труда если:
в отчетном году объем товарной продукции на предприятии составляет 21 млн. руб.. При численности работников 3 тыс.чел. в плановом периоде объем товарной продукции возрастет на 20%, а экономия трудовых расходов будет составлять 300 чел.
Задача 11. Годовой объем производства изделий - 850 тыс.шт., трудоемкость изготовления единицы продукции 0,34 н-час. Продолжительность рабочей смены - 8 ч. Режим работы односменный. Внутрисменные простои не по вине рабочих - 1,5%, а на регламентированные простои - 3%. Процент выполнения норм выработки - 104%. Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков.
Задача 12. Определить номинальный и эффективный фонды рабочего времени работника, плановую численность рабочих на операциях, если известны следующие данные:-
- Дни календарные - 365дн.;
- Дни праздничные - 10 дн.;
- Выходные дни - 104 дн.
- Продолжительность смены - 8 часов.
Потери в связи с невыходами и выполнением государственных обязанностей принять на уровне 13%.
| № опер | Наименование | Tшт., мин. | Принятое количество оборудования |
| Фрезерно-центровальная | 0,364 | ||
| Токарно-винторезная | 0,3 | ||
| Токарно-винторезная | 0,555 | ||
| Шлицефрезерная | 0,13 | ||
| Круглошлифовочная | 0,289 |
Задача 13. Квартальная программа производственного участка - 620 комплектов деталей. Время на обработку одного комплекта: по токарным работам - 8,2 н/ч., по фрезерным - 7,1 н/ч. Нормы выработки, которые планируются, на токарные работы - 110 %, на фрезерные - 115 %. В квартале 70 рабочих дней, продолжительность смены - 8 часов. Определить численность рабочих основных рабочих.
Задача 14. Плановая трудоемкость изготовления одной детали - 0,8 н/час., количество рабочих дней в году - 251 дней, годовой объем производства - 1млн.шт. Предприятие работает в две смены, продолжительность смены - 8,1 ч., время регламентированных простоев 5 %. Средний процент выполнения норм выработки 114 %. Определить плановую численность рабочих-сдельщиков.
Задача 15. Определить эффективный фонд времени одного рабочего, если в году 365 календарных дней, праздничных и выходных - 112, предпраздничных - 7, продолжительность отпуска - 21 день. На выполнение государственных обязанностей планируется - 0,5 %, дни болезни представляют - 1,5 %, дополнительный отпуск - 10 % от номинального фонда времени. Предпраздничные дни сокращены на 1 час. Продолжительность рабочего дня - 8 ч.
Задача 16. Годовой объем производства изделий - 900 тыс. шт., трудоемкость изготовления единицы продукции - 0,35 н/час. Продолжительность рабочей смены - 8 часов (при односменном режиме работы). Внутрисменные потери времени не по вине рабочих - 1,5 %, регламентированный простой оборудования - 3%. Процент выполнения норм выработки - 105 %. Количество рабочих дней в году - 251. Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков.
Задача 17. Два производственных предприятия - акционерные общества «Луч» и «Реверс» в отчетном году достигли заметного увеличения объема производства продукции при условии незначительного увеличения численности персонала (таблица).
На основании приведенных показателей определить степень влияния изменения численности работников на прирост объема производства продукции на каждом предприятии.
Объемы товарной продукции и численность персонала на производственных предприятиях в отчетном году представлены в таблице:
| Показатель | АО «Луч» | АО «Реверс» | ||
| По плану | Фактический | По плану | Фактический | |
| Объем товарной продукции, тыс. руб. | ||||
| Численность персонала, чел. |
Задача 18. На основании исходных показателей, приведенных в таблице, определить абсолютный и относительный прирост производства продукции за счет повышения производительности труда и увеличение численности персонала по каждому участку и цеху в целом.
Запланированные и фактические показатели объема продукции и численности персонала производственных подразделов
| Участок цеха | Объем товарной продукции, тыс. руб.. | Численность персонала, чел. | ||
| по плану | фактический | по плану | фактический | |
| Первый | ||||
| Второй |
Задача 19. В акционерном обществе «Орбита» на участке сборочного цеха создана бригада рабочих для сборки приборов. Исходные показатели, необходимые для экономических расчетов эффективности применения коллективной организации и оплаты труда, представлено в таблице:
| Показатель | Единица измерения | Величина |
| Производственная программа бригады на год | тыс. шт. | |
| Комплексная норма времени на составление одного прибора: | н/ч | |
| - до создания бригады | 1,05 | |
| - после создания бригады | 0,89 | |
| Абсолютное снижение потерь рабочего времени после создания бригады | нормо-час | |
| Годовой фонд рабочего времени одного рабочего | час |
Определить:
1) относительное снижение трудоемкости сборочных работ;
2) рост производительности труда;
3) условное высвобождение численности рабочих за счет снижения потерь рабочего времени.
Задача 20. Определить количество рабочих заточного участка инструментального цеха на основании следующих данных.
| Операции | Программа, шт. | Норма времени на заточку, час. |
| Заточка новых резцов | 0,15 | |
| Заточка старых резцов | 0,05 | |
| Заточка сверл | 0,07 | |
| Заточка универсального инструмента | 0,19 | |
| Заточка пил | 1,25 |
эффективный фонд рабочего времени – 1670 часов, коэффициент выполнения норм – 107%.
