Мотивационный потенциал работы
1. Разнообразие работы.Насколько разнообразна ваша работа, в какой мере она
связана с выполнением различных функций и задействует разнообразные на-
выки и способности?
1- - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7
Малоразнообразна. Умеренно разнообразна Очень разнообразна
Работа заключается Работа вынуждает меня
в выполнении выполнять много разных дел
одних и тех же рутинных с использованием ряда
операций навыков и способностей
2. Целостность, законченность работы.Насколько целостной и законченной
является ваша работа?
1- - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7
Моя работа – лишь малая Моя работа – довольно Я обязан выполнить все
часть общего объема работ, весомый блок в общем задание целиком - от
и результаты объеме работ, и мой вклад начала до конца. Результаты
моей деятельности можно увидеть моей деятельности
нельзя выделить в конечном продукте легко просматриваются
в конечном продукте в конечном продукте
или услуге или услуге
3. Значимость работы.Насколько важна ваша работа?
1- - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7
Не очень важна. Результаты Относительно важна Очень важна.
моей работы вряд ли окажут Ее результаты могут весьма
серьезное воздействие серьезно повлиять на других
на других людей людей
4. Самостоятельность.Насколько самостоятельны вы в выполнении своей работы?
1- - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7
Малосамостоятелен. Достаточно самостоятелен. Очень самостоятелен
Работа почти не дает мне Многие элементы находятся Я могу принимать решения,
права принятия решений, вне моего контроля, но когда и как выполнять
когда и как ее выполнять некоторые решения я могу
принимать самостоятельно
5. Обратная связь.В какой степени сама работа предоставляет вам информацию
об эффективности вашей трудовой деятельности? Дает ли работа информацию
о том, насколько она вам удается, независимо от обратной связи со стороны
коллег или руководства?
1- - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - 3 - - - - - - - - - 4 - - - - - - - - - 5 - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - 7
В очень малой степени. В достаточной степени. В ходе работы я почти
Работа организована так, Иногда выполнение работы постоянно имею сведения
что я могу работать долго, дает мне обратную связь, о том, как идут дела
не зная, как у меня идут дела иногда нет
Приложение 2
Вопросник к тесту «Мотивационный профиль»
Для получения наилучших результатов на вопросы следует отвечать быстро, не раздумывая подолгу. Ваш первый, может быть, не вполне осознанный ответ, вероятно, и есть наиболее верное отражение ваших истинных чувств.
Ответы на все вопросы Мотивационного профиля и подсчет результатов займет у вас приблизительно один час.
Следует внимательно читать каждое утверждение вопросника и вписывать свои оценки непосредственно в таблицу ответов. Следите за тем, чтобы все 11 баллов были распределены между четырьмя предложенными в каждом вопросе утверждениями (A—D). Вам нужно распределить 11 баллов между четырьмя вариантами каждого из утверждений, обозначенными буквами (а), (b), (с) и (d). Всего утверждений 33, следовательно, получается в общей сложности 363 балла
Для оценки каждого из вариантов (а), (Ь), (с), (d) в рамках приведенных утверждений, используйте все 11 баллов.
Утверждения
Я полагаю, что мог бы внести большой вклад на такой работе, где
a) хорошая заработная плата и прочие виды вознаграждений;
b) имеется возможность установить хорошие взаимоотношения с коллегами по работе;
c) я мог бы влиять на принятие решений и демонстрировать свои достоинства как работника;
d) у меня есть возможность совершенствоваться и расти как личность.
Я не хотел бы работать там, где
a) отсутствуют четкие указания, что от меня требуется;
b) практически отсутствуют обратная связь и оценка эффективности моей работы;
c) то, чем я занимаюсь, выглядит малополезным и малоценным;.
d) плохие условия работы, слишком шумно или грязно.