Организация и порядок проведения преддипломной практики
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Преддипломная практика является завершающим этапом подготовки специалиста по экономике и управлению на предприятии городского хозяйства. Цель практики - это проверка профессиональной готовности будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности и сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы. На данном этапе завершается формирование квалифицированного специалиста, способного решать сложные проблемы практического характера.
Задачи преддипломной практики:
- систематизация и закрепление теоретических и практических знаний по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, а также по дисциплинам специализации;
- овладение навыками самостоятельной деятельности при решении практических экономических и управленческих задач;
- сбор материалов для выполнения выпускной квалификационной работы.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Выбор базы преддипломной практики
Преддипломная практика проводится после завершения теоретического обучения в течение шести недель. Не менее чем за две недели до ее начала распоряжением заведующего выпускающей кафедры назначается ответственный за организацию преддипломной практики по кафедре и научный руководитель выпускной квалификационной работы студента. Совместно с ними студент самостоятельно или при содействии выпускающей кафедры выбирает предприятие (организацию, учреждение), которое будет являться базой преддипломной практики и объектом исследования в выпускной квалификационной работе. Такими объектами – базами практики могут быть:
1. Учреждения по управлению городским хозяйством (в целом по городу, отдельным отраслям и функциональным направлениям).
1.1. регионального уровня (Региональная энергетическая комиссия, Жилищная инспекция Министерства строительства, архитектуры и жилищной политики и др.).
1.2. муниципального уровня (Управление жилищно-коммунального хозяйства, Управление благоустройства и транспорта, Комитет муниципального жилья, Управление имущественных отношений, Главное управление архитектуры и градостроительства, Управление строительства, Управление земельных ресурсов и землеустройства, Управление природных ресурсов и охраны окружающей среды, Управление экономики и развития города, Управление финансов Администрации города и др.).
1.3. управляющие компании жилищным фондом города любых форм собственности и их районные отделения.
2. Предприятия отраслей городского хозяйства всех форм собственности (водоснабжения и водоотведения, тепло- и электроэнергоснабжения, газоснабжения, городского пассажирского транспорта, дорожно-мостового хозяйства, санитарной очистки и удаления твердых бытовых отходов, озеленения, банно-прачечного и гостиничного хозяйства, ритуального обслуживания, содержания и обслуживания жилищного фонда, текущего и капитального ремонта зданий и др.).
3. Энергетическое и транспортное хозяйства, службы содержания и обслуживания производственных зданий, очистные сооружения промышленных предприятий.
4. Учреждения социальной сферы (здравоохранения, образования, культуры, спорта), предприятия связи, почтового обслуживания.
Организация и порядок проведения преддипломной практики
Проведению преддипломной практики предшествует заключение договоров (приложение 1) со всеми предполагаемыми базами этой практики не позднее чем за один месяц до ее начала.Допускается согласие объекта – базы практики на ее проведение в виде официального письма (приложение 2). На основании этих документов не менее чем за десять дней до начала преддипломной практики приказом ректора утверждаются ее сроки и объекты – базы практики, а также ответственный за организацию преддипломной практики по выпускающей кафедре и научные руководители студентов.
Ответственный за организацию преддипломной практики по выпускающей кафедре:
- устанавливает связь с предприятиями - базами практики и заключает с ними договоры;
- совместно с заведующим выпускающей кафедрой готовит приказ о направлении студентов на практику;
- проводит организационное собрание студентов перед началом практики;
- оформляет трудовые соглашения на оплату представителей организаций, привлекаемых к проведению практики;
- совместно с заведующим кафедрой формирует комиссию по приему отчетов студентов по преддипломной практике и принимает участие в её работе;
- готовит и организует научно-методическую конференцию студентов по итогам практики и отбирает на нее лучшие доклады;
- не более чем через пять дней после окончания практики составляет отчет по ее итогам, представляет его декану факультета (директору института) и сдает в учебный отдел учебно-методического департамента.
Научный руководитель дипломного проектирования назначается заведующим кафедрой, является руководителем преддипломной практики и основным консультантом дипломника, назначаемым на весь период прохождения практики и дипломного проектирования. Научный руководитель:
- выдает задание на практику;
- выдает дневник преддипломной практики;
- разрабатывает планы прохождения студентами практики в соответствии с выбранной темой выпускной квалификационной работы;
- оказывает научно-методическую помощь студентам при выполнении ими программы практики и сборе материалов к выпускной квалификационной работе:
- проводит индивидуальные консультации;
- осуществляет контроль за процессом прохождения практики на предприятии, в том числе по обеспечению нормальных условий труда и технике безопасности;
- рассматривает отчетную документацию студентов и оценивает ее;
- индивидуально или в составе комиссии принимает зачет по практике;
- участвует в проведении научно-методической конференции студентов по итогам практики.
