Ф-ции кадровых служб в орг-циях, их значение в управлении персоналом
– организовать работу с персоналом в соотв-вии с общими целями развития п/п-тия, учреждения, орг-ции и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использ-ния и профессион-ного совершенствования работников;
– обеспечивать укомплектование п/п-тия, учреждения, орг-ции работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
– определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью опред-ния возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
– осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в т. ч. с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
– организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
– доводить инф-цию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
– организовывать проведение оценки рез-тов трудовой деят-ти работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
– совместно с руководителями стр-ных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
– разрабатывать сис-му оценки деловых и личностных кач-в работников, мотивации их должностного роста;
– консультировать руководителей разных ур-ней по вопросам орг-ции управления персоналом;
– принимать участие в план-нии соц-ного развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
– составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и др. кадровую документацию.
68. Коллективный договор и контракт (трудовой договор). Их значение и содержание.
Законодат-ная регламентация заключения трудовых договоров определена в разделе 3 ТК РФ. Трудовой договор – это соглашение м/у работодателем и работником, в соотв-вии с кот-ым работодатель обяз-ся предоставить работнику работу по обусловленной трудовой ф-ции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном р-ре выплачивать работнику з/п, а работник обяз-ся лично выполнять опред-ную этим соглашением трудовую ф-цию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Сторонами трудового договора явл-ся работодатель и работник. Согласно ст. 57 ТК существенными условиями трудового договора явл-ся: место работы; дата начала работы; наимен-ние должности с указанием квалификации в соотв-вии со штатным расписанием орг-ции или конкретная трудовая ф-ция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; хар-ка условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отлич-ся от общих правил, устан-ных в орг-ции); условия оплаты труда (в т. ч. р-р тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит-ные выплаты); виды и условия соц-ного страх-ния, непосредственно связанные с трудовой деят-тью. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указыв-ся срок его действия и обстоят-во (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соотв-вии с ТК и иными федер-ными законами. Трудовые договоры могут заключаться: на неопред-ный срок; на опред-ный срок (не более 5 лет). В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор счит-ся заключенным на неопред-ный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактич-кого допущения работника к работе. Заключение трудового договора допуск-ся с лицами, достигшими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечит-ва трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовой договор заключ-ся в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из кот-ых подписыв-ся сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, др. хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счит-ся заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соотв-вия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Коллективный договор – это правовой акт, регулир-щий соц-но-трудовые отношения в орг-ции и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Его условия описаны в ст. 23 – 55 ТК РФ. При недостижении согласия м/у сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в теч. 3-х месяцев со дня нач. коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Коллективный договор может заключ-ся в орг-ции в целом, в ее филиалах, представит-вах и иных обособленных стр-ных подразделениях. Содержание и стр-ра коллективного договора опред-ся сторонами. В коллективный договор могут включ-ся взаимные обязат-ва работников и работодателя по след-щим вопросам: формы, сис-мы и р-ры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулир-ния оплаты труда с учетом роста цен, ур-ня инфляции, выполнения показателей, опред-ных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; раб. время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжит-ти отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации орг-ции, ведомственного жилья; экологич-кая безопасность и охрана здоровья работников на произв-ве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деят-ти представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соотв-щих условий коллективного договора; др. вопросы, опред-ные сторонами.
В коллективном договоре с учетом фин-во-экономич-кого положения работодателя могут устанавлив-ся льготы и преимущ-ва для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с устан-ными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включ-ся нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содерж-ся прямое предписание об обязат-ном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Коллективный договор заключ-ся на срок не более 5 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 5 лет. Действие коллективного договора распростран-ся на всех работников данной орг-ции.