Задача 21. Определить явочную численность работающих в смене на основании следующих данных: коэффициент выполнения норм – 125%, количество рабочих дней в году – 251, количество смен – 3, продолжительность смены – 8 часов.
| Изделие | Количество изготовленных изделий, шт. | Норма времени на изделие, н/час. |
| А | 1,51 | |
| Б | 2,90 | |
| В | 1,70 |
Задача 22. Эффективный фонд времени составляет 1660часов. В планированном периоде предполагается увеличить его на 20часов.
| Изделие | Норма времени, мин. | Годовая программа, |
| А | 32,0 | 16 200 |
| Б | 11,0 | 1 210 |
| В | 16,6 | 11 200 |
| Г | 17,5 | 12 150 |
| Д | 3,5 | 6 260 |
Предполагается увеличение выпуска изделий: А на 15%, Б - 10,2%, В - 16%, Г - 2%, Д - 6,1%. Коэффициент выполнения норм планирован - 1,15, отчетный - 1,16. Определить изменение численности в планируемом году в сравнении с отчетным.
Задача 23. Определить списочную и явочную численность основных рабочих цеха, если известно, что 70% рабочих пользуются 24-дневным отпуском, 15% – 45-дневным отпуском, отпуска на обучение составляют 0,3% номинального фонда времени, выполнение государственных обязанностей – 0,1% номинального фонда времени, болезни – 2% номинального фонда времени. Трудоемкость годовой программы цеха – 12 тыс.н/ч. Средний коэффициент выполнения норм - 117%.
Задача 24. Определить списочную и явочную численность рабочих на участке. Годовой выпуск изделий составляет 1900 штук. Плановая трудоемкость токарных работ – 35 чел-час/шт, фрезерных – 19 чел-час/шт, шлифовальных – 15 чел-час/шт. Средний коэффициент выполнения норм –1,13. В году 251 рабочих дней. Планированные невыходы рабочих 28 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,52 часа.
Задача 25. Определить явочную и списочную численность основных рабочих цеха, если известно: 80% рабочих пользуется 24- дневным отпуском, 9% – 45 дневным отпуском. Выполнение государственных обязанностей составляет 0,2% номинального фонда времени, другие плановые невыходы 3%. Трудоемкость годовой программы цеха 12 тыс. нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм - 1,2.
Задача 26. Определить необходимое количество рабочих-электриков для выполнения плана. План цеха по производству сварных металлоконструкций увеличится в апреле в сравнении с мартом на 12% и составит 210 тыс. руб. Производительность труда одного рабочего возрастет в апреле на 8,4%. В марте работало 420 человек.
Задача 27. Годовая валовая продукция предприятия по плану равна 18 млн.руб., среднесписочная численность ППП составляет 3500чел., эффективный фонд рабочего времени 1871час. Продолжительность смены – 8,2 часа. Определить среднегодовую, среднедневную и середнечасовую выработку на одного работающего.
Задача 28. Норма времени на изготовление единицы продукции – 15 минут. Продолжительность смены – 8 часов. Среднее количество рабочих часов в месяц на одного рабочего - 176.
Определить часовую, сменную и месячную нормы выработки, % выполнение нормы времени, если фактические расходы времени на одно изделие – 13 минут.
Задача 29. Нормативная трудоемкость токарных работ III разряда – 270 000 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм - 1,15. Среднее количество часов работы одного токаря в год - 1840.
Определить плановую трудоемкость токарных работ и необходимую численность токарей.
Задача 30. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составлял 7 500 тыс. руб., среднесписочная численность работников – 150 человек.
В году, который планируется, объем товарной продукции предполагается в сумме 8 100 тыс. руб., производительность труда на одного работника должна увеличиться на 7% относительно прошлого года.
Определить производительность труда одного работника в отчетном и плановом годах и среднесписочную численность работников в плановом году.
Задача 31. Численность рабочих в цеху за отчетный год составляла 400 человек. В году, который планируется, объем валовой продукции увеличится на 30% или на 250 млн. руб.., производительность труда – на 10%.
Определить численность рабочих в году, который планируется.
Задача 32. Производственная программа на год – 48 000 штук изделий. Норма времени на одно изделие – 1,5 часа. На одного рабочего планируются: выходные и праздничные – 107, средняя продолжительность ежегодного отпуска – 22 дня., невыходы по болезни – 3 дня., другие невыходы – 4 дня. Средняя продолжительность рабочей смены – 7,9 часа.
Определить численность основных рабочих предприятия.
Задача 33. За отчетный период объем валовой продукции составил 3500 тыс. руб., численность рабочих – 50 человек. В плане на год объем валовой продукции увеличится на 15%, производительность труда - на 7%.
Определить в план на следующий год объем валовой продукции, производительность труда, численность рабочих предприятия.
Задача 34. Среднее количество рабочих дней за год – 246, средняя продолжительность рабочего дня – 7,95 часа. За год произведено товарной продукции на 18 500 тыс. руб. Численность промышленно производственного персонала в среднем за год – 900 человек., в том числе рабочих – 780 человек.
Определить среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку на одного работника и одного рабочего.
Задача 35. По плану объем товарной продукции – 4 782 тыс. руб.., производительность труда на одного рабочего – 4 200 руб.. Планом предполагается уменьшение численности рабочих на 64 человек.
Определить темпы роста производительности труда.
Задача 36. Производственная программа на год – 48 500 штук изделий. Норма времени на одно изделие – 1,5 часа. На одного рабочего планируются: выходные и праздничные – 107, средняя продолжительность ежегодного отпуска – 22 дня., невыходы по болезни – 3 дня., другие невыходы – 4 дня. Средняя продолжительность рабочей смены – 8 часов.
