Предложение труда в условиях несовершенной конкуренции

 

Совершенная конкуренция на рынке труда — скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Контроль над ценой рабочей силы могут осуществлять покупатели и профсоюзы. В небольших го­родах единственным покупателем рабочей силы может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на кото­ром действует единственный наниматель труда, возникает при следующих условиях:

а)на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, зна­чительное количество квалифицированных рабочих, не объеди­ненных в профсоюзы, а с другой стороны — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в од­ну группу и выступающих как единый наниматель труда;

б)данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии. При­чем этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической ра­зобщенности, необходимости переучиваться по новой специ­альности и т. п.).

В условиях монопсонии кривая предложения труда SL яв­ляется возрастающей, так как она характеризует средние из­держки на наем труда. Для привлечения дополнительных работ­ников фирме необходимо увеличить заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действитель­но, если фирма-монопсонист нанимает N1 = 200 рабочих по ставке W1 = 2500 руб., то наем следующего работника по ставке 2530 руб. будет означать, что такую же ставку она должна за­платить уже нанятым рабочим. Общие расходы на зарплату составят 508 530 руб. (2530 × 201). Поэтому предельные издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят не 2530 руб., а 8530 руб. (2530 × 201 -2500 × 200). Следовательно, кривая предельных издержек ресурса MCL будет распо­лагаться выше кривой предложения труда (рис. 7.4).

Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от пре­дельного продукта данного производственного ресурса MRPL. Как следует из рис. 7.4, фирма всегда будет нанимать меньше рабочих (N2<N1) и платить им более низкую зарплату (Wmin<W1), чем в условиях совершенного конкурентного рынка.

Другим вариантом монополизации рынка считается созда­ние в отрасли профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предпринимателям. Профсоюзы — это органи­зации, созданные для того, чтобы представлять интересы работ­ников при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий рабо­ты, но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы. Если профсоюз объединит квалифицирован­ных специалистов и будет выступать как организация, продаю­щая труд своих членов, то мы можем рассматривать эту ситуа­цию как классическую монополию (рис. 7.5).

 


 

Рис. 7.4 — Рынок труда в условиях монопсонии Рис. 7.5 — Рынок труда с закрытым профсоюзом

 

Тогда отраслевая кривая спроса d становится для закрытого профсоюза кривой средней выручки, а кривая предельной вы­ручки MRPL проходит внутри и левее кривой спроса. Точка Е2 определит число членов профсоюза N2, нанимаемых отраслью по ставке зарплаты W2.

Профсоюзы добиваются роста зарплаты своих членов на практике посредством принятия законодательных актов, вводящих специальные лицензии на занятие определенным видом профес­сиональной деятельности (медицина, юриспруденция), а также ог­раничивающих использование труда иммигрантов и т. д.

Необычная ситуация складывается на рынке труда, когда единому профсоюзу, объединяющему работников отрасли, про­тивостоит фирма-монопсонист (двухсторонняя монополия). По­скольку профсоюз всегда стремится повысить зарплату своих членов, а фирма-монопсонист устанавливает зарплату ниже рав­новесной, то реальный уровень зарплаты будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии. Как правило, в условиях двухсторонней монополии профсоюзы и предприниматели стремятся заключить коллективные соглаше­ния, которые представляют собой взаимный компромисс.

Представим условия максимизации прибыли фирмы, зави­сящие от статуса фирмы на рынке, в табл. 7.2.

Таблица 7.2 — Статус фирмы и условие максимизации прибыли

 

Статус фирмы на рынке Условие максимиза­ции прибыли
товаров и услуг ресурсов
Совершенный конкурент Совершенный конкурент P×MPL =WL
Монополист Совершенный конкурент MR×MPL=WL
Монополист Монопсонист MR×MPL = MC L
Совершенный конкурент Монопсонист P×MPL = MC L

Рынок капитала

Понятие и виды капитала

 

Капитал в широком смысле слова — это любой ресурс, создаваемый с целью производства большего количества эконо­мических благ. Он существует в трех формах: физический капи­тал (машины, здания, сооружения, сырье и т. д.) человеческий капитал (общие и специальные знания, трудовые навыки, произ­водственный опыт и т. д.) и финансовый капитал (деньги, акции, облигации и другие ценные бумаги). В процессе производства различные элементы физического капитала ведут себя неодина­ково. Одна часть функционирует на протяжении длительного времени, другая — используется однократно.

Основным капиталом (основными фондами) называются те элементы производительного капитала, которые длительное время участвуют в процессе производства, сохраняя при этом натуральную форму, а их стоимость переносится на изготавли­ваемый продукт постепенно по мере использования. К нему от­носятся здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, дорогостоящие и служащие больше года инст­рументы и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь. Основные производственные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа — фи­зический и моральный. Под физическим износом понимают по­степенную утрату основными фондами своей первоначальной потребительной стоимости в процессе их функционирования, а также при их бездействии (коррозия и пр.). Моральный износ — это уменьшение стоимости машин и оборудования под влияни­ем сокращения общественно необходимых затрат на их воспро­изводство (моральный износ первой формы), а также в результа­те внедрения новых более прогрессивных и экономически эф­фективных машин и оборудования (моральный износ второй формы).

Основным источником покрытия затрат, связанных с об­новлением основных фондов, являются средства амортизацион­ного фонда. Он образуется за счет амортизационных отчисле­ний.

Амортизация — это денежное возмещение износа основ­ных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Отношение годовой суммы амортизации к стоимости основных фондов, выраженное в процентах, называ­ется нормой амортизации. Она показывает, какую долю своей балансовой стоимости средства труда переносят на создаваемую ими продукцию. На практике используются разные способы пе­ренесения стоимости: равномерный и ускоренный. Равномер­ный способ ориентирован на равномерный физический и мо­ральный износ. Он не требует специальных расчетов и широко используется экономистами. В настоящее время получает широ­кое развитие неравномерная амортизация, при которой большая часть стоимости оборудования включается в издержки произ­водства в первые годы эксплуатации. Это позволяет предпри­ятию в условиях инфляции быстро окупить свои затраты и на­править их на дальнейшее обновление парка оборудования.

Оборотный капитал (оборотные фонды) — это часть ка­питала, стоимость которого возвращается фирмой за один обо­рот. Вещественные элементы оборотных фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной формы и физико-химических свойств. Их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу. К ним относятся сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и электроэнергия, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и т. д.



php"; ?>