Понятие нормативного образца личности

Нормативный образец личности – это объект притязаний человека, образ личности, которому человек хочет соответствовать.

Основные личностные образцы.

Наиболее широко распространены нормативные образцы личности (аристократа, крестьянина, буржуа) в историческом контексте, они демонстрируют относительную устойчивость и изменчивость этих широко распространенных личностных типов: в их ценностной основе есть достаточно устойчивые черты, остающиеся определяющими для данного нормативного образца во все времена (например, ценность предприимчивости и делового успеха для буржуа и современного предпринимателя, трудолюбия и бережливости - для крестьянства разных времен).

Развитие нормативных образцов личности.

Нормативные образцы личности формируются в практике межчеловеческого общения стихийно и усваиваются, главным образом, через неосязаемые механизмы заражения и подражания.

Изменение личностных образцов.

Человек неосознанно стремится быть похожим на другого, стать таким, как другой. В культурных (нормативных) образцах отражаются, прежде всего, практикуемые, реальные, а не пропагандируемые ценности, т.е. ценности, которые действительно привлекают людей, к которым они стремятся.

Вопрос 3. 1. Понятие профессиональной этики.

Профессиональная этика представляет собой систему моральных принципов, норм и правил поведения специалиста с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации.

Понятие профессиональной морали и профессиональной этики.

Профессиональная мораль — это то, что конкретизирует общечеловеческие моральные ценности (нормы, принципы, понятия) в конкретных профессиях.

Происхождение профессиональной этики.

Профессиональная этика, возникнув первоначально как проявление повседневного, обыденного морального сознания, в дальнейшем уже развивалась на основе обобщенной практики поведения представителей каждой профессиональной группы.

Функции профессиональной этики.

Функции профессиональной этики

Оценочная Регулятивная Организационная Управляющая Мотивационная Координирующая Регламентирующая Воспроизводственная Воспитательная Коммуникативная Оптимизирующая

Стабилизирующая Рационализирующая Превентивная Прогностическая Разрешения противоречий

Информационная Социальная Социализирующая

Профессионально-этические категории.

Категории этики: профессиональный долг; проф. совесть; проф. справедливость; проф. честь и достоинство; проф. такт.

Профессионально-этические принципы.

Основные принципы проф. этики - это правила (стандарты) осуществления профессиональной деятельности, устанавливаемые для организаций, членов их органов управления и служащих в соответствии с законодательством, документами ассоциаций и иных саморегулируемых организаций и общепризнанными нравственными нормами: (ответственность, компетентность, конфиденциальность, взаимоуважение, толерантность, честность).

Профессионально-этические нормы.

Основные нормы профессиональной этики:

· свою работу следует выполнять профессионально, строго в соответствии с возложенными полномочиями;

· в работе нельзя руководствоваться своими личными симпатиями и антипатиями, следует всегда соблюдать объективность;

· при работе с личными данными клиентов или других лиц, компаний всегда следует соблюдать строжайшую конфиденциальность;

· недопустима дискриминация клиентов, партнеров, коллег или подчиненных по гендерному, расовому, возрастному или какому-либо еще признаку.

Вопрос 4. 1. Этика сферы предпринимательства.

Предпринимательская этика – это особое проявление профессиональной этики.

Этика бизнеса.

Этика бизнеса – это совокупность норм поведения предпринимателя, требования, предъявляемые культурным обществом к его стилю работы, характеру общения между участниками бизнеса, их социальному облику.

Деловая этика.

Деловая этика — правила и нормы служебного поведения.

Личная этика менеджера.

Каждый менеджер (предприниматель) должен овладеть хотя бы азами деловой этики и основами этикета. Основу деловой этики составляет профессиональная этика, предписывающая определенный профессионально-цивилизованный тип взаимоотношений деловых людей с подчиненными, партнерами, конкурентами, клиентами, исключающий противопоставление одних другим.