Определить численность основных рабочих предприятия.
Задача 37. Годовая производственная программа – 10 000 изделий. Норма времени на изготовление одного изделия – 4 часа.
Предполагается перевыполнение норм на 20%. На одного рабочего планируется на год 104 праздничных и выходных дней, 18 дней ежегодного отпуска, 5 дней болезни и 3 дня других невыходов. Продолжительность смены – 8 часов.
Определить численность основных рабочих на год.
Задача 38. Определить численность основных производственных рабочих в цеху на основании таких данных.
Плановый объем производства изделий «А» определено в количестве 140200 штук
Норма рабочего времени на 1 изделие: 1–я операция, которая выполняется токарем V разряда 3 часа, 2–я операция, которая выполняется токарем VI разряда 2 часа. % выполнения норм, которые планируются 120%. Количество нерабочих дней в плане на год 114. Невыходы на работу по уважительным причинам составляют 41 день
Средняя продолжительность рабочей смены 7 ч. 30 мин.
Задача 39. В механическом цеху 1250 станков и 5 мостовых кранов. Режим работы цеха – двухсменный. Полезный фонд работы оборудования – 300 дней. Баланс рабочего времени одного рабочего на год по плану – 280 дней.
Норма обслуживания для одного слесаря – 50 станков, крановщика – 1 кран. Определить численность слесарей и крановщиков.
Задача 40. Выработка на одного рабочего в базисном году по предприятию составила 39,3 тыс. руб.
На плановый год валовая продукция предполагается в сумме 51,62 млн. руб., численность промышленно-производственного персонала – 1 250 человек. Определить плановый рост производительности труда в % сравнительно с базисным периодом.
Задача 41. Определить рост часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего и годовой выработки на одного работника по данным в таблице.
| Показатели | Период | ||
| базовый | отчетный | ||
| Объем выпуска продукции, тыс. руб... | 17 000 | 18 500 | |
| Численность работников, чел. | 4 250 | 4 400 | |
| Численность рабочих, чел. | 3 245 | 3 300 | |
| Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-дней | |||
| Отработано всеми рабочими, тыс. чел.-часов | 5 970 | 5 940 | |
Варианты задач к защите
| № варианта | № задачи |
| 1,20 | |
| 2,21 | |
| 3,22 | |
| 4,23 | |
| 5,24 | |
| 6,25 | |
| 7,26 | |
| 8,27 | |
| 9,28 | |
| 10,29 | |
| 11,30 | |
| 12,31 | |
| 13,32 | |
| 14,33 | |
| 15,34 | |
| 16,35 | |
| 17,36 | |
| 18,37 | |
| 19,38 | |
| 20,39 | |
| 21,40 | |
| 22,41 | |
| 3,24 | |
| 4,32 | |
| 5,33 |
ТЕСТЫ
1 Трудовые ресурсы - это...
а) все люди трудоспособного возраста
б) люди трудоспособного возраста, подростки и пенсионеры, которые работают
в) любая численность работающих вместе людей на данном предприятии
г) совокупность постоянных работников, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и определенный опыт практической деятельности
2 План персонала, его главные показатели
а) явочная и списочная численность рабочих, руководителей, специалистов в цехах и на предприятии в целом
б) нормы выработки рабочими за месяц и смену, средняя выработка 1 рабочего, трудоемкость продукции
в) среднесписочная численность персонала, производительность труда, фонд оплаты труда, среднемесячная заработная плата 1 работника и зарплата соответственно категориям
3. Структура персонала - это процентное соотношение отдельных групп персонала по таким классификационными признаками, как...
а) категория персонала
б) возраст персонала
в) образование и квалификация персонала
г) все ответы правильные
4 Производительность труда - это...
а) расхода общественно необходимой работы на производство единицы продукции
б) расход живого труда на производство единицы продукции
в) продуктивная сила труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создать определенную потребительскую стоимость
г) мера количества затраченного труда
д) количество продукции за единицу рабочего времени
5. Какие показатели не характеризуют текучесть персонала:
а) обращение по освобождению
б) обращение по приему
в) общая текучесть
г) использование рабочего периода
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7
ТЕМА „ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ”
С учетом структуры ФОТ экономист должен учитывать сложность технологического процесса, внутрипроизводственные положения относительно премирования работников предприятия
Целью практической работы есть планирования фонда оплаты труда с использованием всех форм заработной платы, развитие самостоятельности и ответственности за выбор путей решения проблем, навыков самоанализа.
ПОДГОТОВКА К ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ
Практическая работа включает в себя три задачи:
1. Определение ФЗП основных рабочих по сдельно-премиальной системе заработной платы.
2. Определение ФЗП вспомогательных рабочих по повременно - премиальной системе заработной платы, специалистов – по окладной системе заработной платы.
3. Планирование ФОТ на участке.
Защита практической работы происходит на следующем занятии после выполнения практической работы в виде раскрытия одного теоретического вопроса, решение двух задач и тестирование.
Номер варианта задачи к защите определяет преподаватель методом свободной выборки.
ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
Фонд зарплаты для участка рассчитывается по каждой категории промышленно-производственного персонала.
На участке изготовления детали используем две формы заработной платы, которые базируются на тарифной системе: сдельная и почасовая.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется с помощью должностных окладов, основой которых есть минимальная тарифная ставка.
В серийном производстве согласно задаче, объем работ состоит из основной детали и догрузки, поэтому фонд тарифной зарплаты (ФЗП тар) основных производственных работников определяется по формуле:
, (7.1)
где Р. - расценка на операцию, руб.