Преддипломная практика студентов должна проходить в одном из подразделений предприятия (организации, учреждения), выполняющего экономические, плановые, организационные или управленческие функции, или их комплекс. Имея рабочее место в одном из таких подразделений, студенты знакомятся с деятельностью других подразделений по мере выполнения программы практики.
Во время прохождения практики студенты соблюдают и выполняют все требования, действующие на предприятии, правила внутреннего трудового распорядка. На время практики студент может быть принят на вакантную штатную должность с выполнением конкретного производственного задания и оплатой труда. В этом случае на него распространяются все положения трудового законодательства и положения соответствующей должностной инструкции. За студентами, зачисленными на период практики на штатную оплачиваемую должность, сохраняется стипендия. При отсутствии вакантного места студент выполняет обязанности дублера различных специалистов.
При прохождении практики студенты имеют право:
- обращаться по всем вопросам, возникающим в процессе выполнения задания на практику, к ответственному за ее организацию по выпускающей кафедре и к своему научному руководителю;
- пользоваться библиотекой предприятия и с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами предприятия;
- получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику;
- с разрешения руководителя практики от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике;
- пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружениями и т.п.).
В период практики студенты обязаны:
- полностью и самостоятельно выполнять задания, предусмотренные программой и календарным планом практики;
- осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной экономико-управленческой информации и иллюстративных материалов по теме дипломной работы (проекта);
- обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;
- регулярно вести записи в дневнике практики о характере выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля;
- подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;
- не реже одного раза в неделю представлять своему научному руководителю оформленные к этому периоду части отчета, а также перечень вопросов, требующих уточнения или решения;
- представить научному руководителю отчет о выполнении всех заданий и защитить его.
Продолжительность рабочего дня при прохождении практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
К студенту, не выполнившему программу практики в установленный срок, получившему отрицательный отзыв научного руководителя или неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике, применяются санкции как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка предприятия по представлению руководителя подразделения он отстраняется от прохождения практики, о чем сообщается декану и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению данный студент отчисляется из университета за академическую неуспеваемость.
СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ
Студент в период прохождения преддипломной практики должен собрать статистический материал, сделать необходимые выписки из служебной документации предприятия, ознакомиться с информацией по теме дипломной работы (проекта), собрать и подготовить графический материал.
Студенту рекомендуется ознакомиться с литературой, в которой освещается не только отечественный, но и зарубежный опыт деятельности профильных организаций и предприятий. Необходимо также изучить инструкции, методические указания, правила и другие нормативные документы, регламентирующие работу анализируемого объекта – базы практики.
С помощью всех рекомендованных источников информации студент должен собрать и изучить следующую информацию:
- история создания и развития рассматриваемого объекта, его первоначальные цели и задачи, их дальнейшая трансформация (до настоящего времени), виды деятельности;
- роль и место рассматриваемого объекта в инфраструктуре и экономике территориального образования, в вертикальной (отраслевой) структуре управления данным видом деятельности; полномочия, функции и механизмы их реализации; подчиненность и отчетность; связи (горизонтальные) с органами власти и другими организациями;
- организационная структура и система управления рассматриваемого объекта с указанием структурных подразделений и должностей, их целей и задач, полномочий и функций, подчиненности и отчетности в соответствии с утвержденной структурой и штатным расписанием;
- персонал и кадровая политика, показатели движения персонала по категориям, уровень профессионального образования, квалификационные требования, методы и средства управления персоналом;
- организация и оплата труда, система и форма оплаты, динамика изменения оплаты труда с указанием влияющих на нее факторов, социальные гарантии;
- динамика изменения основных технико-экономических показателей деятельности рассматриваемого объекта за последние 2-3 года с указанием основных источников финансирования, направлений и показателей эффективности расходования средств; экономические и управленческие проблемы деятельности объекта исследования.
Для предприятий, оказывающих услуги, дополнительно следует осветить следующие вопросы:
- производственная структура, организация и технология производства;
- планирование объема выработки услуг, материально-техническое обеспечение производства;
- показатели качества предоставляемых услуг и система их контроля;
- механизм ценообразования и формирования затрат.
С учетом специфики выбранной темы дипломной работы (проекта) и по согласованию с научным руководителем вышеперечисленные сведения должны быть дополнены конкретными вопросами и заданиями, имеющими целью максимально подробно и полно раскрыть заявленную тему.
Для лучшего понимания собираемой информации студенту рекомендуется посетить цеха (производственные подразделения), где реализуются этапы основного производственного процесса выработки услуги, изучить работу (обслуживание) агрегатов и сетей, ознакомиться с организацией индивидуальных и коллективных рабочих мест.
По итогам анализа собранного материала студент в соответствии с темой выпускной квалификационной работы должен сформулировать предложения по улучшению деятельности предприятия (учреждения) – базы практики по следующей схеме:
- возможности (резервы) повышения эффективности использования ресурсов предприятия (учреждения);
- выработка вариантов управленческих решений по реализации выявленных резервов;
- предварительная (приближенная) оценка предложенных решений.