Тема: Рабочее время и время отдыха
Задание 1.
Прочитайте главу 15 Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы:
А) Что такое рабочее время?
Б) Перечислите виды рабочего времени и укажите статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют эти виды.
В) Что следует понимать под нормальной продолжительностью рабочего времени? Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в РФ не в дневном, а в недельном исчислении. Объясните, с чем связано установление такой нормы в неделю, а не в день?
Г) Что такое сокращенное рабочее время?
Д) Заполните таблицу: (дополнительно изучите ст. 320, 333, 350 ТК РФ)
| Категории лиц, для которых установлено сокращённое рабочее время | Продолжительность рабочего времени |
Е) Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?
Ё) Каким работникам работодатель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время?
Ж) Для каких работников установлено ограничение ежедневной работы (смены)?
З) Предусматривает ли ТК уменьшение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней?
Задание 2.
Проанализируйте статьи 96, 154 Трудового кодекса РФ и дайте ответ на следующие вопросы:
А) Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время?
Б) Как оплачивается работа (смена) в ночное время?
В). Какие категории работников не могут быть привлечены к работе в ночное время?
Задание 3.
А) Для заполнения схемы проработайте ст. 99, 101 Трудового кодекса РФ
 |
Б) Какая работа считается сверхурочной работой?
В) Какие гарантии установлены ТК для работников, привлекаемых к сверхурочной работе?
Г) заполните таблицу:
| Работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе с их письменного согласия | Работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия |
Д) Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?
Е) Какие категории работников не могут быть привлечены к сверхурочной работе?
Ё) Для каких категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе?
Задание 4.
Проанализируйте ст.350 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" и заполните таблицу:
Рабочее время медицинских работников среднего звена
| Должности или специальности | Характер и условия труда |
| Право на сокращённую 36 часовую рабочую неделю | |
| Право на сокращённую 33 часовую рабочую неделю | |
| Право на сокращённую 30 часовую рабочую неделю | |
| Право на сокращённую 24 часовую рабочую неделю | |
Задание 5.
На основании ст. 350 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" и программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме объясните, что представляет собой дежурство на дому? Какие гарантии в связи с дежурством на дому предоставляются медицинским работникам?
Задание 6.
Какая продолжительность рабочего времени по совместительству для медицинских работников устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"?
Задание 7.
Прочитайте статью Филиппова Ю.Н., Хазова М.В., Абаевой О.П., Мурыгиной М.М. Современное состояние нормативно-правового регулирования порядка установления режима сокращенного рабочего времени для работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Медицинское право. 2013. N 5. С. 6 - 9. и дайте определение понятиям: вредные, опасные условия труда, сокращенная продолжительность рабочего времени.
Задание 8.
На основании ч.4 ст. 37 Конституции РФ, ст. 107-109 ТК РФ запищите виды времени отдыха. Дайте характеристику времени отдыха – перерыв для отдыха и питания. Каким работникам устанавливается дополнительное время для отдыха и питания, которое оплачивается и входит в рабочее время. Напишите заявление о выделении такого времени отдыха. Какой пакет документов должен быть представлен работодателю.
Задание 9.
Изучите статьи 110, 111 ТК РФ и дайте характеристику времени отдыха – выходные дни. Как организуется работа по 5-ти и 6-ти дневной рабочей неделе?
Задание 10.
Откройте ст.112 ТК РФ и перечислите нерабочие праздничные дни, установленные в Российской Федерации и их даты. Как организуется работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Составьте заявление о согласии работника на работу в выходной и нерабочий праздничный день. Составьте приказ главного врача о привлечении работника к труду в выходной или нерабочий праздничный день.
Задание 11.
Проработайте ст. 37 Конституции РФ, главу 19 ТК РФ и подготовьте сообщение на тему «Ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность, исчисление, порядок предоставления, очередность предоставления, продление, перенесение или разделение отпуска, отзыв из отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией, реализация прав работника на отпуск при увольнении с работы»
Изучите ст.122 ТК РФ и запишите в тетрадь ответ на вопрос: какие категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы до истечения 6 месяцев её продолжительности? Составьте заявление на отпуск.
Задание 12.
Проработайте ст.116-119 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» и установите перечень медицинских работников среднего звена, которым установлен дополнительный оплачиваемый отпуск
| Условия труда медицинских работников | Длительность дополнительного отпуска |
Задание 13.
17 апреля главный врач издал приказ о привлечении медицинского брата Васина (инвалида III группы) к сверхурочной работе в связи с необходимостью срочного выполнения работы. Заведующий отделением, где работал Васин, сообщил ему о содержании приказа. Васин по окончании рабочего дня остался и работал сверхурочно.
Какие нарушения допустил главный врач, привлекая работника к сверхурочной работе?
Задание 14.
Фельдшер скорой помощи Семенова обратилась к главному врачу с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня, поскольку ее 12-летний сын школьник плохо учится, прогуливает занятия в школе и поэтому ей необходимо уделять ему больше внимания. Главный врач в просьбе отказал, мотивируя свой отказ тем, что из-за отсутствие фельдшера на рабочем месте приведет к тому, что бригада не сможет выполнить свои обязанности по оказанию неотложной медицинской помощи.
Определите правомерность отказа главного врача.
Задание 15.
При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.
Дайте обоснованную оценку действий работодателя и работника.
Задание 16.
Главная медицинская сестра Мишина, находясь в ежегодном отпуске, заболела. На период болезни ей был выдан листок нетрудоспособности сроком 10 дней. В последний день пребывания в отпуске Мишина сообщила работодателю, что в период отпуска она была временно нетрудоспособна, поэтому на работу выйдет на десять дней позднее. Работодатель, сославшись на производственную необходимость, предложил ей своевременно выйти на работу после окончания отпуска. Десяти календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей будут предоставлены в любое другое удобное для нее время. Однако Мишина вышла на работу через на десять дней после окончания отпуска. После выхода на работу ее ознакомили с приказом об объявлении ей выговора. Работодатель обосновал приказ тем, что явка на работу после окончания отпуска была вызвана производственной необходимостью.
Определите правомерность действий работодателя.
Задание 17.
Медицинская сестра Маринина подала заявление на имя главного врача больницы с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Главный врач ответила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.
Правомерно ли решение главного врача больницы?
Задание 18.
Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, для поездки с однополчанами по местам боевых действий сроком на 32 календарных дня. Работодатель согласился предоставить указанный отпуск лишь сроком на 15 дней. Правомерно ли решение работодателя?