Nв. - объем выпуска изделий, шт.
Счас. - часовая тарифная ставка соответственно разряду работы, руб..
Расценка определяется по формуле:
, руб. (7.2)
При многостаночном обслуживании расценка определяется по формуле:
(7.3)
где Км.о. - коэффициент изменения штучного времени в условиях многостаночного обслуживания.
| Значение коэффициента Км. о. | |
| При обслуживании : | |
| 2- х станков | 0,65 |
| 3- х станков | 0,48 |
| 4- х станков | 0,4 |
| 5- ты станков | 0,35 |
| 6-ты станков | 0,3 |
Таблица 1.1 - Фонд оплаты труда основных производственных работников
| № оп. | Наименова-ние операции | Разряд работ | Часовая тар.ставка, руб. | Тшт., мин. | К м.о. | Расценка, руб. | Nв , шт | ФЗПт.дет., руб. | Qдог., н/ч | ФЗПдог., руб. | ФЗП тар. руб. |
|
|
|
|
Тарифный фонд заработной платы ФЗПтар.
Премия 100% П= ФЗПтар.
Фонд основной заработной платы ФЗПосн.= ФЗПтар.+ П
Дополнительный фонд заработной платы 20% ФЗПдоп.=ФЗПосн.*0,2
Фонд оплаты труда ФОТ= ФЗПосн. + ФЗПдоп.
Начисления на социальные мероприятия рассчитывается по формуле для каждой категории рабочих:
, руб. (7.4)
где hнач.- процент начисления.
Среднемесячная зарплата каждой категории рабочих определяется:
, руб.. (7.5)
где ФОП - фонд оплаты труда, руб.
Rо - численность основных рабочих.
Структура и методика расчета фонда оплаты труда вспомогательных работников аналогично основным, но расчет основного фонда отличный, так как применяются разные формы оплаты труда.
Таблица 2.1- Фонд оплаты вспомогательных работников участка
| Профессия | Число работников | Разряд | Часовая тарифная ставка, руб. | Бюджет времени, час. | Заработок по тарифу, руб. | Премия, руб. | Всего ФЗПосн. руб. | |
| одного работника | всех | |||||||
| 1. | ||||||||
| 2. | ||||||||
| Всего: | Σ | Σ | Σ |
Тарифный фонд заработной платы ФЗПтар.
Премия 100% П= ФЗПтар.
Фонд основной заработной платы ФЗПосн.= ФЗПтар.+ П
Дополнительный фонд заработной платы 20% ФЗПдоп.=ФЗПосн.*0,2
Фонд оплаты труда ФОТ= ФЗПосн. + ФЗПдоп.
Начисления на социальные мероприятия рассчитывается по формуле для каждой категории работающих:
, руб. (7.4)
где hнач.- процент начисления.
, руб. (7.5)
где ФОП - фонд оплаты труда, руб.
Rвсп. – численность вспомогательных рабочих.
Таблица 2.2 -Фонд оплаты специалистов (мастера) участка
| Должность | Количество | Месячный оклад, руб. | ФОП руб. |
| Сменный мастер |
При расчете фонда оплаты труда специалистов (мастера) следует учитывать, что фонд зарплаты специалистов не имеет дополнительного фонда, так как их работа оплачивается по твердо установленным окладам согласно штатному расписанию.
Рассчитать Ннач.
Для определения ФОТ по бригаде составить сводную ведомость в виде таблицы.
Таблица 3.1 - Фонд оплаты труда рабочих участка
| Категория работников | Кол-во | ФЗПт, руб. | Премия с ФЗП, руб. | ФЗПо, руб. | ФЗПдоп, руб. | ФОТ, руб. | Начисления , руб. |
| Основные | |||||||
| Вспомогательные | |||||||
| Специалисты | |||||||
| Всего |
|
|
|
|
|
|
Определить среднемесячную заработную плату по участку:
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ К ЗАЩИТЕ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
4. Какие известны формы оплаты труда?
5. В чем заключается экономическая сущность оплаты труда?
6. Что такое основная и дополнительная заработная плата и как она определяется?
7. Какие функции должны выполнять заработная плата на предприятии и в обществе?
8. Каким образом осуществляется нормирование труда?
9. Элементы тарифной системы
10. Сущность и условия применения сдельной заработной платы
11. Сущность и условия применения почасовой заработной платы
12. Сущность и значения КТУ.
13. Структура расходов на заработную плату.
14. Планирование ФОТ (исходные данные, виды фондов оплаты труда, методы планирования)
15. Структура ФОТ.
16. Расчет плановой суммы доплат и надбавок к заработной плате отдельным категориям персонала.
17. Современные проблемы формирования и применение системы премирования персонала предприятий и организаций.
ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ
Задача 1.
Фонд тарифной з/п рабочих цеха на следующий год должен составлять 272 тыс. руб. Дополнительно в структуру ФЗП рабочих включаются доплаты: (тыс.руб.)
- по сдельно-премиальной системе 32,3
- по повременно-премиальной системе 21,5
- за работу в ночное время 0,9
- за руководство бригадой 0,3
- подросткам за сокращенный рабочий день 0,1
- за очередной и дополнительный отпуска 31,5
- за время выполнения государственных обязанностей 0,4
Определить часовой, дневной и годовой ФЗП рабочих.
Задача 2.
В производственном цехе предприятия на протяжении расчетного года должны работать 20 рабочих четвертого разряда. Тарифная ставка рабочего четвертого разряда составляет 22 руб. за час. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1815 ч. Коэффициент выполнения производственных норм в среднем можно ожидать на уровне 1,2.
Вычислить годовой фонд заработной платы производственного цеха предприятия.
Годовой фонд заработной платы 
Задача 3.
Рассчитать месячный заработок рабочего по индивидуально-сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известно:
1) норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 часа, а тарифная часовая ставка 26 руб.;
2) за месяц рабочим основного производства изготовлено 610 единиц продукции, из них принято контролером ОТК из первой партии 580 единиц. Плановый выпуск продукции на месяц составляет 500 изделий;
3) премирование рабочих за сдачу продукции из первой партии осуществляется по специальной шкале.
Шкала премирования рабочих за сдачу продукции с первого раза:
| Сдача продукции контролеру с первого раза, % от объема изготовленной продукции | 95-100 | 90-95 | 85-90 | |
| Размер премии, % сдельного заработка |
4) при условии перевыполнения производственной программы до 10% - тарифная расценка возрастает в 1,5 раза, а больше 10% - в 2 раза.
|
где р - расценка, руб.
|
1. Определим процент премий за сдачу продукции из первой партии
Квн = 
при условии перевыполнения плановой задачи 
Заработная плата при сдельной форме составляет 
Заработная плата при сдельно-премиальной форме 
Заработная плата при сдельно-прогрессивной форме 
Задача 4.
Высококвалифицированный рабочий на протяжении расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 часов. Производственная программа выполнена на 105%. Установленный размер премии составляет: за выполнение плана - 15%, за каждый процент перевыполнения плана - 1,5% от тарифного заработка.
Определить общую величину месячной заработной платы рабочего пятого разряда. Часовая тарифная ставку пятого разряда составляет 28 руб.
Задача 1. Рассчитать месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельной, сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системах оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известно:
1) норма времени на изготовление одной детали составляет 40 мин., а часовая тарифная ставка — 28 руб.;
2) за месяц рабочим основного производства изготовлено 720 единиц продукции; из них принято контролером ОТК из первой партии 690 единиц. Плановый выпуск продукции на месяц составляет 640 изделий;
3) премирование рабочих за сдачу продукции с первого раза осуществляется по специальной шкале (таблица);
Шкала премирования рабочих за сдачу продукции с первого раза:
| Сдача продукции контролеру ОТК с первого раза, % от объема изготовленной продукции | 95 – 100 | 90-95 | 85-90 | |
| Размер премии, % сдельного заработка |
4) при условии перевыполнения производственной программы до 10 % тарифная расценка возрастает на 35%, более 10% — в 1,7 раза.
Задача 2. Рабочий в продолжение месяца выполнял работу трудоемкостью 250 н/час, в следующем месяце, после пересмотра норм времени и снижения их на 5%, выработка рабочего составила 256 н/час. Определить, как повысилась производительность труда рабочего.
Задача 3. Рассчитать сдельную расценку за 1 деталь, заработную плату рабочего за месяц, если известно, что работа тарифицируется по 2 разряду (часовая тарифная ставка 22 руб.), норма времени на изготовление детали – 2,5 мин. Программа выпуска деталей составляет 20 000 шт.
Задача 4. Определить заработную плату токаря при сдельно-премиальной оплате труда, если рабочий за месяц сделал 170 деталей трудоемкостью единицы продукции 30 мин. по второму разряду и 140 деталей трудоемкостью единицы продукции 15 мин. по третьему разряду. Премия выплачивается в размере 42 %. (Часовая тарифная ставка второго разряда принять 22 руб., третьего – 28 руб.)
Задача 5. Токарь-станочник за месяц (175 ч.) выполнил: 360 деталей с нормой штучного времени 20 мин. по 4-му разряду, 108 деталей с нормой штучного времени 10 мин. по 5 разряду, остальные работы 82 н/час. по 3-му разряду. Оплата труда сдельно-премиальная. За каждый процент перевыполнения месячной нормы выработки установлена премия в размере 2 % от сдельного заработка. Определить месячный заработок токаря.
Задача 6. Рассчитать заработную плату станочника по сдельно-премиальной системе. Норма времени на обработку детали 20 мин. Станочник работает по 5-му разряду. За отчетный месяц (176 ч.) выработка составила 570 деталей. За выполнение норм выплачивается премия в размере 10 %; за каждый процент перевыполнения норм - 8 % сдельной заработной платы.
Задача 7. Определить месячную заработную плату рабочего, исходя из таких данных: отработал 176 ч. по 5-му разряду, норма штучного времени на деталь - 6 мин., норма выработки за час 10 деталей. В течение месяца рабочий изготовил 2500 деталей. Оплата труда сдельно-прогрессивная. За продукцию, произведенную свыше нормы, расценка повышается в 1,5 раза.
Задача 8. Рабочий 4-го разряда изготовил в течение месяца:
а) 500 деталей “А” с нормой штучного времени 15 мин. по 3-му разряду;
б) 300 деталей “Б” с нормой штучного времени 24 мин. по 5-му разряду.
Определить месячную заработную плату рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда.
Задача 9. Рабочий-повременщик ІІІ разряда отработал за месяц 23 дня. Средняя продолжительность рабочего дня 8 часов. По причине отсутствия простоев оборудования рабочему выплачена премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Определить месячный заработок рабочего при повременно-премиальной системе оплате труда.
Задача 10. Определить заработную плату рабочего в условиях сдельно прогрессивной системы оплаты труда. За месяц рабочий изготовил 2100 шт. деталей при норме 1600 шт. Тарифная расценка 4,9 руб., при перевыполнении плана производства продукции расценка увеличивается на 30%.
