Аналитический учет расчетов с персоналом организации

⇐ Назад

Учёт расчетов с персоналом в зависимости от численности работающих, уровнем автоматизации вычислительных работ ведется ежемесячно по:

1.Раздельно по расчетной и платёжной ведомости

а) Расчетная ведомость применяется при постоянном числе рабочих

2.Расчетно-платёжная ведомости, которая составляется на основании данных лицевых счетов

Лицевые счета открываются на каждого работника на календарный год.

Расчётные, расчётно-платёжные ведомости составляются в одном экземпляре по цехам и другим структурным подразделениям предприятия, а внутри цехов по категориям работающих, по формам и системам оплаты труда и видам доплат, те в разрезе показателя учёта необходимо для калькулирования себестоимости продукции работ услуг контроля ЗП, составления отчётности, а также экономического анализа.

Первичные документы: маршрутные листы, карточки учёта выработки, нарядов на сдельную работу, и других форм первичной учётной документации, в соответствии с альбомом форм первичной документации утвержденные Госкомстатом России используемой в зависимости от характера и особенностей производства системы организации и оплаты труда итд

Данные первичных документов и накопительных ведомостей используются для составления расчетных, расчётно-платёжных ведомостей и распределение ЗП по направлением затрат.

На основании расчётных и расчётно-платёжных ведомостей составляется свод ЗП по установленной форме.

Свод заработной платы и учет удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выдаче ЗП не может превышать 20%. При удержании из ЗП по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% его ЗП. Ограничения не распространяются на удержание алиментов на несовершеннолетних детей и тд. Размер удержаний не может превышать 70%. Из заработной платы производится также удержание НДПЛ в соответствии с налоговым кодексом.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочих выплат. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочих выплат.

По кредиту счёта 70 отражаются начисленные суммы работникам организации как состоящим так и не состоящим в штате организации по всем видам основной и дополнительной ЗП, премии, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по акциям итд. По дебету счёта 70 отражаются выплаченные суммы, а также суммы удержания авансов, налогов, по исполнительным листам и других удержаний установленных законодательством. Начисленные но не выплаченные в установленный срок(из-за неявки получателя) суммы отражаются Д 70 К 76/4 “расчёты по депонированным суммам”. По мере востребования депонированных сумм проводки отражаются: Д76/4 К50

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.

Требуется проверить: 1)велся аналитический учет по каждому работнику организации.

2) сопост. ли данные расчетных, расчетно-платежных ведомостей с регистрами синтетического учета.

3) были ли выявлены суммы и причины возникновения переплат, недоплат работнику.

4) правильно отражены начисления выплат на соотв. счетах и др.

Учет отчислений во внебюджетные фонды.

Организации производят отчисления во внебюджетные фонды ежемесячно пенсионный фонд РФ, ФССО, ФМС в соответствии с налоговым кодексом. По К69 отражается сумма причитающихся платежей бух запись Д 20 25 26 44 идр К 69. По Д69 отражаются суммы перечисленные во внебюджетные фонды Д69 К51. Однако за счёт средств фонда соц страхования и обеспечения организация может выплатить работнику

1.пособие по временной нетрудоспособности.

2.Пособие по беременности и родам

3.Пособия на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет