Премиальная система торгового предприятия

⇐ Назад

Премиальная система – это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии и образующих целостный порядок выплаты премий.

Источниками премирования являются издержки и прибыль. Как правило, в ИО включаются премии за результаты деятельности. Все остальные виды премий выплачиваются из прибыли. На предприятии разрабатывается положение о материальном стимулировании, которое содержит общие положения, порядок и размеры премирования, лишения и снижения размера премий. Премирование производится по результатам работы за месяц, квартал или год. Показатели и условия премирования должны быть конкретными, чётко сформулированными. Они должны поддаваться количественному измерению и основываться на данных бухгалтерского и статистического учёта. Показатели и условия премирования целесообразно дифференцировать по категориям работников.

Премии могут выплачиваться за следующие достижения:

· освоение новых приёмов и методов работы;

· личное участие в оформлении витрины и торгового зала;

· внедрение предложений, направленных на сокращение ИО, улучшение организации труда на рабочем месте;

· задержание покупателей с неоплаченным товаром.

Работник лишается премии или размер её снижается за следующие нарушения:

· наличие жалоб и нарушение правил торговли;

· наличие нарушений санитарных норм и правил;

· наличие нарушений трудовой дисциплины;

· невыполнение своих функциональных обязанностей;

· необеспеченность сохранности ТМЦ и денежных средств;

· грубость и создание конфликтных ситуаций с покупателями;

· совершение хищений на рабочем месте;

· нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда.

Задания для практической работы №5

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

Для специальности 0602

Тема: Расчёт показателей выработки и трудоёмкости

Задание 1

За 2002 год в торговом предприятии было реализовано товаров на сумму 1 462 500 руб. Среднесписочная численность работников составила на предприятии за этот период 15 человек. Количество рабочих дней за год составило 360 при средней продолжительности рабочей смены 7,8 часа.

За 2003 год часовая выработка увеличилась на 10%, а среднесписочная численность – на 2 человека. Число отработанных дней за 2003 год составило 358 при средней продолжительности рабочей смены 7,7 часа. Определить за 2003 и 2002 год часовую и сменную выработку, выработку на одного среднесписочного работника в год в стоимостном выражении, трудоёмкость. Рассчитать ОРТ за 2003 год.

Задание 2

В 2003 году часовая выработка одного торгово-оперативного работника составила 250 руб. Количество отработанных человеко-дней– 13320 при средней продолжительности рабочей смены 7,9 часа.

Определить ОРТ за 2003 год и трудоёмкость торгово-технологических операций.

Задания для практической работы №6

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

Для специальности 0602

Тема: Расчёт заработной платы

Задание 1

Установите конкретные размеры месячных окладовдля работников продовольственного магазина и бригадную расценкуоплаты труда за 100 руб. ОРТ.

В магазине работают 4 человека: продавец IV разряда (тарифный коэффициент 1,94), продавец III разряда (тарифный коэффициент 1,69), два продавца II разряда (тарифный коэффициент 1,3).

Годовой ОРТ – 2790 тыс. руб. В соответствии со сметой расходов на оплату труда на заработную плату по окладам и расценкам для данного магазина предполагается направить 68850 руб.

Задание 2

Рассчитайте индивидуальные расценки оплаты труда за 100 руб. ОРТ для работников магазина «Продукты».

Расчетный оборот магазина 3760 тыс. руб. В магазине работают три человека: продавец IV разряда, выполняющий обязанности заведующего (месячный оклад 1500 руб.), продавец III разряда (месячный оклад 1300 руб.), продавец II разряда (месячный оклад 1200 руб.).

Задание 3

Начислить заработную плату работникам магазина «Продукты» за январь. В магазине работают три продавца: продавец IV разряда, выполняющий обязанности заведующего (месячный оклад 1400 руб.), продавец III разряда (месячный оклад 1200 руб.), продавец II разряда (месячный оклад 1100 руб.).

Продавец III разряда из 25 рабочих проработал 20, остальные продавцы отработали полный месяц.

Фактический ОРТ магазина за январь – 221,5 тыс. руб. Сдельная расценка оплаты труда за 100 руб. оборота – 3 руб.

Продавец IV разряда получает доплату в размере 20% месячного оклада за выполнение обязанностей заведующего.

Задание 4

Рассчитайте минимальный оклад работников в целом по торговой фирме на планируемый год на основе следующих данных:

1. Средства, направленные на оплату труда, составят в планируемом году 1170 тыс. руб.

2. Численность работников – 35 чел.

3. Средний тарифный коэффициент отчётного года – 2,7.

4. Доля тарифа в заработной плате – 65%.

Задание 5

Начислить заработную плату работникам магазина «Продукты» за март. В штате магазина – пять продавцов: два продавца II разряда, два – III и один – IV.

В соответствии с положением об оплате труда применяется сдельная форма оплаты труда продавцов в процентах от объёма продажи товаров.

Фактически ОРТ за март составил 425 тыс. руб. Фонд заработной платы продавцов установлен в размере 4,5% от объёма реализации.

Коэффициенты трудового участи (КТУ) составили: продавца IV разряда – 1,3, одного продавца III разряда – 1,2, второго продавца III разряда – 0,95, одного продавца II разряда – 1,12, второго продавца II разряда – 1,05.

Задание 6

Установите оклады продавцам магазина ОО «Промышленные товары» на основе минимальной заработной платы и единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

В соответствии с проведённой аттестацией двум продавцам присвоен III разряд, двум продавцам – IV разряд и одному продавцу – V разряд. Минимальный размер оплаты труда работников магазина установлен в размере 800 руб.

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
	1,00		2,68
	1,11		2,89
	1,23		3,12
	1,36		3,36
	1,51		3,62
	1,67		3,9
	1,84		4,2
	2,02		4,5
	2,22
	2,44

⇐ Назад