Задача 11. Часовая тарифная ставка рабочего І разряда - 21 руб., тарифный коэффициент IV разряда - 1,52. Норма времени на одно изделие - 0,5 н/ч. Производственная месячная программа 420 изделий. Премия предусмотрена в размере 20% тарифного заработка. Определить месячный заработок рабочего IV разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если продолжительность месяца составила 186 час.
Задача 12. За месяц (192 часа) рабочий изготовил 600 деталей. Норма времени на одну деталь - 20 мин., работа тарифицируется по 3-му разряду. За выполнение месячной нормы начисляется премия в размере 15 % сдельного заработка и 1 % за каждый процент перевыполнения нормы. Вычислить месячный заработок рабочего по сдельно - премиальной системе оплаты труда.
Задача 13. Рассчитать месячную заработную плату рабочего IV разряда при сдельно - премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время - 22 дня, норма выработки за смену (8 ч.) составляет 1100 шт. За месяц рабочий изготавливает 27500 шт. качественных изделий. При высоком качестве работ за 100% выполнение нормы выплачивается премия 20%; за каждый процент перевыполнения нормы - 0,5%. Качество выполненных работ отвечает требованиям.
Задача 14. Определить заработную плату каждого члена бригады, если бригада сверловщиков работает в условиях коллективной сдельной оплаты труда. Бригада состоит из 4-х человек. Все необходимые данные представлены в таблице.
| № работн. | Разряд работ | Отраб. труд-ть н/ч | Часовая тарифная ставка, руб. | ЗП по тарифу, руб. | КТУ | Расчёт-ная ЗП, руб. | Коэф. сдель-ного прира-ботка, | Сумма прира-ботка, руб. | ЗП за месяц, руб. . |
| 1.1 | 0,31 | ||||||||
| 1,0 | |||||||||
| 1,1 | |||||||||
| 0,9 |
Задача 15. Норма времени изготовления единицы продукции 0,67 н/ч, для выполнения работы предусмотрен состав звена из двух рабочих: ІІІ-го и V-го разряда (сдельщики с нормальными условиями работы). Фактически работу выполнял один рабочий IV разряда. Рассчитать расценку за единицу работы.
Задача 16. Рабочий-сдельщик IV разряда изготовил за 8-часовую смену 35 изделий трудоемкостью 15 мин. Работа тарифицируется по V разряду. Определить процент выполнения нормы выработки и сдельную заработную плату рабочего.
Задача 17. Рабочий-сдельщик изготовил за месяц 78 единиц продукции, отработав 184 ч, норма времени на изделие - 2,6 н/час, расценка 84,36 руб. Рассчитать коэффициент выполнения нормы, сдельную заработную плату и среднюю тарифную ставку по разряду выполняемой работы.
Задача 18. Определить заработок фрезеровщика 4-го разряда при сдельно - прогрессивной оплате труда. Разряд работ - 3-й. За месяц он сделал 420 шт. деталей при норме 360 шт. Согласно положению о премировании, при перевыполнении норм выработки от 1-10% расценка увеличивается на 50%; при перевыполнении норм выработки более чем на 10%, расценка увеличивается в 2 раз. Нормальная расценка за одну деталь 16,36 руб.
Задача 19. Определить изменение сдельной расценки на единицу продукции, если норма времени снижена на 30 %, тарифный коэффициент повышен на 15,5 %, а тарифная ставка первого разряда осталась неизменной.
Задача 20. Определить заработную плату рабочего ІІІ – го разряда при сдельно-премиальной системе, если он за месяц изготовил 173 изделия при норме 130 шт. Норма времени на выполнение операции составляет 1,4 н/час. Процент премии за выполнение плана составляет 9 %, а процент доплат за каждый процент перевыполнения плана составляет 1,5 %.
Задача 21. Определить заработную плату за месяц каждого члена специализированной бригады токарей при сдельно-премиальной оплате труда.
| № | Фамилия рабочего | ЗП по тарифу, руб. | КТУ | Расчёт-ная ЗП, руб. | Коэф. приработка | Сумма прира-ботка, руб. | Коэф. премии | Сумма премии, руб. | ЗП за месяц, руб. |
| Иванов | 1,0 | 0,29 | 0,31 | ||||||
| Петров | 1,2 | ||||||||
| Сидоров | 0,9 | ||||||||
| Нестеров | 1,0 | ||||||||
| Всего: |
|
|
|
|
Задача 22. Определить заработную плату при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий за месяц изготовил 205 изделий при норме 160 шт. Трудоемкость изготовления изделия 1,1 н/час. Разряд работ IV. При перевыполнении норм выработки до 15% - расценка увеличивается на 30%, более 15% - расценка увеличивается на 45%.
Задача 23. Часовая тарифная ставка 1 разряда - 18 руб., тарифный коэффициент 5 разряда - 1,89 , норма выработки 2 детали на час. Определить среднюю расценку за одно изделие.
Задача 24. Бригада из 3-х человек работает в условиях сдельно - премиальной оплаты труда. Определить заработную плату каждого члена бригады.
| № раб. | ЗП по тарифу, руб. | КТУ | Расчётная ЗП, руб. | Коэф. приработка | Сумма прира-ботка, руб. | Коэф. премии | Сумма премии, руб. | ЗП за месяц, руб. |
| 6780,0 | 1,1 | 0,291 | ||||||
| 4969,5 | 0,9 | |||||||
| 7081,0 | 1,1 | |||||||
| Всего: |
|
| 6231,41 |
|
Задача 25. Определить заработную плату токаря 4-го разряда, если он изготовил за месяц 450 деталей. Работа тарифицируется по 3-му разряду. Сменная (8 ч) норма выработки 20 шт.
