Фактор труд, неконкурирующие группы, сущность заработной платы
Труд – один из трех факторов, создающих богатство народов. Покупатели рынка труда - предприятия, фирмы, государство. Продавцы – домашние хозяйства.
Обобщающий показатель объема трудовых ресурсов – «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население».
«Неконкурирующая группа» - совокупность работников, имеющих схожие трудовые навыки, в результате чего предложение и спрос на их труд замыкаются внутри своей группы.
Цена труда – заработная плата Заработная плата – доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.
Факторы влияющие на дифференциацию уровня заработной платы:
Природные способности человека
Уровень его подготовки и квалификации
Сферы и отрасль занятости
Степень мобильности рабочей силы
С точки зрения фирмы заработная плата выступает как цена ресурса «труд», т.е. как один из компонентов издержек.
Этот вид издержек призван обеспечить:
максимальную мотивацию персонала к эффективному и производительному труду
привлечение трудовых ресурсов в необходимой численности и с нужными качественными характеристиками
Повременная заработная плата – денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитывая в зависимости от количества отработанного им времени.
Сдельная заработная плата - денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.
| Достоинства | Недостатки |
| Повременная заработная плата | |
| Создает потенциальные предпосылки для качественного труда | Не стимулирует интенсификацию труда |
| Удобна при выполнении сложных и комплексных работ | Требует постоянного контроля за текущей трудовой деятельностью, что гораздо сложнее, чем контроль за ее результатами |
| Сдельная заработная плата | |
| Интенсифицирует труд | Не заинтересовывает работника в повышении качества труда и даже нередко стимулирует выпуск брака |
| Сокращает издержки по текущему надзору за трудовой деятельностью, допускает контроль только ее результатов | Непригодна при сложных, длительных и комплексных работах |
Система заработной платы – совокупность правил и принципов оплаты наемного труда, которая позволяет увязать возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с комплексом параметров процесса и результатов труда.
Главная цель установления любой системы заработной платы – заинтересовать работающего в интенсивном и качественном труде.