Принципи професійної етики, що застосовуються до штатних професійних бухгалтерів і аудиторів
В частині В Кодексу етики професійних бухгалтерів показано, як концептуальна основа застосовується штатними професійними бухгалтерами.
Інвестори, кредитори, працедавці та інші сектори ділової спільноти, уряди та громадськість в цілому можуть покладатися на штатних професійних бухгалтерів. Штатні професійні бухгалтери несуть одноосібно, або разом з іншими особами відповідальність за підготовку та подання фінансової та іншої інформації, на яку покладаються як організації, які їх винаймають, так і треті сторони. Вони можуть також нести й відповідальність за забезпечення ефективного управлінняфінансами та за надання компетентних порад з широкого кола ділових питань.
Штатний професійний бухгалтер може бути найманим працівником, що отримує заробітну платню, партнером, директором (виконавчим чи ні), керівником-власником, волонтером інше або іншим робітником, який працює на одну чи більше організацій. Юридична форма його зв'язків з організацією, що винаймає його (якщо така є), не впливає на етичну відповідальність, покладену на штатного професійного бухгалтера.
Штатний професійний бухгалтер несе відповідальність за досягнення законних цілей організацією, що винаймає його. Даний Кодекс не переслідує мету завадити штатному професійному бухгалтерові нести цю відповідальність, а лише розглядає обставини, за яких можуть створюватись конфлікти з його абсолютним обов'язком дотримуватись фундаментальних принципів.
Штатний професійний бухгалтер часто займає високу посаду в організації. Чим вищою є його посада, тим більше його можливості впливати на події, практику та ставлення. Саме тому від штатного професійного бухгалтера очікується, що він буде сприяти розвитку в організації, яка винаймає його, культури, що базується на етиці та підкреслює важливість, яку керівництво організації приділяє етичній поведінці.
300.7 Існує широке розмаїття обставин, що можуть являти собою загрозу
дотриманню фундаментальних принципі, багато з яких під належать до наступних категорій:
а) загроза власного інтересу;
б) загроза власної оцінки;
в) загроза захисту;
г) загроза особистих стосунків; та
д) загроза тиску.
Частина В – застосовується до штатних професійних бухгалтерів
Фундаментальні принципи професійної етики, що застосовуються до штатних професійних бухгалтерів.
-Потенційні конфлікти
-Підготовка та подання інформації
-Достатня компетентність
- Фінансові інтереси
-Заохочення
Сутність фундаментального принципу професійної етики "чесність".
Фундамент. принципи професійної етики бухг-рів і аудиторів розроблені Міжнародною федерацією бухгалтерів у Кодексі етики проф..бухгалт-в.
Тескт Кодексу поділяється на три частини: чатсина А-стосується всіх професійних бухгалтерів, частина Б-проф-х бухгалт-в-практиків(в т.ч.аудиторів), част.В-штатних проф.-х бухгалтерів.
Доцих принципів належать: - чесність (доброчесність), -об*активність, -професійна компетентність та належна ретельність, -– конфіденційність, - проф..поведінка.
Чесність (доброчесність)-означає чесність, щирість, відвертість проф..бухгалтера у ділових стосунках, веденні своєї діяльності, наданні проф. послуг
Чесність передбачає справедливе ведення справ та правдивість.
Професійний бухгалтер не повинен мати відношення до звітів, декларацій, листування чи іншої інформації, якщо він вважає, що ця інформація:(а) містить суттєво неправдиві або неправильні дані;(б) містить необмірковані твердження чи інформацію; або (в) пропускає чи викривлює інформацію, яку необхідно надати, якщо такий пропуск чи викривлення вводять користувача в оману.