А) предоставление свободы в принятии решений
б) добавление аналогических функций работников
в) повышение зарплаты
г) система премий
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
4.5. Какие группы показателей имеют отношение к качеству трудовой жизни:
А) трудовой коллектив, оплата труда , рабочее место
б) социальные потребности;
В) руководство организацией, служебная карьера, социальные гарантия;
г) социальные отношения.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
4.6. В чем заключается сущность концепции «Качества трудовой жизни»:
А) в определение совокупностей показателей, характеризующих востребованные организационные, социальные и психологические условия труда, и оценке их влияния на конечные результаты производства;
б) в системе взглядов на характер условий труда персонала;
в) понятия, характеризующее уровень предприятия;
г) социальные потребности
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
На первом месте у высокопрофессионального сотрудника
а) высокая должность;
б) высокая зарплата;
В) работа, то, что ему приходится делать каждый день, возможность наибольшего раскрытия его знаний и навыков;
г) отношения с руководством.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
В мировой практике это явление подробно описывается как
а) удовлетворенность работой;
б) удовлетворенность зарплатой;
В) удовлетворенность жизнью;
г) удовлетворенность повышением.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Первым и очевидным направлением социальной работы с персоналом на предприятии выступают
а) отношения между персоналом;
б) отношения персонала с руководством;
в) удовлетворенность зарплатой;
Г) специальные меры по удовлетворению потребностей, интересов и отдельных нужд персонала.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Признается важным способ в управление персоналом ресторанного бизнеса
а) поощрения к работе;
б) премии;
в) формированию у людей чувства своей значимости;
Г) обогащение труда.
Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»
Для повышения их интереса, понимания значимости труда
А) необходимости проявлять большие способности и усилия за рубежом уже более полувека применяется практика обогащения труда;
б) наделение полномочиями отдельных работников;
в) обогащение труда
г) устраивать праздники.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
Что относится к социальным благам
А) выплата материальной помощи к отпуску, выдача фирменной одежды и обуви;
Б) оплата спортивно-оздоровительных услуг, предоставление льготных кредитов;
в) страхование жизни сотрудников от несчастных случаев;
г) предоставление квартиры для иногородних.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
4.14. По каким позициям целесообразно проводить оценку эффективности управления персоналом:
а) анализ себестоимости продукции;
б) оценка организации управленческого труда; ( 33%)
в) анализ технологии управления персоналом; ( 33%)
г) анализ качества управления персоналом. ( 34%)
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
4.15. Расходы на персонал подразделяются:
а) на основные; (50%)
б) дополнительные; (50%)
в) прямые;
г) косвенные.
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
4.16. Методика балльной оценки эффективности труда базируется на:
А) методах экономического анализа
Б) экспертных оценках
в) психологических анализах
Г) теории классификации
Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»
4.17. Этапы разработки метода балльной оценки эффективности труда включают в себя: