Роль профсоюзов на рынке труда. Важную роль на рынке труда играют профсоюзы

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.

На конкурентном рынке труда профсоюзы могут достичь своей цели либо повышая спрос на труд, либо ограничивая предложение труда.

Повышение спроса на труд достигается либо путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби и т.п.), либо путем повышения эффективности труда и его качества (кружки контроля качества, школы передового опыта и т.д.).

Рис. 7.4 - Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

В результате повышения спроса на труд кривая спроса D_L сдвигается вправо в положение D´_L. Это приводит как к увеличению занятости с L₁ до L₂ так и к росту заработной платы с W₁ до W₂.

Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий; а также достигается при помощи сокращения рабочей недели, объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюзов, например, ограничение приема новых членов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S´_L, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы.

Рис. 7.5 - Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

D´_L

D_L

L₁

L₂

W₁

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращается число нанимаемых работников.

Рис. 7.6 - Влияния законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Почему, несмотря на угрозу безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничивать предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты. Если монополии профсоюза (монополии продавца) на рынке труда противостоит фирма – монопсонист (монополия покупателя), то такая ситуация называется двусторонней монополией.

Рис. 7.7 - Двусторонняя монополия на рынке труда

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке E₁ – точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L_C рабочих, а уровень заработной платы составил бы W_C. Однако фирма – монополист будет стремиться понизить зарплату до уровня W_m , путем сокращения занятых с L_Cдо L_m .Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня W_U, также сокращая предложение труда до L_m. Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что зарплата может приблизиться к конкурентному уровню.

Дифференциация ставок заработной платы

Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Дифференциация ставок заработной платы является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Кроме того, разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор.

⇐ Назад

Далее ⇒