Расчет годового фонда заработной платы основныхпроизводственных рабочих

⇐ Назад
• 123
• 4
• 5
• Далее ⇒

 

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В рыночных условиях на действующих предприятиях меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты - количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда -признание продукта труда в качестве товара рынком. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач в этих условиях - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.

В процессе деятельности предприятия всем основным рабочим осуществляется за выполненный объем произведенной продукции оплата труда, которая рассчитывается следующим образом:

1. Тарифный фонд заработной платы (руб.):

(2.3)

где

- тарифный фонд заработной платы (руб);

t_{ст.ч -}часовая тарифная ставка (руб);

Ч_{о.р. -} штатное количество основных рабочих (чел);

Т_эфф. – эффективный фонд рабочего времени (час).

 

2. Премия составляет 20%:

,: (2.4)

где

Пр – премия (руб);

- тарифный фонд заработной платы (руб).

 

3. Основной фонд заработной платы:

, (2.5)

где

- основной фонд заработной платы (руб);

- тарифный фонд заработной платы (руб);

П_р – премия (руб).

 

 

4. Рассчитываем доплату за работу в ночное время по формуле:

,(2.6)

где

- доплата за работу в ночное время (руб);

t_ст.ч- часовая тарифная ставка соответствующего разряда (руб);

- суммарное число часов работы в ночное время рабочими (час);

К_ночн — коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы (К_ночн = 0,4).

Суммарное число ночных часов , подлежащих отработке рабочими, определяется по формуле:

 

, (2.7)

где

Ч_сп - списочное число рабочих (чел);

П_н._с. - число ночных смен за год на одного среднесписочного рабочего; Ч_н.с. - продолжительность ночной смены (час).

 

5.:Доплата за работу в праздничные дни:

 

,: (2.8)

где

Д_пр. - доплата за работу в праздничные дни (руб);

t_ст.ч- часовая тарифная ставка (руб);

П_пр - количество праздничных дней;

F_см- количество праздничных смен;

Ч_яв. - явочная численность рабочих (чел).

 

 

6.:Доплата за очередной и дополнительный отпуска:

, (2.9)

где

Д₀ - доплата за очередной и дополнительный отпуска (руб);

З_тр.ф- тарифный фонд зарплаты (руб);

Пр-премии (руб);

Д_ночн, - доплата за работу в ночное время (руб);

Д_пр - доплата за работу в праздничные дни_.(руб);

Т_эфф-эффективный фонд рабочего времени (час);

К₀- количество отпускных дней.

 

7. Определяем годовой фонд заработной платы:_.

,(2.10)

где

З_год.ф - годовой фонд заработной платы (руб);

З_осн.ф., - основной фонд заработной платы (руб);

Д_ночн, - доплата за работу в ночное время (руб);

Д_пр-доплата за работу в праздничные дни (руб);

Д₀ - оплата за очередной и дополнительный отпуска (руб).

 

 

Таблица 2.4.1Расчет годового фонда зарплаты основных производственных рабочих

профессия, специальность	разряд	штатное число основных производственных рабочих (чел.)	тарифная ставка (руб.коп.)	эффективный фонд рабочего времени (час) .	тарифный фонд заработной платы (руб.)	премия 20%	основной фонд заработной платы (руб.)	дополнительная оплата труда	оплатаочеред-ного отпуска (руб.)	годовой фонд заработной платы (руб.)
за работу в ночное время (руб.)	за работу в празднич-ные дни (руб.)
Чо.р.	tст.ч	Тэфф.	.	Пр.					Зо.ф.+Дночн+Дпр+До
Оператор техноло-гической установки
Машинист техноло-гических насосов
Машинист компрес- сорных установок
Подменные рабочие на время отпуска, болезни и т.д.	-
ИТОГО:	-		-	-

---

⇐ Назад
• 123
• 4
• 5
• Далее ⇒