Задача 26. Определить заработную плату фрезеровщика 3-го разряда, коэффициент выполнения нормы, если он изготовил 300 деталей по 2-му разряду работ при норме штучного времени 15 мин. и 400 шт. по 3-му разряду при норме штучного времени 20 мин. Плановый фонд времени работ за месяц 176 часов. За каждый % перевыполнения норм времени установлена премия в размере 1,5%.
Задача 27. Рассчитать заработную плату транспортного рабочего 4-го разряда, если он отработал в отчетном месяце 22 смены по 8 часов. За выполнение плана ему начислена премия в размере 25% тарифной заработной платы.
Задача 28. Определить недостающие показатели таблицы, если средний разряд работ 3,9.
| Тарифный разряд | ||||||
| Количество рабочих | ? | |||||
| Тарифная ставка, руб.. | 18,2 | ? | 22,36 | 26,82 | ? | 34,87 |
| Тарифный коэффициент | 1,085 | ? | ? | 1,651 | ? |
Задача 29. Определить заработную плату станочника в условиях сдельно – прогрессивной системы оплаты труда. За месяц рабочий изготовил 3910 шт. деталей, при норме 3460 шт. Нормальная расценка 3,45 руб., при перевыполнении производственной программы расценка увеличивается на 30%.
Задача 30.Определить заработную плату токаря за месяц, если его работа оплачивается по сдельно - премиальной системе. Он изготовил 250 шт. деталей по II разряду работ, с нормой штучного времени 10 мин. и 400 по III разряду работ с нормой штучного времени 20 мин. Премия составляет 45%.
Задача 31. Рассчитать заработную плату крановщика III разряда, если в отчетном месяце он отработал 22 рабочих дня. Номинальный фонд времени за смену 8 часов, регламентированный перерыв - 0,5 часа. За выполнение плана ему начислена премия в размере 25% тарифной заработной платы.
Задача 32. Рассчитать средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку рабочих - повременщиков, если по II разряду работают 18 человек, по III разряду – 25 человек, по V разряду – 17 человек.
Задача 33. В условиях серийного производства токарь II разряда во время месяца (23 раб. дня, 8 часовая смена) обработал 500 изделий с расценкой 3,2 руб., 1950 изделий с расценкой - 2,3 руб., 987 изделий - 1,34 руб. Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной оплате труда и средний процент выполнения норм выработки.
Задача 34. По данным таблицы определить заработную плату каждого члена бригады и общий ФЗП бригады за месяц.
| № | ЗПпо тарифу, руб. | КТУ | Расчётная ЗП, руб. | Коеф. сдельн. приработка | Сумма приработка, руб. | Коэф. премии | Сумма премии, руб. | ЗП за месяц, руб. |
| 1,1 | ? | ? | ||||||
| 0,8 | ||||||||
| 1,05 |
Всего: 10429 12912
Задача 35. Определить заработок фрезеровщика IV разряда при прогрессивно-сдельной оплате труда. Разряд работ третий. За месяц он изготовил 728 деталей при норме 638 шт. По действующему положению установлено: при перевыполнении норм выработки до 10% расценка увеличивается на 35%, а при перевыполнении норм выработки более 10% расценка увеличивается в 1,75 раза. Тарифная расценка за 1 деталь – 17,8 руб.
Задача 36. Определить ЗП за месяц сверловщика III разряда, если он выполнил работу IV разряда и изготовил 900 шт. деталей, изготавливая за смену 40 шт. (смена 8 часов). Премия ему начислена в размере 30%.
Задача 37. Часовая тарифная ставка рабочего І разряда -18 руб., тарифный коэффициент IV разряда - 1,78. Норма времени на одно изделие - 0,47 ч. Рабочему необходимо изготовить за месяц 420 изделий. Премия предусмотрена в размере 20% тарифного заработка. Определить месячный заработок рабочего IV разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Задача 38. Тарифная ставка рабочего І разряда за час – 18 руб., тарифный коэффициент рабочего VI разряда – 1,83.
Норма времени на изделие – 2 часа.
Рабочему VI разряда необходимо обработать 120 штук изделий. Премия предусмотрена в размере 30% тарифного заработка.
Задача 39. Тарифная ставка рабочего III разряда за 1 час – 22 руб. Рабочий за месяц отработал 22 дня по 8 часов в день. Из-за отсутствия простоя оборудования рабочему выплачивается премия в размере 40% от месячного тарифного заработка.
Рассчитайте месячный заработок рабочего ІІІ разряда.
Задача 40. Месячный оклад работника-повременщика – 7490 руб.
Рабочий должен отработать 21 смену в месяц. Фактически отработал 20 смен. За безаварийную работу оборудования предусмотрена премия в размере 15% тарифного заработка. Рассчитайте заработную плату рабочего.
Задача 41. Годовая производственная программа предприятия–140000 изделий. Трудоемкость изделий по операциям и тарифные ставки представлены в таблице.
| Виды работ | Разряд работ | Норма времени на изготовление одного изделия, мин. | Часовая тарифная ставка, руб. |
| Токарные | ІІІ | ||
| Сверлильные | IV | ||
| Шлифовальные | ІІ |
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год – 1740 часов. Определить часовой фонд заработной платы и необходимое количество рабочих по профессиям.
Задача 42. Трудоемкость изготовления продукции и средние часовые ставки представлены в таблице:
| Показатели | Разряды | ||||
| ІІ | ІІІ | IV | V | VI | |
| Трудоемкость изготовления продукции, тыс. нормо-часов | |||||
| Средняя часовая ставка, руб. | 7,42 | 8,24 | 9,15 |
Доплаты к тарифному фонду заработной платы составляют:
- к часовому фонду заработной платы - 5%.:
- доплаты от часового фонда к дневному фонду заработной платы - 3%;
- доплаты от дневного фонда к годовому фонду заработной платы - 7%.
Рассчитайте часовой, дневной и годовой фонды заработной платы основных рабочих.
Задача 43. Токарь V разряда (часовая тарифная ставка – 36 руб.) изготовил за месяц 100 деталей. Норма времени на изготовление 1 детали – 2 часа, оплата – сдельно-премиальная. Перевыполнение нормы выработки составило 13,64%. За каждый % премиальная доплата составит 1,5% сдельного заработка, но не более 25%.
Определить месячный заработок токаря.
Задача 44. Определить необходимое количество рабочих и фонд прямой сдельной заработной платы на изготовление запасных частей для ремонта электрооборудования. Для изготовления запасных частей требуются следующие рабочие:
а) токарь III разряда – 10 минут;
б) сверловщик II разряда - 5минут;
в) шлифовщик IV разряда – 6 минут.
Годовая производственная программа – 6 тыс штук.
Задача 45. Состав вспомогательных рабочих механического цеха: 2 слесаря II разряда по ремонту оборудования (тарифный коэффициент 1,13) и 5 слесарей III разряда (тарифный коэффициент 1,29), 3 шорника II разряда (тарифный коэффициент 1,13), других – 50 рабочих II разряда (тарифный коэффициент 1,23).
Система оплаты труда повременно-премиальная. Плановый процент премий для слесарей - 25%, шорников - 15%, других - 30%.
Доплаты и дополнительная заработная плата – 10% прямой зарплаты. Тарифная ставка I разряда – 22 руб. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего – 1882 ч. Определить фонд зарплаты вспомогательных рабочих, их среднемесячную заработную плату.
Задача 46. Определить сдельный заработок токаря V-го разряда, который выполнил за месяц 1000 деталей, норма времени на 1 деталь – 11 мин. Часовая тарифная ставка – 36 руб.
Задача 47. Определить расценки и месячную заработную плату слесаря-сборщика. За месяц он собрал 150 блоков (tшт.– 20 мин.), 200 шестерен (tшт.– 40 мин.). Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 36 руб.
Задача 48. Токарь обрабатывает за 8 часовую смену 17 деталей, выполняет сменную норму на 130%. Определить сдельную расценку на деталь, заработную плату за месяц (22 рабочих дня), если работа тарифицируется по 4-му разряду, тарифная ставка – 32руб.
Варианты задач к защите
| № варианта | № задачи |
| 1,26 | |
| 2,27 | |
| 3,28 | |
| 4,29 | |
| 5,30 | |
| 6,31 | |
| 7,32 | |
| 8,33 | |
| 9,34 | |
| 10,35 | |
| 25,14 | |
| 11,36 | |
| 12,37 | |
| 13,38 | |
| 14,39 | |
| 15,40 | |
| 16,41 | |
| 17,42 | |
| 18,43 | |
| 19,44 | |
| 20,45 | |
| 21,46 | |
| 22,47 | |
| 23,48 | |
| 24,13 |
ТЕСТЫ
Укажите верный ответ.
1. При сдельной форме оплата труда проводится по...
а) нормам и расценкам, установленными по разряду выполняемых работ
б) тарифной сетке
в) штатным расписанием предприятия
г) штатным расписанием плюс премиальные
2. Основная заработная плата - это...
а) любой заработок, который зависит от результатов работы работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами
б) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу
в) любой заработок, который по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную работу и предоставлены услуги
3. Основная (тарифная) часть заработной платы работника не зависит от...
а) результатов его работы
б) уровня его квалификации
в) сложности работ, которые им выполняются
г) результатов хозяйственной деятельности предприятия, на котором он работает
4. К повременной форме оплаты труда относится ...
а) аккордная
б) косвенная сдельная
в) сдельно-премиальная
г) окладная
5. Тарифная система оплаты труда работников включает...
а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки, региональный и отраслевой коэффициенты
в) тарифные ставки, тарифные сетки
г) тарифные ставки, должностные оклады
д) тарифно-квалификационный справочник, должностные оклады, премиальное положение
6. Заработок работника, который рассчитывается путем перемножения количества единиц произведенной продукции и расценки за единицу продукции, есть заработок при...
а) сдельно-прогрессивной системе
б) прямой сдельной системе
в) косвенной системе
г) сдельно-премиальной системе
7. Тарифная система оплаты труда разрабатывается и используется для...
а) сравнения работы разного качества и количества
б) распределения работ и работников в зависимости от них, соответственно, сложности и квалификации за определенной системой
в) формирование и регулирование (дифференциации) основной части заработной платы
г) решение б) и в)
д) решение каждого из указанных задач
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 8
ТЕМА „ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЪЕМОВ ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ В СТОИМОСТНОМ ВЫРАЖЕНИИ”
Цель: приобретение практических навыков относительно определения объемов производства продукции в стоимостном выражении, развитие самостоятельности и ответственности за выбор путей решения производств