Сводная ведомость результатов экзаменационной сессии
Группа № ______
| № | Фамилия | Экзамены | Средний балл | Кол-во сданных экзаменов | Стипендия | |||
| … | ||||||||
| Всего оценок: | ||||||||
| «отлично» | ||||||||
| «хорошо» | ||||||||
| «удовл.» | ||||||||
| «неудовл.» | ||||||||
| «неявился» | ||||||||
| Средний балл | ||||||||
| Итого стипендиальный фонд группы |
2. На рабочем листе «Ведомость» подготовить ведомость для выплаты стипендии, в которую включаются только студенты, которым начислена стипендия.
Разработанная таблица должна допускать изменения всех исходных значений. При выполнении вычислений все значения должны округляться до 2 знаков после запятой. Тип ячеек столбца «Сумма» - денежный.
ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ СТИПЕНДИИ
Группа № ___________
| № | Фамилия И.О. | Сумма | Роспись |
| … | |||
| Всего |
Задание 2.
1. Разработать книгу для расчета заработной платы сотрудников фирмы:
- Нормативные данные разместить на первом листе «Нормативы».
- Шаблон расчетного листа поместить на втором листе «Расчетный лист».
- Расчет для каждого сотрудника оформить на отдельном листе.
- Расчетным листам присвоить имя – фамилия сотрудника. Количество сотрудников должно быть не менее пяти.
- Последним в книге разместить лист «Итог» с итоговой информацией: общими суммами соответствующих значений по статьям.
2. Для каждого сотрудника подготовить к печати расчетный литок (задать область печати), в котором на печать должны выводиться только статьи начислений (удержаний) и начисленные и удержанные суммы.
Расчетный лист сотрудника может иметь следующий вид:
| <Ф.И.О.>, например Иванов И.И. | Сумма | Значение | |
| Дата приема на работу | 01.03.1999 | ||
| Разряд | |||
| Базовый оклад | |||
| Увеличение должностного оклада за работу в отрасли | |||
| Увеличение должностного оклада за вредность | 10% | ||
| Должностной оклад | |||
| Надбавка к окладу за разряд | |||
| Надбавка к окладу за выслугу лет | |||
| Районный коэффициент | |||
| Всего начислено | |||
| Подоходный налог | |||
| Выдано аванса | |||
| К выдаче |
В таблице указываются индивидуальные значения для каждого сотрудника:
- разряд может принимать значения от 1 до 5;
- увеличение базового оклада за вредность – в процентах от [4].
Увеличение базового оклада за работу в отрасли одинаков для всех и устанавливается равным 25% от [4].
Оклад вычисляется как сумма значений [4], [5] и [6].
Надбавки к должностному окладу за разряд и за выслугу лет устанавливаются в процентах от [7] в соответствии с нормативными данными.
Районный коэффициент устанавливается в процентах к сумме позиций [7], [8], [9].
«Всего начислено» равно сумме позиций [7], [8], [9] и [10].
Подоходный налог устанавливается в процентах от [11] согласно нормативным данным.
Значение «К выдаче» равно [11]-[12]-[13].
Нормативные данные:
Расчетная дата – последнее число текущего месяца.
Увеличение оклада за работу в отрасли – 25%.
Районный коэффициент – 70%.
Подоходный налог - 13%.
Надбавка к окладу за разряд:
| Разряд | Процент надбавки |
Надбавка к окладу за выслугу лет:
| Стаж работы (лет) | Надбавка (%) | |
| От | До | |
| и более |
При расчете стажа работы считать, что один год содержит 365 дней.
Разработанная таблица должна допускать изменение всех исходных данных без изменения формул.
При выполнении вычислений все значения округлить до двух знаков после запятой.
Построить гистограмму с накоплением, отражающую для каждого сотрудника составляющие его заработной платы. На этой же диаграмме отобразить в виде графика начисленный подоходный налог.
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
В папке «Лабораторная работа №10» должны присутствовать файлы:
Ø Задание 1.xclx
Ø Задание 2. xclx
Лабораторная работа №11.