Эффективная заработная плата: производительность и оплата
Главная идея, лежащая в основе теории эффективной заработной платы, заключается в том, что фирмы могут получать некоторую выгоду от того, что выплачивают своим работникам заработную плату выше равновесной (т. е. больше, чем требуется, чтобы обеспечить определенное количество труда на конкурентном рынке).
При заключении трудового контракта фирмы и работники договариваются об обмене услуг труда определенного уровня на заработную плату. В процессе выполнения соглашения может возникать оппортунистическое поведение каждой из сторон, заключающееся в уклонении от выполнения условий контракта. Оппортунистическое поведение работника будет выражаться в снижении трудовых усилий и предоставлении услуг труда в меньшем объеме или худшего качества. Для того, чтобы избежать такого поведения со стороны работника, работодателю необходимо контролировать его работу. Если обнаружится, что работник отлынивает, то его можно уволить. Но на конкурентном рынке труда при условии равновесия уволенный работник может сразу же найти работу при той же заработной плате, поэтому его трудно наказать, и работодателю остается только постоянно контролировать работника, неся при этом большие издержки.
Альтернативным решением может быть увеличение заработной платы работникам. Получая заработную плату большую, чем на других фирмах, работники станут опасаться потерять ее при увольнении. Кроме того, сократятся издержки, связанные с текучестью, фирма сможет отбирать лучших работников при найме. Таким образом, повышение заработной платы снижает издержки контроля и в итоге увеличивает прибыль.
Такое воздействие повышенной заработной платы на поведение работников сохранится и в случае, если все фирмы прибегнут к такому способу стимулирования труда работников. Это произойдет из-за воздействия на занятость более высокой зарплаты при меньшем найме работников со стороны фирм (рис. 6.2). Более высокая заработная плата w* вызовет увеличение предложения труда SL до L’ и сокращение спроса на труд DL до L*, совокупное предложение будет превышать совокупный спрос. Возникающая безработица (L’—L*) будет выполнять ту функцию, которую выполняла более высокая заработная плата, установленная только на одной фирме, — держать под контролем работников, склонных к оппортунистическому поведению. Заработная плата выше равновесной для конкурентного рынка труда, устанавливаемая для стимулирования трудовых усилий работников и минимизации издержек, называется эффективной заработной платой.
Обозначим как е трудовые усилия работников. По условиям модели эффективной заработной платы трудовые усилия зависят от заработной платы е = e (w). Фактор труда можно представить как произведение усилий и количества работников Le, производственная функция фирмы (при
Рис. 6.2. Эффективная заработная плата и безработица
фиксированном капитале) соответственно, будет Q = Q(Le). Фирма действует на конкурентном рынке благ, поэтому цена продукта р постоянна. Прибыль фирмы равна:
p = pQ (eL) — wL.
Дифференцируя по L и w, мы получаем два условия первого порядка:
Первое условие определяет оптимальный уровень фактора труда и означает равенство предельного денежного продукта труда издержкам на единицу эффективности труда одного работника. Второе условие определяет оптимальную заработную плату фирмы с точки зрения минимизации издержек для стимулирования трудовых усилий работников. На рис. 6.3 показана типичная зависимость трудовых усилий от заработной платы. Заработная плата отмечена по вертикальной оси, поэтому кривая изображает обратную зависимость заработной платы от трудовых усилий w(e).
Допустим, что работодатель выбирает заработную плату w1. Это приведет
Рис. 6.3. Условие Солоу
к возникновению издержек на единицу эффективности w1 / e1 (на графике их величина показана наклоном луча, проведенного из начала координат к точке на кривой трудовые усилия — заработная плата). В этой точке кривая усилия — заработная плата имеет наклон 1(de / dw)< w1 / e1. Мы можем уменьшить наши издержки, выбрав заработную плату w*. Увеличение заработной платы до этой точки дает относительно большее увеличение усилий. При w* луч из основания осей координат достигает последнего изгиба кривой заработная плата — усилия и совпадает с наклоном этой кривой. Первое обстоятельство означает, что w/e, издержки единицы эффективности труда, достигают минимума при w*, второе — что в этой точке w/e = 1(de / dw). Этот же результат получается при объединении двух полученных условий первого порядка. При ¶Q/¶L = ¶Q/¶w получим:
(w/e) (de / dw) = 1.
Другими словами, при оптимальной заработной плате, минимизирующей издержки, эластичность усилий по заработной плате будет единичной.
Это означает, что при оптимальной заработной плате определенное относительное изменение в заработной плате приведет к такому же относительному изменению трудовых усилий. Данное условие получило название «условие Солоу».
Из этого условия следует, что оптимальная эффективная заработная плата зависит только от соотношения заработная плата — усилия. Поэтому при изменении факторов, воздействующих на спрос на труд (цена продукта, цена капитала и т. д. ), оптимальная заработная плата меняться не будет, оставаясь жесткой, и изменится только количество нанимаемой рабочей силы. То есть фирма будет нанимать больше работников, не добиваясь больших усилий от уже нанятых работников за счет повышения заработной платы. Изменение уровня заработной платы произойдет только тогда, когда фирма столкнется с ограниченным предложением труда. Жесткость заработной платы приведет также к образованию безработицы в условиях равновесия. Если эффективная заработная плата больше, чем уровень заработной платы, при котором рынок выравнивается, фирмы не станут снижать заработную плату, получая выгоду от избыточного предложения труда.
Модели эффективной заработной платы разделяют по причинам, лежащим в основании зависимости между заработной платой и трудовыми усилиями. Среди них выделяют следующие: модель отлынивания, модель текучести, модель неблагоприятного отбора, а также другие, в том числе социологические модели.