Объем дисциплины и виды учебной работы. Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы

 

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы.

 

Вид учебной работы Трудоемкость дисциплины Семестры (кол-во недель в семестре)
Всего часов Из них в интер-активной форме 9(18)      
Аудиторные занятия (всего)      
в том числе: Лекции (Л)      
  Лабораторные работы (ЛР)            
  Практические занятия (ПЗ)      
Самостоятельная работа студента(СРС)(всего),в том числе:        
СРС в семестре: Курсовой проект (КП)            
  Курсовая работа (КР)            
  Расчетно-графические работы (РГР)            
  Реферат (РЕФ)        
  Другие виды самостоятельной работы        
СРС в сессию: Экзамен        
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) Экз.   Экз.      
Общая трудоемкость, ч.      
             
Общая трудоемкость, зачетные единицы        

 

 

Разделы дисциплины, виды занятий и формируемые компетенции по разделам учебной дисциплины

 

№ п/п Наименование раздела дисциплины Л ПЗ СРС Всего часов   Формируемые компетенции (ОК, ПК)
1. Введение в теорию организаций ПК-24
2. Организация как система и как элемент социальной системы ПК-4, ПК-24
3. Законы и принципы организации ПК-4, ПК-24
4. Власть, политика и социальная ответственность в организации ПК-4, ПК-24
5. Лидерство в организации ПК-4, ПК-24
6. Группы и личность в организации ПК-4, ПК-24
7. Коммуникации в организации ПК-4, ПК-24
8. Организационная культура ПК-4, ПК-24
Всего часов    

 

 

Содержание дисциплины

Тема 1. Введение в теорию организаций

Условия и предпосылки развития теории организаций. Этапы и логика становления теории организаций. Объект, предмет и проблематика теории организаций. Социальная организация и ее составляющие. Формирование моделей открытой и закрытой системы в рамках теории организаций. Классическая школа в теории организации. Школа человеческих отношений. Формирование основ организационного поведения. Содержательные и процессуальные модели мотивации.

Тема 2. Организация как система и как элемент социальной системы

Организация – элемент социальной системы. Организационная обособленность предприятий. Отнесение организации к секторам экономики. Виды социальных систем. Организация как система. Организационные элементы и их характеристики. Системный анализ организации. Организация как субъект общности (профессиональной, территориальной, национальной). Взаимодействие организаций и государства. Организация как субъект мирового сообщества. Позиция, самоопределение, критерии, способы жизнедеятельности организации, ее взаимодействие с другими организациями. Современные формы взаимодействия организации с деловой средой.

Тема 3. Законы и принципы организации

Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации. Закон синергии: основные элементы; влияние потенциалов ресурсов, составляющих организацию на ее общий потенциал; признаки достижения синергии в организации. Закон самосохранения: философия самосохранения; факторы самосохранения. Закон развития: философия развития организации. Жизненный цикл организации. Закон информированности – упорядоченности: особенности, факторы воздействия, характеристики. Закон единства анализа и синтеза: особенности и принципы выполнения. Закон гармонии: принципы и практика использования закона. Специфические законы социальной организации. Принципы статической и динамической организации. Принципы формирования процесса организации. Принципы рационализации.